Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Bandar Udara Lagaligo Bua

Authors

  • Deskiawati Deskiawati Universitas Muhammadiyah Palopo,Palopo, Indonesia
  • Saharuddin Saharuddin Universitas Muhammadiyah Palopo,Palopo, Indonesia
  • Muammar Khaddapi Universitas Muhammadiyah Palopo,Palopo, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32493/JEE.v5i4.31443

Keywords:

Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu, Motivasi Kerja, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, karakteristik individu, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Bandar Udara Lagaligo Bua. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode analisis data. Sampel yang diambil 47 pegawai Bandar Udara Lagaligo Bua dari 90 populasi pegawai yang terdapat di Bandar Udara Lagaligo Bua. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Terdapat pengaruh positif Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Bandar Udara Lagaligo Bua. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi (sig.) variabel Lingkungan Kerja (X1) sebesar 0,011 lebih kecil dari pada 0,05 (α) atau dengan kata lain t hitung (2.667) > t tabel (2.017). Terdapat pengaruh positif Karakteristik Individu terhadap Kinerja Pegawai pada Bandar Udara Lagaligo Bua. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi (sig.) variabel Karakteristik Individu (X2) sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05(α) atau dengan kata lain t hitung (8.226) > t tabel (2.017). Terdapat pengaruh negatif variabel Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Bandar Udara Lagaligo Bua. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai signifikansi (sig.) variabel Motivasi Kerja (X3) sebesar 0,008 atau lebih kecil dari pada 0,05(α) atau dengan kata lain –t hitung (-2.787)> t tabel (-2.017).  Terdapat pengaruh positif variabel Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bandar Udara Lagaligo Bua. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi (sig.) variabel Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu, dan Motivasi Kerja sebesar 0,000 atau lebih kecil dari pada 0.05 (α) atau dengan kata lain F hitung (42.692) > F tabel (2,82).

References

Abadylla, H. I. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Karakteristik Individu dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perguruan Tinggi Swasta IKIP PRGI Jember). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Vol. 4(No. 1), 1–14.

Aktarina, D. (2015). Pengaruh Karakteristik Individu, Pekerjaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Anggota Polri Di Polresta Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 12(3), 42–54. https://jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/Ekonomika/article/view/3274/3033

Alhamdi, R. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Di Patra Semarang Convention Hotel. Jurnal Pariwisata Pesona, 3(1), 130–137. https://doi.org/10.26905/jpp.v3i1.1877

Arifudin, O., & Rusmana, F. D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Bank Bri Syariah Kabupaten Subang. Islamic Banking : Jurnal Pemikiran Dan Pengembangan Perbankan Syariah, 6(1), 35–46. https://doi.org/10.36908/isbank.v6i1.134.

Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.

Gaffar, I. D., Abduh, T., & Yantahin, M. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Alfaria Trijaya Di Makassar. Journal Riset Edisi XVI, 3(5), 13–25.i TESIS. (2020).

Izaak, F. D. L., Mus, A. R., & Mapparenta. (2019). Pengaruh Kepemimpinan , Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Garuda Indonesia Bandar Udara Sultan Hasanuddin Makassar. Jurnal Ekonomika, 3(2), 15–25.

Kristianti, L. S., Priadana, M. S., Affandi, A., & Nuriawati, U. (2022). Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Bara Teknik Indonesia. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(6), 2013-2019.

Maghfira, A., Joesyiana, K., & Harahap, A. R. I. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hokkan Deltapack Industri Branch Kampar. Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business), 4(1), 13-19.

Mahayanti, I. G. A. K., Ayu, A. A., & Sriathi. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu. E Journal Manajemen Unud, 6(4), 2253–2279. https://media.neliti.com/media/publications/283945-karakteristik-biografis-dan-pengaruhnya-83b4ce23.pdf

Marzi, Zamhari, Astuti, N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bintang Mas Anugerah Pangkalpinang. Ilmiah Progresif Manajemen Bisnis, 28(November), 57–68.

Nirha, A. N., & Chairiyaton. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPN Aceh Barat. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Ekonomi (Jasmien), 1(03), 6–11. https://doi.org/10.54209/jasmien.v1i03.71

Novriani Gultom, H., & Nurmaysaroh. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 191–198. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i2.36

Pujihastuti. (2010). Isti Pujihastuti Abstract. Prinsip Penulisan Kuesioner Penelitian, 2(1), 43–56.

Purwanto, N. (2019). Variabel Dalam Penelitian Pendidikan. Jurnal Teknodik, 6115, 196–215. https://doi.org/10.32550/teknodik.v0i0.554.

Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.

Suwanto, S., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 471-484.

Thomas Stefanus Kaihatu, Dharmayanti, D., Juwaeni, H., Ekonomi, J. I., Universitas, P., Kuala, S., Wahyu, R., Nurmalina, R., Pascasarjana, P., Muhammadiyah, U., Yani, J. A., Di, P., Nusantara, P. T., Makmur, I., Hapsari, P., Kerja, S., Pt, D. I., Pratama, C., Adi, D., … Downey, A. B. (2015). DAN PENGEMBANGAN FASILITAS WISATA AGRO ( Studi Kasus di Kebun Wisata Pasirmukti , Bogor ). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(2), 41–59. https://doi.org/10.9744/jmk.17.2.135.

Downloads

Published

2023-07-02

How to Cite

Deskiawati, D., Saharuddin, S., & Khaddapi, M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Bandar Udara Lagaligo Bua. Jurnal Ekonomi Efektif, 5(4), 673–683. https://doi.org/10.32493/JEE.v5i4.31443

Issue

Vol. 5 No. 4 (2023): JURNAL EKONOMI EFEKTIF

Section

Jurnal Ekonomi Efektif

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).