Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja SDM Keperawatan Rumah Sakit Hermina Bogor

Authors

  • Erwina Syahputri Institut Pertanian Bogor, Bogor, Jawa Barat, Indonesia
  • Siti Rahmawati Institut Pertanian Bogor, Bogor, Jawa Barat, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32493/JEE.v6i1.34494

Keywords:

Beban Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja

Abstract

Pelayanan kesehatan yang bermutu dan berkualitas dalam rumah sakit dipengaruhi oleh kinerja SDM. Salah satu rumah sakit swasta kelas B di Kota Bogor yaitu Rumah Sakit Hermina Bogor yang memiliki motto mengutamakan mutu pelayanan dan keselamatan pasien. Kualitas mutu pelayanan dapat dilihat dari kinerja SDM salah satunya kinerja SDM keperawatan. Kinerja SDM keperawatan dapat dipengaruhi oleh beban kerja dan motivasi kerja. Oleh karena itu, penelitian ini memiliki tujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja SDM keperawatan Rumah Sakit Hermina Bogor dengan melakukan metode analisis deskriptif, SEM-PLS dan uji simultan (uji F). Hasil yang didapatkan dalam penelitian ini adalah beban kerja, motivasi kerja, dan kinerja SDM keperawatan yang dikategorikan tinggi, beban kerja dan motivasi kerja secara simultan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja SDM keperawatan Rumah Sakit Hermina Bogor.

References

[Permenkes]. (2017). Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 28 Tahun 2017 tentang Izin dan Penyelenggaraan Praktik Bidan. https://peraturan.bpk.go.id/

[SISDMK.KEMENKES]. (2021). Informasi Tenaga Kesehatan. https://sisdmk.kemkes.go.id/

[UU]. (2014). Undang-undang Nomor 38 Tahun 2014 tentang Keperawatan. https://peraturan.bpk.go.id/

Basalamah, F. F., Ahri, R. A., & Arman, A. (2021). Pengaruh Kelelahan Kerja, Stress Kerja, Motivasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di RSUD Kota Makassar. An Idea Health Journal, 1(02), 67–80. https://doi.org/10.53690/ihj.v1i02.33

Bernardin, H. J., & Russel, J. E. A. (2013). Human Resource Management (Sixth Edit). Mc Graw Hill.

Chin, W. . (1998). The Partial Least Squares Approach for Structural Equator Modeling. In G. A. Marcoulides (Ed.), Modern methods for business research. Lawrence Erlbaum Associates.

Durmus, A., Kirilmaz, H., & Sahin, O. (2020). Is Gossip Associated with Nurses’ Job Performance Perceptions? Eskisehir Osmangazi Universitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakultesi Dergisi, 15(1), 17–30.

Fahmi, I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pariwisata Kota Sawahlunto. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(1), 52–64. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i1.678

Ferava, F., Anindita, R., & Hilmy, M. R. (2021). The Motivation as A Mediation Relationship of Work Load Performance in Medical Record Staff at X Hospital. Journal of Multidisciplinary Academic, 5(2), 137–142.

Fuady, A. C. dan W. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Laksana Karoseri Ungaran. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 49.

Ghozali, I. (2015). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 untuk Penelitian Empiris (BP Undip (ed.)).

Ghozali I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.

Hidayat, F., Suwandi, & Akyuwen, R. (2022). Pengaruh Penempatan Kerja, Beban Kerja, Fasilitas Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja Sebagai Perantara. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 7 (2).

Ismafiaty. (2011). Hubungan Antara Strategi Koping dan Karakteristik Perawat dengan Stres Kerja di Ruang Perawatan Intensif RS Dustira Cimahi. Jurnal Kesehatan Kartika, 37–52.

Jahari, J. (2019). Effect of Workload, Work Environment, Work Stress on Employee Performance of Private Universities in the City of Bandung, Indonesia. International Journal of Science and Society, 1(2), 53–58. https://doi.org/10.54783/ijsoc.v1i2.15

Lioni, L. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Anggota TNI-AD Batalyon 641 Raider Provinsi Kalimantan Barat. Jurnal Sosial Teknologi, 1(2), 89–97. https://doi.org/10.36418/jurnalsostech.v1i2.26

Luthans, F., Luthans, B. C., & Luthans, K. W. (2015). Organizational Behavior: An Evidence-Based Aprroach, 13th Ed.

Russeng, S. S., Wahiduddin, ., Saleh, L. M., Diah, T. A. T., & Achmad, H. (2020). The Effect of Workload on Emotional Exhaustion and Its Impact on the Performance of Female Nurses at Hospital Dr. Tadjuddin Chalid Makassar. Journal of Pharmaceutical Research International, 32(24), 46–51. https://doi.org/10.9734/jpri/2020/v32i2430808

Soto-Rubio, A., Giménez-Espert, M. D. C., & Prado-Gascó, V. (2020). Effect of emotional intelligence and psychosocial risks on burnout, job satisfaction, and nurses’ health during the covid-19 pandemic. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(21), 1–14. https://doi.org/10.3390/ijerph17217998

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sutrisno, N., Jaelani, E., & Wijaya, R. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Kiyokuni High Precision Automotive Indonesia). Jurnal Akuntansi & Bisnis, 6.

Suwanto, S., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 471-484.

Downloads

Published

2023-10-06

How to Cite

Syahputri, E., & Rahmawati, S. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja SDM Keperawatan Rumah Sakit Hermina Bogor. Jurnal Ekonomi Efektif, 6(1), 63–75. https://doi.org/10.32493/JEE.v6i1.34494

Issue

Vol. 6 No. 1 (2023): JURNAL EKONOMI EFEKTIF

Section

Jurnal Ekonomi Efektif

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).