ANALISIS PENTINGNYA PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA GUNA MENINGKATKAN KINERJA GURU DI SMPN 14 TANGERANG SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.32493/JEE.v2i2.4165Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pelatihan, Disiplin Kerja dan Kinerja Guru di SMPN 14 Tangerang Selatan, dan juga untuk mengetahui analisis pentingnya pelatihan dan disiplin kerja guna meningkatkan kinerja guru di SMPN 14 Tangerang Selatan.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode pendekatan kualitatif, dengan model penelitian yaitu fenomenologi. Sumber data yang digunakan adalah sumber data primer dan sekunder. Hasil penelitian tidak akan digeneralisasikan ke populasi karena pengambilan sampel tidak diambil secara random, teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan non probability sampling secara purposive yaitu teknik pengambilan sampel sumber data dengan pertimbangan tertentu secara kriteria yaitu guru yang memiliki masa kerja lebih dari tiga tahun, jabatan, dan pendidikannya. Sehingga didapatkan sampel dengan sepuluh orang informan utama dan tiga orang informan triangulasi. Teknik pengumpulan data dengan cara wawancara, observasi, dokumentasi dan gabungan atau triangulasi.
Dari penelitian yang dilakukan dan hasil yang diperoleh maka dapat disimpulkan : Hasil observasi peneliti dan hasil wawancara bersama para guru yang peneliti jadikan informan dan kepala sekolah, yang di jadikan triangulasi yaitu pentingnya pemberian pelatihan oleh sekolah kepada guru untuk meningkatkan keterampilan guru dan juga ketegasan dalam mengatasi kedisiplinan guru dalam ketepatan waktu kehadiran agar kinerja guru maksimal dan juga pekerjaan menjadi tidak tertunda.
References
Andika dan Amir Imbaruddin. Analisis Disiplin kerja karyawan pada PT. Aryadata Sarana
Makassar. (Skripsi)
Bangun, W. 2012, Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga.
Da Silva Pereira, Belarmino. 2013. “Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Perawat Terhadap Kinerja Perawat di Hospital National Guido Valadares Timor Leste. Tesis Manajemen di Universitas Padjajaran Bandung.
Dessler, Gary. 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat. Edison, Emron. Yohny Anwar, Imas K. 2016. Manajemen Sumber Day a Manusia. Bandung: Alfabeta.
Gomes, Faustino Cardoso, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta:Andi
Offset.
Handoko, 2011, Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia, Edisi Kedua
Yogyakarta: BPFE.
Handoko, 2013, Manajemen; Edisi Kedua, Cetakan Ketiga belas, Yogyakarta: BPFE Hasibuan, M. S.P. 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BUMI AKSARA. Hasibuan, Malayu. 2012. “Manajemen Sumber Daya manusiaâ€. Jakarta: PT Bumi Aksara. Herdiansyah, Haris, 2013, Wawancara Observasi dan Fokus Groups Sebagai Instrumen
Penggalian Data Kualitatif, Jakarta: Rajawali Press.
L. Mathis, Robert & H. Jackson, John. 2011, Human Resource Management (edisi 10), Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marwansyah (2010). Manajamen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua, Bandung:Alfabeta. Moleong, Lexy J. 1993. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Roesdakarya,
Mulyasa. 2014. Pengembangan dan Implementasi Kurikulum 2013. Bandung: Remaja
Rosdakarya.
Nasution. 2011. Metode Research Penelitian Ilmiah. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Nawawi, Hadari. 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif.
Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Nurul Khurotin, Tri Wulida Arianty. Analisis Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia di PT. Beon Intermedia Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis Vo.64
No.1 Tahun 2018
Putu Edi Suartana, Wayan Bagia, Wayan Suhendra. Analisis Dampak Pelatihan
terhadap Kinerja Karyawa n pada PT. Busan Auto Finance. Jurnal Manajemen Vol.6 Tahun
Safroni, 2012, Manajemen dan Reformasi Pelayanan Publik dalam Konteks Birokrasi Indonesia (Teori, Kebijakan, dan Implementasi), Yogyakarta : Aditya Media Publishing.
Salma Arifah, Moch.Zainuddin, M. SI, & Arie Surya Gustama. Pengembangan pelatihan sumber daya manusia di lembaga organisasi pelayanan sosial (studi kasus mengenai pelatihan karyawan aksi cepat tanggap Jakarta Selatan). Jurnal Riset & PKM Vol.3 No.3
Sedarmayanti, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan
Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Cetakan Kelima). Bandung: PT. Refika Utama. Seri Rosda. Analisis Disiplin Kerja Pegawai pada Kantor Camat Kecamatan XIII Kota
Kampar. (Skripsi)
Simamora, Henry. 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian
Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Bandung:Alfabeta
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan
R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukmadinata, Nana Syaodih. 2013. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung : PTRemaja
Rosdakarya
Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Jakarta: Kencana. T. Hani Handoko, 2012. Manajaemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta:
BPFE.
Veithzal Rivai. 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke
Praktek, Edisi-1. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wirawan. 2012. Evaluasi: Teori, Model, Standar, Aplikasi dan Profesi. Depok: PT. Raja
Grafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
