Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja melalui Turnover Intention Pada PT Gea Medical Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.32493/jiim.v4i2.55004Keywords:
Kompensasi; Lingkungan Kerja; Pengembangan Karir; Kinerja Karyawan; Turnover Intention.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja
dan pengembangan karir terhadap kinerja melalui Turnover Intention Pada PT GEA Medical
Indonesia. Data yang diperoleh dari PT GEA Medical Indonesia, penelitian dilakukan selama 3
bulan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Desain penelitian yang
digunakan adalah survei dengan alat pengumpulan data pokoknya adalah kuesioner. Responden
dalam penelitian ini sebanyak 210 karyawan PT GEA Medical Indonesia. Dari data yang diperoleh
kemudian penelitian melakukan reduksi data dengan mengambil data-data yang dibutuhkan yang
kemudian data tersebut dianalisis menggunakan program SmartPLS 3,0 untuk menguji hubungan
antarvariabel. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kompensasi dan pengembangan kari
berpengaruh terhadap Turnover Intention, sedangkan Lingkungan kerja tidak berpengaruh
terhadap Turnover Intention. Sementara itu kompensasi, Lingkungan kerja dan pengembangan
karir berpengaruh terhadap Kinerja karyawan. Selanjutnya Turnover Intention berpengaruh
terhadap Kinerja karyawan.
References
Adhari, Lendy Zelviean., (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan
Knowledge Management & Motivasi Kerja, Jawa Timur: CV Penerbit Qiara Media.
Afandi., (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator),
Yogyakarta: Nusa Media.
Anggraini, F., & Budiarti, A., (2020). Pengaruh Harga, Promosi, dan Kualitas Pelayanan
Terhadap Loyalitas Pelanggan Dimediasi Kepuasan Pelanggan Pada Konsumen Gojek.
Jurnal Pendidikan Ekonomi (JUPE), 8(3),86–94. https://doi.org/10.26740/jupe.v8n3.p86-94
Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Turnover Intention
Dapat Mempengaruhi Kualitas Kinerja Perusahaan, Banyumas: CV. Pena Persada.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Malang: CV IRDH.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Edisi Revisi. PT. Bumi
Aksara.
Herlinda, et al. (2021) Pengantar Ekologi Serangga. Universitas Sriwijaya (UNSRI)/Unsri
Press.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik), Depok: PT
Rajagrafindo Persada.
Kawiana, I Gede Putu. (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia “MSDM” Perusahaan,
Bali: UNHI Press.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Open Access
Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Magister is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
