PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KEMENTRIAN RISET TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI (PUSPIPTEK) SERPONG TANGERANG

Authors

  • Liawati Liawati

DOI:

https://doi.org/10.32493/JEE.v2i2.4164

Abstract

Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi Puspiptek Serpong Tangerang.

Metode penelitian yang digunakan menggunakan metode Asosiatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 172 responden. Tehnik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan metode analisis data dengan regresi linier berganda.

Hasil penelitian menunjukan bahwa (1). Secara parsial disiplinkerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapprestasi kerja pegawai.(2). Secara parsialkepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. (3). Secara simultan disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapprestasi kerja pegawai.

References

Anwar Prabu Mangkunegara, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi. 11, Penerbit.

PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Donni Priansyah 2013, Perencanaan dan Pengembangan SDM, Alfabeta, Bandung.

Edy Sutrisno, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media

Group, Jakarta.

Ghozali, 2012, Aplikasi Analisis Multivariate Program IBM SPSS 19, Badan Penerbit

UNDIP, Semarang.

Handoko Hani, 2011, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi Ke dua, BPFE, Yogyakarta.

Hasibuan Malayu. SP. 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, PT Bumi

Aksara, Jakarta.

Rivai Veitzal, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke

Praktik Edisi 2, Murai Kencana, Jakarta.

Sugiyono, 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&B, Penerbit Alfabeta, Bandung.

Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap

Kinerja Pendidik Yayasan Marvin. Inovasi, 5(1), 1-18.

Suwatno dan Priansa, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Erlangga, Jakarta.

Downloads

Published

2020-01-18

How to Cite

Liawati, L. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KEMENTRIAN RISET TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI (PUSPIPTEK) SERPONG TANGERANG. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(2). https://doi.org/10.32493/JEE.v2i2.4164

Issue

Vol. 2 No. 2 (2020): JURNAL EKONOMI EFEKTIF

Section

Jurnal Ekonomi Efektif

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).