PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASURANSI SINARMAS CABANG BEKASI
DOI:
https://doi.org/10.32493/JEE.v3i2.8747Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pemberian Insentif terhadap kinerja karyawan pada PT Asuransi Sinarmas Cabang Bekasi. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 67 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel Pemberian Insentif diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,733 dengan kriteria baik. Variabel kinerja karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,776 dengan kriteria baik. Pemberian Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 12,188 + 0,685X, dan nilai koefisien korelasi 0,792 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 62,7%. Uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.
References
Agus, Tulus. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Alex, S. Nitisemito. 2006. Manajemen Personalia. Cetakan Kesembilan ( Edisi Ketiga). Jakarta: Ghalia
Anwar Prabu Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya
Arikunto, Suharsimi. 2004. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta
Bambang Wahyudi. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Sulita
Chris Rowley dan Keith Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada
Dessler, Gary. 2009. Manajemen SDM. buku 1. Jakarta: Indeks
Erlangga, H. (2019). The Meaning, Benefit and Importance of Development Entrepreneurship in Higher Education. Asian Journal of Contemporary Education, 3(2), 105-110.
Esposito, Jean E. 2003. Membangun Pengertian di tempat kerja. Jakarta: Prestasi Pustaka
F.X. Urip, dkk,2013. Mengatasi Krisis Manusia di Perusahaan. Jakarta: Grasindo
Gomes, Faustino Cardoso, Dr. 2012. MSDM. Yogyakarta: Erlangga
Gunartin, G., Mulyanto, E., & Sunarsi, D. (2020). The Role Analysis of Waste Bank in Improving the Community's Creative Economy (Study at Ketumbar Pamulang Waste Bank). Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 3(4), 3262-3269.
Handoko T H. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, M.S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. EdisiRevisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Husein Umar. 2012. Evaluasi Kinerja Perusahaan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Husein Umar. 2012. Petunjuk Lengkap Membuat Skripsi Dan Tesis. Jakarta: Rajawali Pers.
IvancevichJohn.M,dkk. 2008. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Khoiri, A., Kusumawati, I., Kahar, M. S., & Mursidi, A. (2019, February). Analysis of three representations in problem solving on additional relativistic velocities. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1153, No. 1, p. 012136). IOP Publishing
Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo. 2008. Perilaku Organisasi. buku 1 dan 2. Jakarta: Salemba Empat.
Malayu S. P Hasibuan.2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi ke Enam. Bandung: Indek
Malayu S.P Hasibuan. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi Bumi Aksara. Jakarta: Grasindo.
Mangkunegara, A.A.A.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda karya.
Manullang M & Manullang M. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. (edisi-1). Yogyakarta : BPFE-Yogyakarta.
Marihot Tua Efendi Hariandja. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT. Gramedia Widia Sarana Indonesia.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Salemba Empat.
Rivai, V. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek. Jakarta: PT Raja Grafindo Perkasa.
Robbins & Coulter. 2011. Manajemen. Jakarta: Indeks.
Rozi, A., Agustin, F., Hindriari, R., Rostikawati, D., & Akbar, I. R. (2020). The Effect Of Leadership On Employee Performance at PT. Stella Satindo In Jakarta. HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings), 1(1).
Ruky. , Ahmad. 2003. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Sadili Samsudin. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Sarwani, S., Akbar, I. R., Handoko, A. L., & Ilham, D. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Lion Mentari Airlines Bandara Internasional Soekarno Hatta Cengkareng. Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis, 11(2a), 91-100.
Sarwono, Jonathan. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sedarmayanti dan Hidayat ,Syarifudin. 2014. Metodologi Penelitian. Bandung: Mandar Maju.
Siagian P. Sondang. 2011. Manajemen SDM. Cet 16 . Jakarta: Bumi Aksara.
Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kerja. Jakarta: Lembaga Penerbit FEUI.
Sunarsi, D., Rohaeni, . N., Wulansari, . R., Andriani, . J., Muslimat, . A., Rialmi, . Z., Kustini, . E., Kristianti, . L. S., Rostikawati, . D., Effendy, . A. A., Purwanto, . A. & Fahlevi, . M. (2020) Effect of e-Leadership Style, Organizational Commitment and Service Quality towards Indonesian School Performance. Systematic Reviews in Pharmacy, 11 (10), 472-481. doi:10.31838/srp.2020.10.71.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
