Pengaruh Problem Solving Skill Dan Komunikasi Efektif Terhadap Produktivitas Karyawan

Authors

  • Hira Maulida Pamulang University

DOI:

https://doi.org/10.32493/fb.v1i2.2019.196-207.2996

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh problem solving skill terhadap produktivitas karyawan, untuk mengetahui pengaruh komunikasi efektif terhadap produktivitas karyawan, untuk mengetahui pengaruh problem solving skill dan komunikasi efektif secara simultan terhadap produktivitas karyawan di PT. Reckitt Benckiser Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dalam uji statistik untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara variabel yang diteliti dan proses perhitungan statistik lainnya menggunakan program STATA versi 14.2. Populasi dalam penelitian ini adalah 319 karyawan di PT Reckitt Benckiser Indonesia dan menggunakan rumus Slovin. 177 orang dijadikan sampel untuk menentukan responden. Hasil dari penelitian ini adalah problem solving skill berpengaruh terhadap produktivitas karyawan, komunikasi efektif berpengaruh terhadap produktivitas karyawan, problem solving skill dan komunikasi efektif berpengaruh terhadap produktivitas karyawan.

 

Kata Kunci: Problem Solving Skill; Komunikasi Efektif; Produktivitas Karyawan

Author Biography

Hira Maulida, Pamulang University

management

References

Akhtar, Naeem. 2014. Impact of Training on Employees productivity of Employees: A Case Study of Electricity Supply Company in Pakistan. InternationalReview of Management and BusinessResearch. Vol. 3 Issue.2. SSN: 2306-9007. Pakistan.

Allen, Louis A. 2011. Attitudes, Personality, and Behaviour. Open University Press. New York.

Amstrong, M.2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kompetindo. Jakarta.

Appley, A. Lawrence. 2015. Organization Learning. A Theory Of Action Perspective Reading. Allyn and Bacon. Boston.

Arifin, Tajur. 2013. Organizational Behavior. McGraw-Hill Companies, Inc. New York.

Arikunto. 2015. Prosedur Penelitian Pendekatan Praktik. Rineka Cipta. Jakarta.

Bungin, Burhan. 2014. Metodologi Penelitian Kuantitatif Ekonomi, Komunikasi, dan Kebijakan Publik Serta Ilmu-Ilmu Sosial Lainnya. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.

Cylwik, Longina Strumska. 2013. Stress and Communication (I.E On Stress in Communication and Communication Under Stress). International Journal of Arts & Sciences. ISSN: 1944-6934 :: 6(3):419–441 (2013) Poland.

Egeci, I. Sine. 2012. The Effects of Attachment Styles, Problem-Solving Skills, and Communication Skills on Relationship Satisfaction. Procedia - Social and Behavioral Sciences 30 (2011) 2324 – 2329. Turkey.

Erozkan, Atilgan. 2013. The Effect of Communication Skills and Interpersonal Problem solving skill on Social Self-Efficacy. Educational Sciences: Theory & Practice - 13(2) 739-745. Turkey.

Flippo, Edwin B. 2014. Personnel Management. Hill Book Company. New York.

, 2016. The Greatest Networker in The World. The Three Rivers Press. New York.

Follet, Mary Parker. 2015. Behavior in Organizations. Prentice Hall. New Jersey.

Gibson, James L, John M.I, James H. Donnely. 2009. Organisasi, Prilaku, Struktur, Proses. Edisi Kedelapan. Bina Aksara. Jakarta.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate. Universitas Diponegoro. Semarang

Gomes. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Andi. Yogyakarta.

Gomulya, Berny. 2012. Problem Solving And Decision Making for Improvement. Gramedia. Jakarta.

Gordon. 2015. ManajemenPerilaku Organisasi dan Pendayagunaan Sumber DayaManusia. Erlangga. Jakarta.

Griffin, Ricky W. 2014. Bussines. Prentice Hall International Inc. New Jersey.

Handoko, T.Hani. 2010. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.

Harninda. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia. Jakarta.

Harnoto. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Prehall Indo. Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen, Dasar, Pengertian, dan Masalah. Bumi Aksara. Jakarta.

, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Heidjracman, Ranupanjojo, Suad Husnan. 2010. Manajemen Personalia. BPFE. Yogyakarta.

Iriantara, Yosal. 2014. Komunikasi Bisnis. Universitas Terbuka. Jakarta.

Jackson, John H. Mathis, Robert L. 2015. Human Resources Development (Track MBA Series). Prestasi Pustaka. Jakarta.

Kepner,C,H. & Tregoe, B.B. 2012. The Rational Project Manager : A Thinking Team's Guide to Getting Work Done. Kepner Tregoe Method. Netherlands.

Kontour, Ronny. 2011. Good Communication. Prentice Hall. New Jersey.

Koontz, Harold. 2012. Management. Eight Edition. England.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosda Karya. Bandung.

, 2015. Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama. Bandung.

, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosda Karya. Bandung

Manullang, M. 2011. Management Personalia. Ghalia Indonesia. Jakarta.

, 2016. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Bumi Aksara. Jakarta.

Marshall, Bruce. 2016. The impact of Career Development on Employees productivity: an empirical study of Brompton Bikes Factory in London. Journal International of Academic Research in Business and Social Sciences Vol. 4, No. 4 ISSN: 2222-6990.

Mobley. 2015. PergantianKaryawan : Sebab Akibat dan Pengendaliannya. Ghalia. Jakarta.

Moekijat. 2016. Manajemen Kepegawaian(Personnel Management). Alumni. Bandung.

, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Mandar Maju. Bandung.

Nawawi. 2016. Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Prehalindo. Jakarta.

Nikitina, Arina. 2018. The Art of Problem solving skill. Bookboon.

Noe, Mondy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Mencapai Keunggulan Bersaing. Salemba Empat. Jakarta.

Noor, Juliansyah. 2012. Efektifitas Kinerja. Erlangga. Jakarta.

Okoro, Ephraim. 2017. The Impact of Interpersonal Communication Skills on Organizational

Downloads

Published

2019-08-30

Issue

Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Ilmiah Feasible (JIF): Bisnis, Kewirausahaan dan Koperasi

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.