Disiplin Kerja Dan Peningkatan Kinerja Anggota Koperasi An Nahl Berkah Syariah

Authors

  • Illuminata Darapati Hadijah Launus Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya
  • Hilma Ayni Anisar Putri Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya
  • Tsania Salma Hawna Naylia Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya
  • Soffy Balgies Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.32493/fb.v4i1.2021.%25p.16817

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami pengaruh disiplin kerja pada koperasi An Nahl Berkah Syariah, produktivitas pegawai pada koperasi An Nahl Berkah Syariah dan dampaknya terhadap peningkatan produktivitas pada koperasi An Nahl Berkah Syariah. Penelitian ini menggunakan metode teknis kuantitatif dan uji analisis. Data yang dipakai adalah data primer dan data sekunder yang dikumpulkan melalui angket, observasi, dan sumber literatur. Untuk mengukur seberapa besar pengaruh dari variabel tersebut, maka dapat menggunakan uji validitas, kemudian ada uji realibilitas dan yang terakhir ada juga uji normalitas dengan menggunakan bantuan program SPSS. Hasil analisis dari uji regresi linier sederhana memuat R sebesar 0,538. Jika nilai R sebesar 0,538 dikuadratkan menjadi 0,290. Ini memiliki makna bahwa disiplin kerja dapat memberikan pengaruh 29% terhadap kinerja. Lalu, sisanya sebesar 71% dari pengaruh variabel lain yang ada di luar penelitian ini.

 

Kata Kunci: Disiplin kerja; Kinerja; Koperasi

References

Al-Ahmadi, Hanan. (2009). Factors Affecting Performance Of Hospital Nurses In Riyadh Region, Saudi Arabia. International Journal of Health Care Quality Assurance, 22 (1), 40- 54

Andjarwati, T. (2015). Motivasi dari Sudut Pandang Teori Hirarki Kebutuhan Maslow, Teori Dua Faktor Herzberg, Tero X Y Mc Gregor, dan Teori Motivasi Prestasi Mc Clelland. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, 1(1), 45--54.

Blair, B.F., & Millea, M. (2004). Quantifying the benefits of cooperative education. Journal of Cooperative Education, 38(1), 67â€72.

De Jong, C., & Hawley, J. (1995). Making Cooperative Learning Groups Work. Middle School Journal, 26(4), 45–48. https://doi.org/10.1080/00940771.1995.11496127

Dessler, Gary. (2003). Human Resource Management. (Tenth Edition). New Jersey: Prentice Hall

Haddara, M., & Skanes, H. (2017). A reflection on cooperative education: From experience to experiential learning. Asia-Pacific Journal of Cooperative Education, 8(1), 67–76.

Hasibuan, Malayu S.P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Cetakan Kedelapan). Jakarta: PT. Bumi Aksara,

Marjanuardi, L., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Loyalitas, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Raudlatul Qur`an Batam. Jurnal Benefita, 4(3), 560. https://doi.org/10.22216/jbe.v4i3.3856

Putri, E. M., Ekowati, V. M., Supriyanto, A. S., & Mukaffi, Z. (2019). the Effect of Work Environment on Employee Performance Through Work Discipline. International Journal of Research -GRANTHAALAYAH, 7(4), 132–140. https://doi.org/10.29121/granthaalayah.v7.i4.2019.882

Rivai, Veithzal, Ahmad Fawzi Moh, dan Basri. (2005). Performance Appraisal. (Cetakan Pertama), PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Sedermayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. (Cetakan Ketiga). Bandung: CV Mandar Maju.

Syaleh, H. (2017). Pengaruh Diklat Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Asset Daerah Kabupaten Lima Puluh Kota. Jurnal Benefita, 2(3), 208. https://doi.org/10.22216/jbe.v2i3.1632

Tohardi, Ahmad. (2002). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Pontianak: Mandar Maju.

Downloads

Published

2022-02-28

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.