Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Manajemen Pengetahuan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Pegawai Pada Badan Pengembangan SDM Komunikasi Dan Digital Kementerian Komunikasi Dan Digital Jakarta Pusat
Keywords:
manajemen sumber daya manusiaAbstract
Adapun tujuannya, untuk mengetahui, menganalisa dan menguji secara empiris tentang pengaruh Gaya Kepemimpinan, Manajemen Pengetahuan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Pegawai. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Adapun teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yang berjumlah 217 responden. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Analisis data menggunakan structural equation modeling (SEM) dengan metode partial least square (PLS) dengan program SmartPLS 3.2.9. Hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut: Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pegawai. Manajemen pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pegawai. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pegawai. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Manajemen pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan pegawai. Manajemen pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan pegawai. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan pegawai.
References
Abdullah. (2014). Manajemen dan evaluasi kinerja karyawan. Aswaja Pressindo.
Afandi. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Zenafa Publishing.
Ahyari. (2015). Manajemen produksi dan perencanaan sistem produksi. BPFE.
Almasri, M. N. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Implementasi dalam pendidikan Islam. Jurnal Penelitian Sosial Keagamaan, 19(2).
Anwar Prabu Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen sumber daya manusia instansi. Remaja Rosdakarya.
Aprilia, M., & Chasanah, U. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Grhatama Pustaka Yogyakarta. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 3(3), 1060–1078. https://doi.org/10.32477/jrabi.v3i3.786
Armansyah. (2022). Kepemimpinan transformasional, transaksional dan motivasi kerja. CV. Azka Pustaka.
Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Rajawali.
Batjo, N. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Aksara Timur.
Dani Nur Saputra. (2022). Buku ajar metodologi penelitian. CV. Feniks Muda Sejahtera.
Duha, T. (2020). Motivasi untuk kinerja (Edisi pertama). Deepublish.
Edy Sutrisno. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Grasindo.
Effendi. (2014). Asas manajemen. Rajawali Pers.
Elbadiansyah. (2023). Pengantar manajemen (Z. Rosidah, Ed.). Deepublish.
Fahmi. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan aplikasi. Alfabeta.
Feri, S., Rahmat, A., & Supeno, B. (2020). Pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 4(1), 134–151. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i1.172
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hailu, R. B. (2025). The impact of leadership style on employee performance mediated by job satisfaction in the Amhara region public sector in Ethiopia. International Journal of Public Leadership. https://doi.org/10.1108/IJPL-02-2024-0015
Handoko, T. H. (2015). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hayati, K., & Caniago, I. (2025). Exploring the influence of ethical leadership on employee performance: The mediating role of Islamic work ethic. International Journal of Ethics and Systems. https://doi.org/10.1108/IJOES-09-2024-0269
Hery. (2015). Analisis kinerja manajemen. Grasindo.
Indarti, N., & Dyahjatmayanti, D. (2022). Manajemen pengetahuan: Teori dan praktik (Cetakan ke-2). UGM Press.
Irfan, M. (2022). Peran lingkungan kerja, keadilan organisasi, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah, 3(3), 434–439. https://doi.org/10.47065/ekuitas.v3i3.1315
Kementerian Perencanaan Pembangunan Nasional/Bappenas. (2022). Pedoman manajemen pengetahuan. Bappenas.
Khalifeh, A., et al. (2025). Can transformational leadership influence job satisfaction? An empirical study with the mediating role of knowledge sharing. In Technological Horizons (pp. 41–77). Emerald Publishing. https://doi.org/10.1108/978-1-83662-364-920251003
Mukrodi, M. (2019). Implementasi perilaku kepemimpinan PT Ventura berbasis promosi jalur karir. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 2(4), 481–489. https://doi.org/10.37481/sjr.v2i4.761
Mukrodi, M. (2022). Dampak kinerja dari kepemimpinan dan motivasi karyawan. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 843–850. https://doi.org/10.37481/sjr.v5i3.547
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. PT Refika Aditama.
Siswanto. (2021). Manajemen tenaga kerja Indonesia. PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Statistika untuk penelitian. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada Media Group.
Tohardi, A. (2010). Perilaku dalam organisasi. Rajagrafindo Persada.
Utami, Z. M. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Konsep dasar & teori. UNJ Press.
Veithzal Rivai. (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk instansi: Dari teori ke praktik. Rajawali Pers.
Zainal, V. R., Ramly, H. M., Mutis, T., & Arafah, W. (2015). Manajemen sumber daya manusia untuk instansi: Dari teori ke praktik (3rd ed.). PT RajaGrafindo Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Open Access
Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Magister is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
