Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawaan

PT Rezeki Berkah Selalu di Tangerang Selatan

Authors

  • Dede Iyan Supriatna PT Rezeki Berkah Selalu
  • Umi Rusilowati Universitas Pamulang
  • Mukhlis Catio Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jiim.v4i3.58140

Keywords:

Kompetensi, kompensasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kompensasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Rezeki Berkah Selalu di Tangerang Selatan baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, populasi yang ada sebanyak 200 orang dengan mengambil sampel jenuh atau keseluruhan yaitu dengan sampel 200 responden. Instrumen penelitian memiliki berbagai item pernyataan dari variabel kompetensi, kompensasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kinerja. Nilai R-Square pengaruh secara bersama-sama atau simultan Kompetensi (X1), Kompensasi (X2) dan Lingkungan Kerja (X3) dan Kepuasan Kerja (Y) Terhadap Kinerja Karyawan (Z) adalah sebesar 0,687, dengan nilai R-Square Adjusted 0,683 yang termasuk kuat. Dapat dilihat pengaruh kompetensi  terhadap kepuasan kerja dari nilai original sample adalah sebesar, 0,217 dengan signifikansi dibawah 5% yang ditunjukan dengan nilai t-statistik 3.346 lebih besar dari nilai krisis t tabel 1.653 dan P-Value nilainya kurang dari 0,05 berkisar 0,001

 

References

Afandi, Pandi (2018). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Melayu S.P. (2022) Manajemen Sumber Daya Manuasia. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Mujanah, S. (2019). Manajemen Kompensasi. Surabaya: Putra Media Nusantara.

Rivai, Veithzal. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta : Raja Graindo Persada.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sudarmanto. (2020). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Sudaryo, Ariwibowo. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Andi

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D, Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Bandung: Alfabeta.

Downloads

Published

2026-02-04

Issue

Vol. 4 No. 3 (2025): JURNAL ILMIAH ILMU MANAJEMEN MAGISTER

Section

Articles

License

Open Access

Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Magister is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.

This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.

Copyright

Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.

Disclaimer

No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.