Pengaruh Perubahan Sistem Kerja dan Lingkungan Kerja yang Diakibatkan oleh Pandemi Covid-19 Terhadap Kinerja Pegawai Pusat Riset dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Badan Standardisasi Nasional (BSN) Tangerang Selatan

Authors

  • Nur Astriani Sofiana Universitas Pamulang
  • Fauziah Septiani Universitas Pamulang

Keywords:

Sistem Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh perubahan sistem kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Pusat Riset dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Hasil uji parsial (uji t) diperoleh nilai t hitung variabel Sistem Kerja (X1) sebesar 10,024 > 1,981 dan variabel Lingkungan Kerja (X2) 6,034 > 1,981 Artinya terdapat pengaruh Sistem Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap variabel Kinerja (Y) secara signifikan, maka hipotesis diterima. Sedangkan untuk pengujian secara simultan (uji F), didapat nilai F hitung sebesar 88,299 > 3,08 maka hipotesis diterima.

References

A.Aji Tri Budianto, Amelia Katini. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU Distribusi Wilayah I Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol. 3, No.1.

Afrida Yahya, Rizki Amalia. (2016). Pengaruh Sistem Kerja Terhadap Kinerja Perguruan Tinggi dan Implikasinya Terhadap Kepercayaan Mahasiswa Universitas Syiah Kuala Banda Aceh. Jurnal Pencerahan Volume 10, Nomor 1.

Ali Maddinsyah, Wahyudi. (2017). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Universitas Swasta Di Wilayah Kopertis IV Provinsi Banten. Jurnal Kreatif : Pemasaran, Sumberdaya Manusia Dan Keuangan, Vol. 5, No.1

Audrey Josephine dan Dhyah Harjanti S.E.,M.Si. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). Agora Vol. 5, No. 3

Darmadi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma Vol.3, No.3

Dony Arianto, Asri Dwi Puspita. (2019). Pengaruh Shift Kerja Terhadap Kinerja Melalui Variabel Kelelahan dan Beban Kerja Sebagai Variabel Intervening Di PT. M.I. Jiso: Journal Of Industrial And Systems Optimization Volume 2, Nomor 1.

Enny Radjab, Andi Jam’an. (2017). Metodologi Penelitian Bisnis. Makassar. Lembaga Perpustakaan dan Penerbitan Universitas Muhammadiyah Makassar

Erwin Widiasworo. (2019). Menyusun Penelitian Kuantitatif Untuk Skripsi dan Tesis. Yogyakarta. Araska

Firman Fauzi, Muhammad Hanafiah Siregar. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Kinerja Karyawan Terhadap Pengembangan Karir Di Perusahaan Konstruksi. Journal Of Entrepreneurship, Management, And Industry (Jemi) Vol. 2, No. 1

Intan Retnosari, Leonardo Budi H, Andi Tri Haryono. (2016). Pengaruh Sistem Kerja Kontrak, Kompensasi dan Career Path Terhadap Corporate Performance dengan Kinerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Journal Of Management, Volume 2 No.2.

Iva Mindhayani, Hari Purnomo. (2016). Perbaikan Sistem Kerja untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan. Jurnal Pasti Volume X No 1

Janua Nur Anisyah, Moch.Dzulkirom, Dwiatmanto. (2017). Analisis Sistem dan Prosedur Penjualan Dan Penerimaan Kas Dalam Mendukung Pengendalian Intern (Studi Pada Pt. Astra Internasional, Tbk Auto 2000 Kediri Suharmadji). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab) Vol. 52 No. 1.

Juwita Natalia Samuna, Harijanto Sabijono, Stanley Kho Walandouw. (2017). Evaluasi Penerapan Sistem Pengendalian Intern Persediaan Barang Dagangan pada Toko Mahkota Diesel Manado. Jurnal Riset Akuntansi Going Concern 12(1), 294-302.

