Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada J&T Express Kembangan Jakarta Barat

Authors

  • Ahmad Hardiono Universitas Pamulang
  • I Nyoman Marayasa Universitas Pamulang

Keywords:

Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh  kepemimpinan dan disiplin kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada J&T Express Kembangan Jakarta Barat. Hasil uji parsial (uji t) diperoleh nilai t hitung variabel  Kepemimpinan (X1) sebesar 14,107 > 2,006 dan variabel Disiplin Kerja (X2) 17,699 > 2,006 artinya terdapat pengaruh Kepemimpinan (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) secara signifikan, maka hipotesis diterima. Sedangkan untuk pengujian secara simultan (uji F), didapat nilai F hitung sebesar 272,684 > 3,18 maka H0 ditolak dan Ha diterima (berpengaruh).

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2010). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Bachtiar Arifudin Husain. Mei 2018. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro), Issn (Print) : 2598-9545 & Issn (Online) : 2599-171x, JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma),Vol.1, No.3.

Dede Andi. Juni 2019. Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada PT Atlasresources Tbk Jakarta Selatan, Issn (Print) : 2339-0689 & Issn (Online) : 2406-8616, KREATIF (Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang),Vol.7, No.1.

Denok Sunarsi. Februari 2018. Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (pada PT. Nadi Suwarna Bumi), Issn (Print) : 2615-6849 & Issn (Online) : 2622-3686, Jurnal Semarak,Vol. 1,No.1,Februari 2018 , Hal (66-82).

Donni Junni Priansa. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. Bandung: CV Pustaka Setia.

Edy Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Media Grup.

Emron Edison, dkk. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Enny Radjab, dkk. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: Perpustakaan Dan Penerbitan Universitas Muhammadiyah Makassar.

H. Puji Harjianto dan Yanuarianto. Juni 2020. Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada SMK Sasmita Jaya Tangerang Selatan, Issn (Print) : 2622-8882 & Issn (Online) : 2622-9935, Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 2, No.3, Juni 2020.

Harsuko Dalam Priansa. (2017). Metodologi Penelitian Bisnis. Bandung: CV Pustaka Setia.

Imam Ghozali. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.

Iqbal Hasan. (2009). Analisis Data Penelitian Dengan Statistik. Jakarta: Bumi Aksara.

Istijanto Oei. (2010). Riset Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Yogyakarta: Gramedia Pustaka Utama.

James Macgregor Burn. (2010). Leadership. New York: Harper Collins.

Jeni Andriani dan Sigit Purnomo. Agustus 2019. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (pada Koperasi Simpan Pinjam Sejahtera Bogor), Issn (Print) : 2655-9811 & Issn (Online) : 2656-1964, Jurnal Ilmiah Feasible: Bisnis, Kewriausahaan & Koperasi, Vol.1, No.2, Agustus 2019, Hal (160-169).

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Krisnata Ratna Jaya. 2020. Pengaruh People, Process, Dan Physical Evidence Terhadap Kualitas Murid Di Sekolah Musik Indonesia (SMI) Sidoarjo, Jurnal Stie Mahardika Surabaya.

Lesmana, R., & Sunardi, N. (2021). Futuristic Leadership Through PEKA Analysis Approach. HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings), 2(1).

Lesmana, R., Sunardi, N., & Kartono. The Effect of Financing and Online Marketing on MSMEs Income Increasing at Intermoda Modern Market BSD City Tangerang Selatan. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 5(7), 25-34

Lesmana, R., Sunardi, N., Hastono, H., & Widodo, A. S. (2021). Perceived Quality Membentuk Customer Loyalty via Brand Equity pada Pengguna Smartphone Merek Xiaomi di Tangerang Selatan. Jurnal Pemasaran Kompetitif, 4(2), 157-167

Lesmana, R., Sutarman, A., & Sunardi, N. Building A Customer Loyalty Through Service Quality Mediated by Customer Satisfaction. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 5(3), 38-45

Lijan Poltak Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Malayu S.P. Hasibuan. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Miftah Thoha. (2010). Pembinaan Organisasi, Proses Dianosa Dan Intervensi, Manajemen Kepemimpinan. Yogyakarta: Gava Media.

Pandi Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Prasetyo Kurniawan. Oktober 2018. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (pada PT. Bank Rakyat Indonesia PERSERO), Issn (Print) : 2622-8882 & Issn (Online) : 2622-9935, Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 1, No.1, Oktober 2018.

Robert L. Mathis dan John H. Jackson. (2011). Human Resource Management (Edisi 10). Jakarta: Salemba Empat.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunardi, N., & Lesmana, R. (2020). Konsep Icepower (Wiramadu) sebagai Solusi Wirausaha menuju Desa Sejahtra Mandiri (DMS) pada Masa Pandemi Covid-19. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 4(1).

V. Wiratna Sujarweni. (2014). Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Prress.

Veithzal Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisi ke 6. Depok: PT Raja Grafindo Persada.

Wahyudi. Juli 2019. Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan, Issn (Print) : 2615-3009 & Issn (Online) : 2621- 3389, Jurnal Economic, Accounting, Management and Business, Vol. 2, No.3, Juli 212019.

Widia Astuti. Juni 2020. Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indosat Tbk Jakarta Selatan, Issn (Print) : 2615-6849 & Issn (Online) : 2622-3686, Jurnal Ilmiah Semarak, Vol. 3, No.2, Juni 2020, Hal. 102-112.

Wijaya Bernardine dan Susilo Supardo. (2006). Kepemimpinan Dasar-Dasar Dan Pengembangannya. Yogyakarta: CV Andi Offset.

William Mendenhall dan Terrry Sincich. (2011). A Second Course In Statistics. Amerika Serikat : Prentice Hall.

Wilson Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Erlangga.

Downloads

Published

2022-12-01

Issue

Vol. 1 No. 3 (2022): Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Magister

Section

Articles

License

Open Access

Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Magister is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.

This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.

Copyright

Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.

Disclaimer

No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.