Systematic Literature Review: Peran Organisasi dalam Mensejahterakan Karyawan melalui Work Life Balance
DOI:
https://doi.org/10.32493/JEE.v5i4.31456Keywords:
Work Life Balance, Organisasi, Systematic Literature ReviewAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran oragnisasi dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan melalui penerapan work life balance. Penelitian ini menggunakan pendekatan sistematis untuk menganalisis literatur tentang work life balance. Dengan melakukan screening awal terhadap 35 artikel menggunakan beberapa kriteria inklusi/eksklusi. Hasil penelitian menunjukan bahwa pekerja laki-laki dan perempuan memiliki tingkat stress yang berbeda, dimana oleh lingkungan sosial laki-laki di tuntun untuk menjadi provider keuangan keluarga dan perempuan di tuntut untuk dapat bekerja dan mengurus pekerjaan rumah. Penerapan work life balance pada sebuah organisasi akan dapat mengurangi tingkat stress pada karyawan dan meningkatkan kinerja sehingga tujuan organisasi dapat tercapai.
References
Anita, R., Abdillah, M. R., Wu, W., Faizal Sapthiarsyah, M., & Sari, R. N. (2020). Married female employees’ work-life balance and job performance: The role of affective commitment. Pertanika Journal of Social Sciences and Humanities, 28(3), 1787–1806.
Chaudhuri, S., Arora, R., & Roy, P. (2020). Work – Life balance policies and organisational outcomes – a review of literature from the Indian context. 52(3), 155–170. https://doi.org/10.1108/ICT-01-2019-0003
Haider, S., Jabeen, S., & Ahmad, J. (2018). Moderated mediation between work life balance and employee job performance: The role of psychological wellbeing and satisfaction with coworkers. Revista de Psicologia Del Trabajo Y de Las Organizaciones, 34(1), 29–37. https://doi.org/10.5093/jwop2018a4
Kabir, I., Gunu, U., & Gwadabe, Z. L. (2022). Decent Work Environment and Work-Life Balance: Empirical Analysis of Banking Sector of Hostile Environments. Journal of Family and Economic Issues. https://doi.org/10.1007/s10834-022-09843-2
Karkoulian, S., Srour, J., & Sinan, T. (2016). A gender perspective on work-life balance, perceived stress, and locus of control. Journal of Business Research, 69(11), 4918–4923. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2016.04.053
Liu, T., Wei, C., & Lee, Y. M. (2022). A systematic review of work–family enrichment in the hospitality industry. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 34(8), 2884–2913. https://doi.org/10.1108/IJCHM-11-2021-1332
Vasantha, S., Bhuvana, M., & Meenu, A. (2017). Work life balance among women appointment players under sports quota. International Journal of Economic Research, 14(11), 87–96.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
