Pengaruh Spiritualitas dan Lingkungan Kerja Terhadap Keterikatan Karyawan dan Dampaknya pada Perilaku Kewargaan Organisasi Karyawan pada Lembaga Keuangan Syariah di Jawa Timur

Authors

  • Ike Oktavia Universitas Hayam Wuruk Perbanas Surabaya, Jawa Timur, Indonesia
  • Tatik Suryani Universitas Hayam Wuruk Perbanas Surabaya, Jawa Timur, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32493/JEE.v5i4.28674

Keywords:

Keterikatan Karyawan, Lingkungan Kerja, Perilaku Kewargaan Organisasi, Spiritualitas

Abstract

Perilaku Kewargaan Organisasi (PKO) adalah perilaku positif yang dapat membantu perusahaan mencapai kinerja bisnis yang stabil atau jangka Panjang. Perusahaan harus meningkatkan PKO dengan membuat lingkungan yang mendukung. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis hubunganantara spiritualitas dan lingkungan kerja padaketerikatan karyawan dan dampaknya pada perilaku kewargaan organisasipada karyawan Lembaga keuangan syariah. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan survey untuk mengumpulkan data. Penelitian melibatkan 70 responden dari lembaga keuangan syariah di jawa timur. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa spiritualitas dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap keterikatan karyawan. Di samping itu keterikatan karyawan berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi pada Karyawan Lembaga keuangan syariah.

References

Abun, D., Magallanes, T., Marlene, T. N., Fredoline, J. P., & Madamba, M. B. (2021). Effect of attitude toward work, work environment on the employees’ work self-efficacy. International Journal of Research in Business and Social Science (2147- 4478), 10(7), 129–141. https://doi.org/10.20525/ijrbs.v10i7.1459

Alshaabani, A., Naz, F., Magda, R., & Rudnák, I. (2021). Impact of perceived organizational support on ocb in the time of covid-19 pandemic in hungary: Employee engagement and affective commitment as mediators. Sustainability (Switzerland), 13(14). https://doi.org/10.3390/su13147800

Anuraga, G., Sulistiyawan, E., & Munadhiroh, S. (2017). Structural Equation Modeling – Partial Least Square Untuk Pemodelan Indeks Pembangunan Kesehatan Masyarakat (Ipkm) Di Jawa Timur. Seminar Nasional Matematika Dan Aplikasinya, 257.

Asli, J., Abror, Evanita, S., & Patrisia, D. (2020). Self-Efficacy, Employee Engagement and Organizational Citizenship Behavior (Ocb). 152, 965–971. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.201126.104

Boğan, E., & Dedeoğlu, B. B. (2020). Hotel employees’ corporate social responsibility perception and organizational citizenship behavior: Perceived external prestige and pride in organization as serial mediators. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 27(5), 2342–2353. https://doi.org/10.1002/csr.1996

Duchon, D., & Plowman, D. A. (2005). Nurturing the spirit at work: Impact on work unit performance. Leadership Quarterly, 16(5), 807–833. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2005.07.008

Hermawan, H., Thamrim, H. M., & Susilo, P. (2020). Organizational Citizenship Behavior and Performance: The Role of Employee Engagement. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(12), 1089–1097. https://doi.org/10.13106/JAFEB.2020.VOL7.NO12.1089

Hidayati, S. K., Perizade, B., & Widiyanti, M. (2019). Effect Of Work Discipline And Work Environment To Performance Of Employees. International Journal of Scientific and Research Publications (IJSRP), 9(12), p9643. https://doi.org/10.29322/ijsrp.9.12.2019.p9643

Iqbal, H., Riaz, K., Khan, D. K., & Hussainy, D. S. K. (2021). Impact of workplace spirituality on employee attitudes and engagements. Pakistan Business Review, 23(1). https://doi.org/10.22555/pbr.v23i1.551

Joelle, M., & Coelho, A. (2020). Adding a new dimension to the spirituality at work concept: Scale development and the impacts on individual performance. Management Decision, 58(5), 982–996. https://doi.org/10.1108/MD-05-2017-0505

Judeh, M. (2021). Effect of work environment on employee engagement: Mediating role of ethical decision-making. Problems and Perspectives in Management, 19(3). https://doi.org/10.21511/ppm.19(3).2021.19

Khan, J., Usman, M., Saeed, I., Ali, A., & Nisar, H. G. (2022). Does workplace spirituality influence knowledge-sharing behavior and work engagement in work? Trust as a mediator. Management Science Letters, 12(1), 51–66. https://doi.org/10.5267/j.msl.2021.8.001

Lewis, & Nelson, E. A. (2021). A Guide to Research Methodology. In Journal of Wound Care (Vol. 47, Issue 1). https://doi.org/10.1108/eb051376

Memon, M. A., Ting, H., Cheah, J.-H., Thurasamy, R., Chuah, F., & Cham, T. H. (2020). Sample Size for Survey Research: Review and Recommendations. Journal of Applied Structural Equation Modeling, 4(2), i–xx. https://doi.org/10.47263/jasem.4(2)01

Nielsen, P. (2009). Coastal and estuarine processes. In Coastal And Estuarine Processes (pp. 1–360). https://doi.org/10.1142/7114

Rashidin, M. S., Javed, S., & Liu, B. (2020). Empirical Study on Spirituality, Employee’s Engagement and Job Satisfaction: Evidence from China. International Journal of Public Administration, 43(12), 1042–1054. https://doi.org/10.1080/01900692.2019.1665066

Reissová, A., & Papay, M. (2021). Relationship between Employee Engagement, Job Satisfaction and Potential Turnover. TEM Journal, 10(2), 847–852. https://doi.org/10.18421/TEM102-44

Sahni, J. (2021). Employee Engagement Among Millennial Workforce: Empirical Study on Selected Antecedents and Consequences. SAGE Open, 11(1). https://doi.org/10.1177/21582440211002208

Saleem, Z., Shenbei, Z., & Hanif, A. M. (2020). Workplace Violence and Employee Engagement: The Mediating Role of Work Environment and Organizational Culture. SAGE Open, 10(2). https://doi.org/10.1177/2158244020935885

Shams, M. S., Niazi, M. M., & Asim, F. (2020). The Relationship Between Perceived Organizational Support , Employee Engagement , and Organizational Citizenship Behavior :Application of PLS-SEM approach. Kardan Journal of Economics and Management Sciences, 3(1), 35–55. https://kardan.edu.af/Research

Sharma, P. K., & Kumra, R. (2020). Relationship between workplace spirituality, organizational justice and mental health: mediation role of employee engagement. Journal of Advances in Management Research, 17(5), 627–650. https://doi.org/10.1108/JAMR-01-2020-0007

Shen, H., & Jiang, H. (2019). Engaged at work? An employee engagement model in public relations. Journal of Public Relations Research, 31(1–2), 32–49. https://doi.org/10.1080/1062726X.2019.1585855

Downloads

Published

2023-07-02

How to Cite

Oktavia, I., & Suryani, T. (2023). Pengaruh Spiritualitas dan Lingkungan Kerja Terhadap Keterikatan Karyawan dan Dampaknya pada Perilaku Kewargaan Organisasi Karyawan pada Lembaga Keuangan Syariah di Jawa Timur. Jurnal Ekonomi Efektif, 5(4), 628–637. https://doi.org/10.32493/JEE.v5i4.28674

Issue

Vol. 5 No. 4 (2023): JURNAL EKONOMI EFEKTIF

Section

Jurnal Ekonomi Efektif

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).