Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Asiatrust Technovima Qualiti Cabang Tangerang
Keywords:
Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Stress Kerja, Turnover IntentionAbstract
Penelitian ini bertujuan buat mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional serta stres kerja terhadap asumsi turnover intention karyawan PT. Asiatrust Technovima Qualiti cabang Tangerang kerja baik secara parsial juga secara simultan. Sampel penelitian ini 132 karyawan PT. ATQ yang masih aktif bekerja dipilih dengan memakai teknik random sampling. Metode yang dipergunakan dengan metode kuantitatif, pengumpulan data dilakukan dengan memakai data primer melalui penyebaran berita umum eksklusif pada responden. Data dianalisis dengan uji validitas serta reliabilitas, serta analisis regresi liner berganda, uji t, uji f serta perkiraan klasik. hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja, komitmen organisasional, serta stres kerja berpengaruh secara simultan terhadap asumsi turnover intention.
References
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Zanafa.
Ahsan, M., Maidin, A., & Sudirman, I. 2012. Pengaruh Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Rumah Sakit Pertamina Balikpapan. Jurnal Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Hasanudin.
Bukit, Benjamin, dkk. 2047. Pengembangan Sumber Daya Manusia: Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi Dalam Organisasi. Yogyakarta: Zahir Publishing.
Dewi, A A Sagung Kartika., Putra, B, A, I. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisaional Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesia.
Dharma, C. 2013. Hubungan Antara Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional Di PT. X Medan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Medan.
Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Erwinsyah. 2015. Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PDAM Tirta Musi Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global, 06 (1), 2502-2024.
Harninda 2015. Turnover Intentions : Definisi, Indikasi, Dampak Turnover Bagi Perusahaan Dan Perhitungan Turnover. Diakses dari http://jurnal-sdm.blogspot.com/2009/08/turnover-intentions-definisiindikasi.html
Harnoto 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Dampak Turnover Bagi Perusahaan Dan Perhitungan Turnover. Jakarta: Prehallindo. Diakses Dari Http://Jurnal-Sdm.Blogspot.Com/2009/08/Turnover-Intentions-Definisi-Indikasi.Html.
Haryono, Siswoyo. 2018. Manajemen Kinerja SDM Teori dan Aplikasi. Jakarta: Luxima Metro Media.
Hasibuan, Malayu S. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kadim, A., & Sunardi, N. (2022). Financial Management System (QRIS) based on UTAUT Model Approach in Jabodetabek. International Journal of Artificial Intelligence Research, 6(1).
Kawiana, I Gede Putu. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia “MSDM†Perusahaan. Denpasar: Unhi Press.
Kreitner, Robert & Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Lesmana, R., & Sunardi, N. (2021). Futuristic Leadership Through PEKA Analysis Approach. HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings), 2(1).
Lesmana, R., Sunardi, N., & Kartono. The Effect of Financing and Online Marketing on MSMEs Income Increasing at Intermoda Modern Market BSD City Tangerang Selatan. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 5(7), 25-34
Lesmana, R., Sunardi, N., Hastono, H., & Widodo, A. S. (2021). Perceived Quality Membentuk Customer Loyalty via Brand Equity pada Pengguna Smartphone Merek Xiaomi di Tangerang Selatan. Jurnal Pemasaran Kompetitif, 4(2), 157-167
Lesmana, R., Sutarman, A., & Sunardi, N. Building A Customer Loyalty Through Service Quality Mediated by Customer Satisfaction. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 5(3), 38-45
Luthans, Fred 2012. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Mahadewi, M. C., & Rahyuda, A. G. 2020. Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Work Family Conflict Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention. Buletin Studi Ekonomi. Https://Doi.Org/10.24843/Bse.2020.V25.I02.P03.
Malayu S.P Hasibuan 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Marnis. Priyono. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zafatama Publisher.
Masram. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zafatama Publisher.
Nyoto. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Uwais Inspirasi Indonesia.
Oktawati, Desy. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Sarolangun. Universitas Terbuka.
Prabowo, Bambang Permadi Saputra 2016. Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Penempatan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Industri Kapal Indonesia, Bitung. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi.
Saeka, I., & Suana, I. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Indonusa Algaemas Prima Bali. E-jurnal.
Sari, Eliana. 2009. Pengembangan SDM Pedoman Meningkatkan Kompetensi Pegawai Secara Tepat. Jakarta: Jayabaya Press.
Setiawan, D. P. & Harahap, P. 2016. Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompensasi, Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Sido Muncul Semarang). E-Jurnal.
Suhariadi, Fendy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pendekatan Teoritis Praktis. Surabaya: Airlangga University Press.
Sunardi, N., & Lesmana, R. (2020). Konsep Icepower (Wiramadu) sebagai Solusi Wirausaha menuju Desa Sejahtra Mandiri (DMS) pada Masa Pandemi Covid-19. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 4(1).
Sunardi, N., & Lesmana, R. (2020). Pelaksanaan Alokasi Dana Desa Terhadap Manajemen Keuangan Desa dalam Meningkatkan Efektivitas Program Desa Sejahtera Mandiri Di Desa Cihambulu, Kec. Pabuaran, Kab. Subang. Jurnal SEKURITAS (Saham, Ekonomi, Keuangan dan Investasi), 3(3), 277-288.
Syafri, Wirman. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik. Bandung: IPDN PRESS.
Syafrina, N., 2018. Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Aspacindo. Jurnal Benefita.
Tsauri. Sofyan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jember: STAIN Jember Press.
Utama, I. W. B. S., & Surya, I. B. K. 2020. Peran Komitmen Organisasional Memediasi Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana.
Zulkarnaen, Wandy dkk. 2017. Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Shadiq Sharia. Jurnal Ilmiah MEA 1 (3), 2541 – 5255.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Open Access
Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Magister is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
