Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kepolisian Sektor Rajeg-Kabupaten Tangerang
Keywords:
Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Pegawai.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, Serta Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Secara Simultan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kepolisian Sektor Rajeg - Kabupaten Tangerang. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, Uji T dan uji F. Berdasar uji hipotesis menggunakan uji t (parsial) antara variabel beban kerja (X1) dengan variabel kinerja pegawai (Y) hasil thitung > ttabel (3,272 > 2,00958) menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kepolisian Sektor Rajeg - Kabupaten Tangerang. Sedangkan hasil uji t antara variabel lingkungan kerja (X2) dengan variabel kinerja pegawai (Y) hasil thitung > ttabel (3.956 > 2,00958) yang artinya bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kepolisian Sektor Rajeg - Kabupaten Tangerang. Untuk uji F (simultan) antara variabel beban kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) Fhitung > Ftabel (11.833 > 3,18) yang artinya bahwa beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kepolisian Sektor Rajeg - Kabupaten Tangerang.References
A. A Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Arfi Hafiz Mudrika, Demak Claudia Yosephine Simanjuntak, Andre Syahputra Tarigan. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi.
Arikunto. (2015). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Dessler. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Edy, Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana PrenadA Media Group, Jakarta
Fransiska, Yuliana. Zulaspan, Tupti. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Indriyanto, D. Solovida. Grace Tianna. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di KCP Bank Jateng Kabupaten Pemalang. Kota Semarang: Magister Manajemen STIE BankBPD Jateng.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Khaerul Hadi. Baiq Nurul Hidayah. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kalimias Bintang Pratama Cabang Lombok Tengah. Jurnal Ilmiah.
Lesmana, R., & Sunardi, N. (2021). Futuristic Leadership Through PEKA Analysis Approach. HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings), 2(1).
Lesmana, R., Sunardi, N., & Kartono. The Effect of Financing and Online Marketing on MSMEs Income Increasing at Intermoda Modern Market BSD City Tangerang Selatan. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 5(7), 25-34
Lesmana, R., Sunardi, N., Hastono, H., & Widodo, A. S. (2021). Perceived Quality Membentuk Customer Loyalty via Brand Equity pada Pengguna Smartphone Merek Xiaomi di Tangerang Selatan. Jurnal Pemasaran Kompetitif, 4(2), 157-167
Lesmana, R., Sutarman, A., & Sunardi, N. Building A Customer Loyalty Through Service Quality Mediated by Customer Satisfaction. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 5(3), 38-45
Mahawati, E dkk. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Munandar, Ashar Sunyoto. (2014). Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia.
Nabawi, Rizal. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
Nainggolan, Nora Putri. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Ex Batam Indonesia. Jurnal Akuntansi Barelang.
Ryani Dhyan Parashakti. Putriawati. (2020). Pengaruh Keselamatan Kesehata Kerja (K3), dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen.
S, Larasati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Budi Utama.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia.Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Sekaran, Uma dan Roger Bougie. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian. Jakarta Selatan: Salemba Empat.
Siagian. (2013). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: Bumi aksara.
Sunardi, N. (2020). Penilaian Kinerja Keuangan menggunakan Economic Value Added (EVA) dan Market Value Added (MVA) dengan Time Series Approach pada Industri Semen di Indonesia. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(2).
Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Surijadi, Herman. (2020). Dampak Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Public Politicy: Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Open Access
Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Magister is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
