ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN STAFF AKADEMIK KAMPUS UNIVERSITAS PAMULANG
DOI:
https://doi.org/10.32493/JEE.v3i2.8738Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi Efektivitas kerja karyawan pada Staff Kampus Universitas Pamulang – Tangerang Selatan. Faktor-faktor tersebut yaitu kepemimpinan dan lingkungan kerja. Meningkatnya kualitas kepemimpinan yang baik dan lingkungan kerja yang memadai akan memberikan dampak positif bagi organisasi, sehingga tujuan tercapai. Dengan menggunakan metode analisis regresi berganda, dapat disimpulkan bahwa tabel kepemimpinan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan. Hasil penelitian secara simultan menunjukan kedua variabel bebas berarti yaitu kepemimpinan dan lingkungan kerja, berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan dengan nilai F hitung 178.821 (lebih besar dari Ftable 3,09), dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan pada Staff Kampus Universitas Pamulang – Tangerang Selatan.
References
Agus Dharma 2000, Manajemen Prestasi Kerja, Jakarta: Rajawali Pers.
Ahmad Tohardi, (2002), Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung.
Akbar, I. R. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Etos Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt. Central Buana Mandiri. Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 15(1), 73-80
Andi, Supangat. (2007). Statistik :Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan 14 Nonparametrik. Jakarta : Kencana.
Anwar Prabu Mangkunegara, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan; Bandung : PT. Remaja Rosda Karya.
Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: UniversitasTrisakti.
Arikunto, Suharsimi. 1998. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Cetakan Kesembilan. Rineka Cipta. Jakarta.
Assauri, Sofjan, â€Manajemen Produksi dan Operasi Edisi Revisi 2004â€, Lembaga Penerbit FE-UI, Jakarta, 2004
B. Siswanto Sastrohadiwiryo, DR, (2003), Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi 2, PT. Bumu Aksara, Jakarta
Daft, Richard L. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Erlangga.
Dessler, Garry. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit
Effendy, A. A., Sunarsi, D., Kristianti, L. S., Irawati, L., & Wahyitno, W. (2020). Effect Of Giving Reward and Motivation to Employee Productivity In PT. Sinar Kencana Jaya In Surabaya. HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings), 1(1).
Flippo, Edwin B. 1994. Manajemen Personalia : Edisi Keenam, Jilid 1. Jakarta : Erlangga
Ghozali, Imam, 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Semarang : Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, Faustino C. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset :Yogyakarta
Handoko, Hani T, Dr. MBA , Dr. M.Com 1996. Organisasi Perusahaan. Edisi kedua Yogyakarta : BPFE.
Heidjachman dan Husnan, S. 2003. Manajemen Personalia. Yogjakarta : BPFE.Indeks. Jakarta
Jonathan, Sarwono. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Kembara, M. D., Hanny, R., Gantina, N., Kusumawati, I., Budimansyah, D., Sunarsi, D., & Khoiri, A. (2020). Scientific Literacy Profile Of Student Teachers On Science For All Context. Solid State Technology, 63(6), 5844-5856.
Khoiri, A., & Haryanto, S. (2018). The 21st century science skills profile based local wisdom education (tourist attractions and typical foods in regency of wonosobo). Jurnal Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat UNSIQ, 5(3), 361-371.
Kreitner dan Kinicki.(2008). Organizational behavior 8th edition. Mc Grow Hill Internasional Edition.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2006. Evaluasi kinerja SDM. Bandung: Remaja Rosda Karya. Halaman 16.
Manulang, M. 1982. Dasar-dasarManajemen, Jakarta : Ghalia Indonesia.
Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.
Mathis, L Robert.& Jackson, H, John., 2006, human Resource Management (Terjemahan Diana Angelica), Edisi Sepuluh; Jakarta : Salemba Empat.
Melayu, S.P. Hasibuan. 2003. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta : PT Toko Gunung Agung.
Muhaimin (2004). Paradigma Pendidikan Islam. Bandung : PT Remaja Rosda Karya
Mulyadi. “Akuntasi Manajemen :Konsep, Manfaat dan Rekayasa. Salemba Empat. 2001.
Munandar, Ashar Sunyoto. 2008. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : UI Press
Sunarsi, D. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidik (Doctoral dissertation, Universitas Pamulang).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
