Dampak Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Toko Hendra Cabang Depok
DOI:
https://doi.org/10.32493/JEE.v6i3.35777Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Toko Hendra Cabang Depok. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 55 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (3,241 > 2,007) dan signifikansi 0,014 < 0,05. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel l atau (6,764 > 2,007) dan signifikansi 0,001 < 0,05. Motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 3.023 + 0,160X1 - 0,737X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 70,3% sedangkan sisanya sebesar 29,7% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (61,677 > 3,18) dan signifikansi 0,000 < 0,05.
References
Abidin, Ali Zaenal, and Rizki Catur Sasongko. 2022. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Linknet Cabang Tangerang.” Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan 2 (1): 194–207.
Ahmad Nazir (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Surya Mastika Nusantara (Jurnal Mandiri Vol.3 No.1. ISSN: 2580-3220).
Akbar Muslimat, Hariyaty Ab Wahid (2021) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. Jurnal Jenius Vol.4 No.2. ISSN: 2598-9502. Universitas Pamulang.
Algifari (2018) Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Angga Pratama (2020) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wisata Angkasa Permai. Jurnal Semarak Vol.3 No.2. ISSN: 2615-6849. Universitas Pamulang.
Anwar Prabu Mangkunegara (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung, 2015.
Ardana, I Komang dkk 92018) Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Bachtiar Arifudin Husein (2018) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Danamon Cabang Bintaro. Jurnal Ilmiah Distrubsi Bisnis Vol.1 No.1. ISSN: 2746.6841. Univeritas Pamulang.
Carrel, Michael R., Elbert, Norbert F., Hatfield, Robert D., (2018) Human Resource. Management: Global Strategies for Managing a Diverse Workplace
Coulter,Robbins, Stephen (2018) Manajemen. Jakarta Barat: PT. Indeks Kelompok Gramedia. Jakarta Barat.
Edwin B Flippo (2018) Prinsip-Prinsip Sumber Daya Manusia. Edisi ke Duabelas, Erlangga, Jakarta Barat.
Ellya (2018) Mensiasati Produktivitas Sumber Daya Manusia. Jakarta Barat: Trans Info Media.
Ghozali, Imam (2018) Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Kelima, Badan Penerbit Undip, Semarang.
Gomes, Faustino Cardoso. (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Barat: Andi Offset.
Handoko (2018) Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima, BPFE UGM, Yogyakarta.
Hariandja, Marihot, T.E (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Barat: Grasindo.
Irfan Rizka Akbar (2020) Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Unggul Abadi Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif Vol.3 No.1, ISSN: 2622-8882. Universitas Pamulang
Istijanto (2018) Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta Barat: PT. Gramedia Pustaka
Jackson (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia I. Penerbit LepKhair
Malhotra N.K (2018). Marketing Research An-Applied Orientation. International. Edition: Pearson.
Malthis, R.L dan Jackson. (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta Barat.
Nurjaya, Nunu. 2021. “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona.” Akselerasi: Jurnal Ilmiah Nasional1.
Patra Pertiwi, T., & Saputra, A. (2020). Analisis Faktor-Faktor Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Cirebon. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 5(6), 202.
Retno Wulansasi (2020) Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hana Bank Kantor Pusat Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif Vol.3 No.1, ISSN: 2622-8882. Universitas Pamulang
Rivai, Veithzal (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Raja Grafindo Persada..
Roni Faslah, Meghar Tremtari Savitri (2020) Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja kerja pada karyawan pt kabelindo murni, tbk.
Santoso, Singgih (2018) Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta Barat: PT Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil. Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung.
Sinambela, Lijan Poltak (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Barat: PT Bumi Aksara.
Sri Mardiana (2020) Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Ciputat Timur. Jurnal Kreatif Vol.8 No.2, ISSN: 2339-0689. Universitas Pamulang.
Sudjana (2018) Metode Statistika, Bandung: Tarsido.
Sugiyono (2019) Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D, Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy (2019) Sumber Daya Manusia. PT. Gramedia, Surabaya.
Tarigan, B., & Priyanto, A. A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi), 20(1), 1-10.
Wibowo (2018) Manajemen Kinerja, Jakarta Barat: PT. Raja Grafindo Persada.
Widodo (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia Bandung: Manggu Makmur
Zultilhansyah, and Intisari Haryanti. 2020. “Jurnal Manajemen Dewantara.” Jurnal Manajemen Dewantara 4 (2): 90–97.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Isnawati Isnawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
