Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pusat PT Angkasa Pura II
DOI:
https://doi.org/10.32493/JEE.v6i3.39412Keywords:
Komunikasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pusat PT. Angkasa Pura II. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 109 Responden. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan metode analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pusat PT. Angkasa Pura II (Persero). Secara parsial, masing-masing Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dimana Lingkungan Kerja paling dominan mempengaruhi Kinerja Karyawan di Kantor Pusat PT. Angkasa Pura II (Persero). Nilai Adjusted R Square sebesar 0.491 yang berarti variabilitas variabel terikat yang dapat dijelaskan oleh variabel bebas yaitu Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan adalah sebesar 49,1% sedangkan sisanya sebesar 50,9% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
References
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Anton, Bowo. 2011. Evaluasi Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dilingkungan Kementerian Keuangan. Tesis, tidak dipublikasikan.Jakarta : Program Pascasarjana-UI.
Arindra Rossita Arum N. 2014. Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Kabupaten Bojonegoro. Universitas Brawijaya. Malang.
Badeni. 2013. Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Berelson, Benard dan Gary A. Steiner. 2015. Human Behavior An Inventory of Scientifie Finding. New York.
Damayanti, Astri. 2014. Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di Pemerintah Kota Surabaya
Edison, Emron, Anwar, Yohny dan Komariyah, Imas. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia.cetakan ke-1.Bandung:Alfabeta
Firmansyah, Anang. 2018. Perilaku Konsumen (Sikap dan Pemasaran). Yogyakarta: Deepublish.
Gerry, Dessler. 2015. Human Resources Management. London : Prenticehall, International Inc.
Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro
Guritno, Bambang dan Waridin. 2014. Pengaruh Peersepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan , Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI. Vol1. No 1. Hal: 63-74.
Hamid. 2009. Teori Belajar dan Pembelajaran. Jakarta: Rineka Cipta.
Handoko, T.Hani. 2012. Manajemen. Edisi kedua. Yogyakarta: BPFE
Hardjowijono. 2015. Prinsip Dasar Manejemen Sumber Daya Manusia, Balai Pustaka, Bandung.
Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Iskandar, Ika A. 2013. Analisis Komunikasi, Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di LKPP, Pemerintah Kota Sukabumi dan Kota Bogor.
Kartono, Kartini, 2008. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
Kuncoro, M. 2009. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Penerbit Erlangga, Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya
Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua, Bandung: Alfabeta.
Nuryanto, Hemat. 2018. Optimalisasi Komunikasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Kompas, Jawa Barat.
Paramita, L. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Administrasi Negara Vol.5 No.3.
Peraturan Direksi Nomor: PD.06.02/12/2015/0055 tahun 2015 tentang Pedoman SDM di Lingkungan PT Angkasa Pura II (Persero).
Prasetyo, Bambang & Lina Miftahul Jannah. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbin & Judge. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.
Ruky, Achmad S. 2006. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta. PT. Bumi Aksara
Sagala, Syaiful. 2009. Konsep dan Makna Pembelajaran. Bandung: CV.
Sarinah dan Mardalena. 2007. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung.
Sedarmayanti. 2018. Pengembangan Kepribadian Pegawai. Bandung: Mandar Maju
Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Silaen, Sofar. 2018. Metodologi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. In Media, Bandung
Simamora, Henry. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta : Bagian Penerbit STIE YKPN.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta
Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Umar, Husein. 2009. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: Rajawali Persada.
Veithzal Rivai Zainal, Mansur, Ramly. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari Teori Praktik. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Moh Sutoro, Sugeng Widodo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
