PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KEPUASAAN KERJA KARYAWAN TERHADAP PERFORMA KERJA KARYAWAN  (STUDI KASUS PADA PT GARUDA KARYA MANDIRI)

Eti Ariyanti; Edy Krisyanto

doi:10.32493/JEE.v3i2.8735

Authors

Eti Ariyanti Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
Edy Krisyanto Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32493/JEE.v3i2.8735

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan kepuasan kerja karyawan terhadap performa kerja karyawan di PT Garuda Karya Mandiri, Jakarata, secara simultan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kepuasan kerja terhadap performa karyawan PT. Garuda Karya Mandiri. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah pelatihan (X1), kepuasan kerja (X2) dan performa kerja karyawan (Y) sebagai variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT GARUDA KARYA MANDIRI bagian Account Officer (AO). Teknik penarikan sampel menggunakan Sensus Sampling dengan sampel yang digunakan adalah 100 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda untuk menguji hipotesis penelitian Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap performa kerja karyawan dengan dan variabel kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap performa kerja karyawan PT. Garuda Karya Mandiri.

References

Akbar, I. R., & Wiguna, M. (2020). Hubungan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Guru Pada SMK YAPIA Parung, Kab. Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(1), 61-69.

Bruce, David A., 1991. The Effect of Training on Employee Job Satisfaction, Indiana: Ball State University.

Cheng, J. Lang, 2012. Examining The Implementation of Six Sigma Training and its Relationship with Job Satisfaction and Employee Morale, Asian Journal on Quality, Vol. 113, Hal. 100-110.

Choudhury, Dibyendu dan Mishra, Sasmita,_______. Compensation-Satisfaction Correlation at Workplace: A Study on BPO at Orissa, International Journal of Business and Management Tomorrow, Vol. 1, No. 1.

Dessler, Gery, 2011. A Framework for Human Resource Management, NewJersey: Pearson Education Inc.

Dessler, Gery, 2011. Human Resource Management, New Jersey : Pearson Education Inc.

Greenberg, Jarald. dan Baron, Robert A., 1993. Behavior in Organizations, Jakarta: New York: Allyn and Bacon.

Idrus, Muhammad, 2009. Metodologi Penelitian ilmu Sosial Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif, Jakarta: Penerbit Erlangga.

Jogiyanto, 2008. Metodologi Penelitian Sistem Informasi : Pedoman dan Contoh Melakukan Penelitian di Bidang Sistem Tekhnologi Informasi, Yogyakarta: Andi Yogyakarta.

Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo, 2007. Organizational Behavior, New York: McGraw-Hill Companies Inc.

Mahesa, Deewar, 2010. Analisis Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebagai Variabel Modereting (Studi Kasus pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia), Semarang: Universitas Diponegoro.

Mangkunegara, Prabu A, 2006. Perencanaan dan Pengembangan SDM, Bandung: Penerbit PT. Refika Aditama.

Martocchio, J. Joseph, 2008 : Employe Benefits, New York: McGraw-Hill Companies Inc.

Mathis, R.L. dan Jackson J.H., 2008. Human Resource Management, United States of America: Tomson Learning Academic Resource Center.

Mathis, R.L. dan Jackson J.H., 2006. Human Resource Management, Jakarta: Salemba Empat.

Mathis, R.L. dan Jackson J.H., 2008. Human Resource Management : Essential Prespectives, United States of America: Cengage Learning.

Mondy, R.W., 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Penerbit Erlangga.

Noe, Raymond, 2005. Employee Training and Developent, New York: McGraw- Hill Companies Inc.

Novianto, Djatmiko, 2009. Analisis PEngaruh Pelatihan dan Pengembangan, serta Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pegawai Pada PT. Perusahaan Perkebunan London Sumatra Indonesia Tbk. Medan, Medan: Universitas Sumatra Utara.

Nugraha, Adhian, 2010. Analisis Pengaruh Ketidak Amanan Kerja dan Kepuasan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan KOntrak PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Semarang Patimura dan Unit Kerjanya), Semarang: Universitas Diponegoro.

Olivia, Patricia, 2004. Hubungan di antara Kepuasan Kerja, Kepuasan Imbalan, Kepuasan Keadilan Imbalan dan Kepuasan Hidup pada Karyawan, Depok: Universitas Indonesia.

Ridwan dan Kuncoro, Engkos A., 2011. Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur), Bandung: Alfabeta.

Rozi, A., & Sunarsi, D. (2020). The Influence of Motivation and Work Experience on Employee Performance at PT. Yamaha Saka Motor in South Tangerang. Jurnal Office, 5(2), 65-74

Sarwani, S., Akbar, I. R., Handoko, A. L., & Ilham, D. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Lion Mentari Airlines Bandara Internasional Soekarno Hatta Cengkareng. Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis, 11(2a), 91-100.

Sharman, Jai P. dan Bajpai, Naval, 2011. Salary Satisfaction as an Antecedent of Job Satisfaction: Development of a Regression Model to Determine the Linearity between Salary Satisfaction and Job Satisfaction in a Public and a Private Organization, European Journal of Social Sciences, Vol 18, Number 3, Hal 450 461.

Siswandoko, Darsono T., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21, Jakarta: Nusantara Consulting.

Sunarsi, D. (2018). Pengaruh rekrutmen, seleksi dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(1), 14-31.

Suryoadi, Yerry, 2012. Pengaruh Pelatihan dan Kepuasan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia Cabang Semarang, Semarang: Universitas Diponegoro.

Sutrisno, S., & Sunarsi, D. (2019). The Effect of Work Motivation and Discipline on Employee Productivity at PT. Anugerah Agung in Jakarta. Jurnal Ad'ministrare, 6(2), 187-196.