Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Authors

  • Siti Aesah Universitas Pamulang
  • Endang Suprapti Universitas Pamulang
  • Cicillia Dwi Rachma Universitas Pamulang

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Artha Gutawa Sejahtera. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 55 responden, Berdasarkan hasil uji t di dapatkan t hitung sebesar 5.003>2.006 dan nilai signifikansi 0.000 <0.05 artinya bahwa variabel motivasi kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja karyawan (Y). Hasil uji t di dapatkan nilai t hitung sebesar 3.787>2.006 dan nilai signifikansi untuk variabel disiplin kerja (X2) sebesar 0.000 nilai signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas 0.05 atau 0.000<0.05, artinya bahwa variabel disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji F di peroleh nilai F hitung sebesar 16.304>3.18 dan nilai signifikansi 0.000 <0.05. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). pada PT. Artha Gutawa Sejahtera.

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan

Author Biography

Siti Aesah, Universitas Pamulang

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Tangerang Selatan baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang bersifat asosiatif, dengan populasi sebanyak 86 responden dan pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji regresi linier, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan Komunikasi berpengaruh positif terhadap Kinerja

Pegawai dengan persamaan regresi Y = 20,832 + 0,516 X1, nilai koefisien korelasi sebesar 0,748 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat, koefisien determinasi memiliki kontribusi sebesar 55,9%, dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel (10,322 > 1,988) yang berarti Ho1 ditolak dan Ha1 diterima. Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai dengan persamaan regresi Y = 13,068 + 0,672 X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,538 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sedang, koefisien determinasi memiliki kontribusi sebesar 28,9%, dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel (5,844 > 1,988) yang berarti Ho2 ditolak dan Ha2 diterima. Komunikasi dan Lingkungan Kerja Fisik secara simultan berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai dengan persamaan regresi Y = 4,975 + 0,445 X1 + 0,432 X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,817 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat terhadap Kinerja Pegawai, koefisien determinasi memiliki kontribusi sebesar 66,8%, dan uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel yaitu (83,484 > 3,11) yang berarti Ho3 ditolak dan Ha3 diterima.

Kata Kunci : Komunikasi; Kinerja Pegawai; Lingkungan Kerja Fisik

Downloads

Published

2024-04-01

Issue

Vol. 3 No. 1 (2024): JURNAL ILMIAH ILMU MANAJEMEN MAGISTER

Section

Articles

License

Open Access

Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Magister is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.

This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.

Copyright

Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.

Disclaimer

No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.