PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDRIYA LIFEART DEVELOPMENT

Authors

  • I Nyoman Marayasa Universitas Pamulang
  • Noryani Noryani Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/JEE.v2i3.6806

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indriya Lifeart Development. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 52,6%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,683 > 1,995). Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 37,4%, uji  hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,380 > 1,995). Kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 10,112 + 0,498X1 + 0,252X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 56,4%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (43,373 > 2,740).

 

Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan kerja, Kinerja Karyawan.

References

Anwar Prabu Mangkunegara, “Sumber Kerangka Berfikir Kinerjaâ€. Gramedia, Jakarta Selatan, 2014.

Arikunto, Suharsimi, “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktekâ€, PT. Rineka Cipta, Jakarta, 2015.

Dessler, Gerry, “Human Resources Managementâ€, Prenticehall, International Inc, London, 2014.

Edi Sutrisno“Sumber Daya Manusiaâ€, PT. Gramedia, Surabaya, 2012.

Ghozali “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSSâ€, Edisi Kelima, Badan Penerbit Undip, Semarang, 2017.

Hasibuan, "Indikator Kompensasi Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, PT. Bumi Aksara, Jakarta, 2016.

Istijanto (2014) Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka

Kartono, Kartini, "Tipe Kepemimpinan Pemimpin Dan Kepemimpinan", PT. Radja GrafindoPersada, Jakarta, 2010.

Keith Davis dan John W.Newstrom (2008) Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Jakarta: PT Gramedia.

KSU Ambonia Mekar, Ambon

Lukiastuti, Fitri, et.al (2020). The Influence of Entrepreneur’s Personal Characteristics on SMES Performance Mediated by Entrepreneurial Orientation. International Journal of Psychosocial Rehabilitation. Volume 24 - Issue 8

Michael R Carrell, â€Human Resourcee Managemen Global for managing Diverse Wokplaceâ€, Edition, Prenice Hall Inc. Nre Jersey, 2015.

Miftah Thoha “Kepemimpinan Dalam Manajemenâ€, Edisi Pertama, PT. Raja Grafindo, Jakarta, 2012.

Muskamal. 2010. Analisis Beban Kerja Organisasi Pemerintah Daerah. PKP2A II. LAN Makassar.

Nilasari, Irma dan Sri Wiludjeng, 2006, Pengantar Bisnis, Yogyakarta : Graha Ilmu

NoerAlie Ramdani Suryana, Jurnal Ilmiah Widya Ekonomika (2018), ISSN: 2338-7807, Vol.2 No.1, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. A.W Fabercastell

Sedarmayanti. “Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipilâ€, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung, 2014.

Sudjana (2014) Metode Statistika, Bandung: Tarsido.

Sugiyono (2017), Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D, Bandung: Alfabeta.

Sunarsi, D. (2018). Buku Ajar: Seminar Perencanaan Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: Asmoro Mediatama

Sunarsi, D. (2018). Pengembangan Sumber Daya Manusia Strategik & Karakterisrik Sistem Pendukungnya : Sebuah Tinjauan. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 2(3), 178 - 194.

Sunarsi, D. (2019). Seminar Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: Unpam Press

Yulk, G. 1989. Leadership in Organizations. Third edition. Prentice-Hall, Inc., New York.

Downloads

Published

2020-09-08

How to Cite

Marayasa, I. N., & Noryani, N. (2020). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDRIYA LIFEART DEVELOPMENT. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(3). https://doi.org/10.32493/JEE.v2i3.6806

Issue

Vol. 2 No. 3 (2020): JURNAL EKONOMI EFEKTIF

Section

Jurnal Ekonomi Efektif

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).