PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Authors

  • Hatim Syayidah Aslami Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32493/JEE.v3i2.8740

Abstract

         Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan lingkungn kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan Universitas Pamulang. Sifat penelitian ini adalah asosiatif (hubungan) yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variable atau lebih dan menggunakan teknik nonprobability sampling. Cara penarikan sampel nya adalah menggunakan sampel jenuh yaitu berjumlah 100 karyawan pada Universitas Pamulang. Hasil perhitungan diperoleh nilai Fhitung 49,455 > Ftabel 3,09 yang berarti komitmen organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja keryawan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukan bahwa Ha3 diterima yang berarti komitmen organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

References

Agus Subardi. (2001). Manajemen Pengantar Edisi Revisi. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.

Amin, Kunaefi Elfachmi. (2015). Evaluasi Kinerja Karyawan. Malang: LTSM.

Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Arikunto, Suharsimi. (2011). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta, Rhineka Cipta.

Cushway, Barry. (2002). Human Resource Management. PT. Elex Media Computindo: 2002

Dessler, Garry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.

Effendy, A. A., Sunarsi, D., Kristianti, L. S., Irawati, L., & Wahyitno, W. (2020). Effect Of Giving Reward and Motivation to Employee Productivity In PT. Sinar Kencana Jaya In Surabaya. HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings), 1(1).

Ghozali, Imam. (2005). Aplikasi Analisis Multi Variat Dengan Program SPSS. Semarang: BP Universitas Diponogoro.

Kartono, Kartini. (2008). Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Kembara, M. D., Hanny, R., Gantina, N., Kusumawati, I., Budimansyah, D., Sunarsi, D., & Khoiri, A. (2020). Scientific Literacy Profile Of Student Teachers On Science For All Context. Solid State Technology, 63(6), 5844-5856.

Khoiri, A. (2016). Local Wisdom PAUD to Grow Student’s Soft Skills (Study Cash: Development RKH On Science Learning). Indonesian Journal of Early Childhood Education Studies, 5(1), 14-17.

Nurhayati, N. I. D. N., Hindarsah, I., Sos, S., Erlangga, H., Sos, S., & Maun Jamaludin, I. (2018). Pelatihan Pembukuan Di UKM Sumpia Chantika Dewi Cimindi Cimahi. Laporan Program Kepakaran Fisip Unpas Pengabdian Kepada Masyarakat Tahun Akademik 2016/2017, 1-22.

Panggabean, Mutiara S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Rivai, Viethzal dan Ahmad Fawzi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Rozi, A., Agustin, F., Hindriari, R., Rostikawati, D., & Akbar, I. R. (2020). The Effect Of Leadership On Employee Performance at PT. Stella Satindo In Jakarta. HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings), 1(1).

Sarwani, S., Akbar, I. R., Handoko, A. L., & Ilham, D. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Lion Mentari Airlines Bandara Internasional Soekarno Hatta Cengkareng. Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis, 11(2a), 91-100.

Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama.

Sunarsi, D. (2016). Hubungan Pengendalian Diri dengan Prestasi Belajar (Studi Kasus pada Mahasiswa Semester 1, Kelas 510 dan 511, Tahun Akademik 2015/2016, Program Studi Manajemen, Universitas Pamulang, Tangerang Selatan).

________., Akbar, I. R., Prasada, D., Kristianti, L. S., Muliani, H. S., Anjayani, N. S., & Hendra, H. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Berkah Cemerlang di Jakarta. Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis, 11(2), 2465-2472.

Surya Dharma. (2012). Manajemen Kinerja : Falsafat Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 2012

Sutrisno, Edy. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan ke Tujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Timpe, A., Dale. (2009). Kinerja, Jakarta: Gramedia Utama.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Wirawan, Ahmad. (2013)Kinerja Bebasis Kompetensi, Jakarta: Ghalia Indonesia.

Wirawan. (2013). Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Downloads

Published

2021-01-06

How to Cite

Aslami, H. S. (2021). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(2), 226–233. https://doi.org/10.32493/JEE.v3i2.8740

Issue

Vol. 3 No. 2 (2021): JURNAL EKONOMI EFEKTIF

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).