Kadim, A., & Sunardi, N. (2022). Financial Management System (QRIS) based on UTAUT Model Approach in Jabodetabek. International Journal of Artificial Intelligence Research, 6(1).

Lesmana, R., Sunardi, N., Hastono, H., & Widodo, A. S. (2021). Perceived Quality Membentuk Customer Loyalty via Brand Equity pada Pengguna Smartphone Merek Xiaomi di Tangerang Selatan. Jurnal Pemasaran Kompetitif, 4(2), 157-167

Lesmana, R., Sutarman, A., & Sunardi, N. Building A Customer Loyalty Through Service Quality Mediated by Customer Satisfaction. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 5(3), 38-45

Lili Sularmi, Nurul Hikmah Apriyanti. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mega Perintis Tbk, Jenius Vol.3 No.1.

Mahir Pradana, Avian Reventiary. (2016). Pengaruh Atribut Produk Terhadap Keputusan Pembelian Sepatumerek Customade (Studi Di Merek Dagang Customade Indonesia). Jurnal Manajemen Vol. 6 N0. 1.

Malayu S.P Hasibuan. (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara

Mangkunegara, A.A.A. P. (2017), Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama

Maryam Dunggio, Saepul Basri. (2019). Pengaruh Sistem Kerja Kontrak dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Erha Clinic. Kinerja - Pissn: 1907-3011 - Eissn: 2528-1127166.

Muhammad Gandung. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Guru pada Yayasan Pendidikan Waskito. Jurnal Ilmiah Kreatif, Vol.6, No.4

Muhammad Jailani. (2012). Kredibilitas Pemimpin Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengendalian Lahan dan Tata Ruang Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Paradigma, Vol.1 No.3. Nuning Indah Pratiwi. (2017). Penggunaan Media Video Call dalam Teknologi Komunikasi. Jurnal Ilmiah Dinamika Sosial Volume 1, Nomor 2

Renty Anugerah Mahaji Puteri, Nuryanto. (2016). Perbaikan Sistem Kerja di Bagian Packing Freso Cup PT. Sinar Sosro KPB Cibitung Dalam Upaya Peningkatan Produktivitas Dan Minimasi Pemborosan (Waste). Jurnal Pasti Volume X No 1

Ronal Donra Sihaloho, Hotlin Siregar. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum. Volume 9 Nomor 2.

Ronna Yulia Wuwungan, Rita N. Taroreh, Yantje Uhing. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cinemaxx Lippo Plaza Manado. Jurnal Emba Vol.5 No.2, 298 – 307

Sarah Busyra, Lutfiah Sani. (2020). Kinerja Mengajar dengan Sistem Work From Home (WFH) Pada Guru Di SMK Purnawarman Purwakarta. Jurnal Pendidikan Islam Volume 3 No. 01.

Sugiyah. (2018). Kinerja Berbasis Pelayanan pada Perpustakaan Digital Kantor Badan Pusat Statistik Provinsi DKI Jakarta. Widya Cipta. Vol Ii No. 1

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.

Sunardi, N., & Lesmana, R. (2020). Konsep Icepower (Wiramadu) sebagai Solusi Wirausaha menuju Desa Sejahtra Mandiri (DMS) pada Masa Pandemi Covid-19. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 4(1).

Sunarto. (2018). Jurnal Pengaruh Konflik Peran, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja di Diposarana PT. KAI Kutoarjo. Jurnal Manajemen.

Surahman, Mochamad Rachmat, Sudibyo Supardi. (2016). Metodologi Penelitian. Jakarta. Widodo. (2018). Metodologi Penelitian. Depok. Rajawali Press

Yan Kristian Halomoan, Agus Suhartono. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangkit Maju Bersama. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 2, No.3

Yan Kristian Halomoan, Agus Suhartono. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangkit Maju Bersama. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 2, No.3

Downloads

Published

2022-08-01

Issue

Vol. 1 No. 2 (2022): Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Magister

Section

Articles

License

Open Access

Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Magister is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.

This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.

Copyright

Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.

Disclaimer

No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.