Pengaruh Program K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Telkom Witel Bandar Lampung

Authors

  • Nely Rahmawati Universitas Teknokrat Indonesia
  • Kemala Puji Universitas Teknokrat Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32493/JEE.v7i1.44420

Keywords:

Keselamatan; Kesehatan; Produktivitas Kerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya Pengaruh Keselamatan, Kesehatan, Kerja (K3) Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan. Setiap perusahaan ingin meningkatkan produktivitas Kerja karyawannya. produktivitas Kerja karyawan dipengaruhi oleh keselamatan, Kesehatan, kerja K3. Untuk menganalisis keselamatan, Kesehatan, kerja K3 terhadap produktivitas Kerja Karyawan, maka diadakan penelitian oleh PT. Telkom Witel Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi adalah karyawan PT. Telkom Witel Bandar Lampung. Populasi terdiri dari 56 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus. Sampel penelitian ini adalah 56 karyawan. Teknik pengumpulan datanya adalah kuesioner. Data dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan keselamatan, Kesehatan, kerja K3 berpengaruh signifikan terhadap produktivitas Kerja karyawan. Namun variabel-variabel tersebut yang berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Sehingga PT. Telkom Witel Bandar Lampung Bandar Lampung dapat meningkatkan keselamatan, Kesehatan, kerja K3 karena variabel-variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap produktivitas Kerja karyawan.

References

1. Mathis and Jackson. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat

2. Handoko, Bagus. 2019. Determinan Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. X Medan. STIE Harapan Medan, Medan.

3. Hasibuan, Malayu. S. P. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. (EdisiRevisi). Bumi Aksara, Jakarta.

4. Misni dkk,. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. LDC, Bandung

5. Mundandar, M. R. 2019. Pengaruh Keselamatan, Kesehatan Kerja (K3) dan Insentif Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Pekerja Bagian Produksi PT. SEKAWAN KARYATAMA MANDIRI Sidoarjo. Universitas Brawijaya, Malang.

6. Purwanti dkk. 2021. Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kualitas Kehidupan Kerja dan Produktivitas Kerja (Studi pada Karyawan Divisi Operasi dan Pemeliharaan PT Pembangkitan Jawa Bali (PJB) Unit Pembangkitan Paiton).Universitas Brawijaya, Malang.

7. Risma, dkk. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Studi pada Karyawan Tetap Maintenance Departement PT Badak LNG Bontang). Universitas Brawijaya, Malang.

8. Rivai, Veithzal. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

9. Sari, Novita. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Swalayan Putra Baru Cabang Bandar Jaya Lampung Tengah. Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya, Bandar Lampung.

10. Sugiyono. 2021. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Alfabeta, Bandung. Suwatno. & Priansa, D. J. 2021. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta, Bandung.

11. Suwatno. & Priansa, D. J. 2022. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta, Bandung

12. Suryani, Tri. 2019. Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sinar Pematang Mulia 1 Mesuji Lampung. Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya, Bandar Lampung.

13. Sutrisno, E. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

14. Yani, M. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Mitra Wacana Media, Jakarta. Zenah, Syarifah Nur. Hubungan Pemberian Insentif Dengan Motivasi Kerja Perawat Ruang Rawat Inap Kelas III RSUD Inche Abdul Moeis Samarinda.Universitas Mulawarman, Samarinda.

15. Hidayati, R. (2020). Pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pg. Djombang Baru) Roudhotul Hidayati 1 * 1. 2(1), 258–270.

16. Mahawati, G., & Sulistiyani, E. (2021). Efikasi Diri Dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Bangun Rekaprima: Majalah Ilmiah Pengembangan Rekayasa, Sosial Dan Humaniora, 7(1), 62–69. https://jurnal.polines.ac.id/ index.php/bangun_rekaprima/article/view/2593

17. Marganto, A., Tatimu, V., & Sambul, P. (2021). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Karywan PT. Mahagatra Sinar Karya. 2(3), 182– 186.

18. Narpati, B., Hidayat, W. W., Pandai, R., Rossa, E., Manajemen, P. S., Bisnis, E. D., Bhayangkara, F., Raya, J., Akuntansi, P. S., Bisnis, E. D., Bhayangkara, F., & Raya, J. (2022). Kinerja Karyawan Terpengaruh Oleh Rotasi Kerja dan Pelatihan. 18(1), 16– 22.

19. Nashrulloh, R. A., Hakim, A., Fasya, Z., Nahdatul, U., & Surabaya, U. (2023). Peengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Serta Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 2, 1253–1261.

20. Permana, A. I., Widjaja, A. W., Roni, Z. T., & Setyawati, I. (2019). Performance in Organisational Behaviour: Strength of Work Discipline and Employee External Motivation. 6.

21. Ramadhani, B. (2020). Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Pelindo IV cabang Terminal Petikemas Makassar)

Downloads

Published

2024-10-31

How to Cite

Rahmawati, N., & Puji, K. (2024). Pengaruh Program K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Telkom Witel Bandar Lampung. Jurnal Ekonomi Efektif, 7(1), 131–137. https://doi.org/10.32493/JEE.v7i1.44420

Issue

Vol. 7 No. 1 (2024): JURNAL EKONOMI EFEKTIF

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Nely Nely Rahmawati, Kemala Kemala Puji

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).