Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Kumala Motor Sejahtera (Hino) di Kota Palopo

Authors

  • Astrid Nindi Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah, Palopo, Indonesia
  • Sukri Sukri Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah, Palopo, Indonesia
  • Dirham Latif Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah, Palopo, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32493/JEE.v5i4.31431

Keywords:

Stres Kerja, Beban Kerja, Semangat Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan: (1) untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Kumala Motor Sejahtera (Hino) di Kota Palopo, (2) untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Kumala Motor Sejahtera (Hino) di Kota Palopo, (3) untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Kumala Motor Sejahtera (Hino) di Kota Palopo. Hasil penelitian berdsarkan uji t atau uji hipotesis. Dengan demikian sesuai pada tabel di atas menjelaskan bahwa variabel stres kerja (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel semangat kerja (Y) itu artinya hipotesis 2 ditolak, hal ini dikarenakan nilai signifikansi (0,720) > (0,05) dan nilai t hitung (-0,362) < t tabel (2,56) . Pada variabel beban kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel semangat kerja (Y) karena sesuai dengan persyaratan dengan perbandingan nilai signifikansi sebesar 0,006 lebih kecil dari 0,05 atau 5% dan t hitung (2,976) >  t tabel (2,56). Itu artinya hipotesis 3 diterima. Sedangkan berdasarkan uji f dapat disimpulkan bahwa variabel stres kerja dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan.

References

Agustini, Fauzia. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan : Madenatera.

Andhani, A. R. (2013). Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Beban Kerja Terhadap Beban Kerja Terhadap Beban Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4), 1223–1233.

Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung : CV Pustaka Setia.

Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.

Dar, Laiba, akmal, Anum, and et.al. (2011). Impact of Stress on Employees Job Performance in Business Sector of Pakistan. Global Journal of Management and Business Research Volume 11 Issue 6 Version 1.0.

Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Ivancevich, John. (2007). Perilaku & Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Koesomowidjojo, Suci (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.

Kumala, D., Utarindasari, D., & Joesyiana, K. (2022). Effect Of Work Stress On Employee Productivity At Pt Unggul Karya In The Extruder Division. International Journal of Sharia Business Management, 1(1), 27-32.

Lituhayu, R. (2008). Analisis Beban Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Head Office) PT Lerindo Internasional Jakarta. Skripsi pada Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor.

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Manzoor, dkk. (2012). Inestigating The Impact of Work Stress On Job Performance. Asian Journal of Business Management Sciences. 2(1): 20-28.

Moekijat. (2016). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Munandar , Sunyoto Ashar . (2012), Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.

Nitisemito, Alex. (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka setia, Bandung.

Priyatno, Dewi. (2008). Mandiri Belajar SPSS - Bagi Mahasiswa dan Umum, Yogyakarta: MediaKom.

Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education.

Setiawan, Andi. (2011). Analisis Pengaruh Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Inervening (Studi Pada CV Sempurna Boga Makmur Semarang)â€. Jurnal Bisnnis Strategi, Vol. 20, No. 1, Hal 11-24.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif. Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sunarso. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru Sekolah. Jurnal Managemen Sumber Daya Manusia. Vol 4. No 1.

Umar, Husein. (2005), Metode Penelitian Untuk Tesis Dan Bisnis, Jakarta: Grafindo Persada.

Utami, Tri, Suci. (2019). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Sumut Kantor Cabang Koordinator Medan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah. Sumatera Utara Medan.

Downloads

Published

2023-07-02

How to Cite

Nindi, A., Sukri, S., & Latif, D. (2023). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Kumala Motor Sejahtera (Hino) di Kota Palopo. Jurnal Ekonomi Efektif, 5(4), 608–617. https://doi.org/10.32493/JEE.v5i4.31431

Issue

Vol. 5 No. 4 (2023): JURNAL EKONOMI EFEKTIF

Section

Jurnal Ekonomi Efektif

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).