PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SUNINDO ADI PERSADA

Authors

  • Yan Kristian Halomoan Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/JEE.v2i1.3504

Abstract

ABSTRAK

 

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengaruh kompensasi, motivasi dan displin terhadap kinerja karyawan pada PT Sunindo Adi Persada

Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif Populasi sebanyak 439orang, teknik sampling yang digunakan adalah proporsional random sampling menggunakan metode teknik sampling menggunakan rumus Slovin tingkat galat 5% didapat 209 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis.

Berdasarkan hasil penelitian kompensasi ( X1 ), Motivasi ( X2 ) dan Disiplin ( X3 ) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pada karyawan ( Y ) PT. Sunindo Adi Persada. Hal ini dapat dibuktikan dari nilai regresi berganda yang diperoleh yaitu Y=7,887+0.294X1+0.368X2+0,233X3, Nilai F hitung 100,144 > F tabel 2,41 dengan siginifikan 0,000 < 0,05, besarnya kontribusi Kompensasi (X1) Motivasi (X2) dan Disiplin (X3) terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 58,8%.

 

Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi, Disiplin, Kinerja

Downloads

Published

2019-10-29

How to Cite

Halomoan, Y. K. (2019). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SUNINDO ADI PERSADA. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(1). https://doi.org/10.32493/JEE.v2i1.3504

Issue

Vol. 2 No. 1 (2019): JURNAL EKONOMI EFEKTIF

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).