Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mega Putra

Authors

  • Kemas Vivi Andayani Universitas Pamulang
  • Riri Arianti Dwi Cahyani Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i2.11031

Keywords:

Kepemimpinan, Kepuasan kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan penelitian asosiatif dengan responden sebanyak 52 orang. Analisis dan data meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, analisis data dengan uji asumsi klasik, uji regresi berganda, korelasi product moment, koefisien determinasi serta pengujian hipotesis secara parsial dan simultan (uji t dan uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) nilai t hitung > t tabel (5,754 > 2,009) dan sig (0,000 < 0,05). Sehingga H0 di tolak dan H1 diterima yaitu “ Terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Mega Putra â€. (2) nilai t hitung > t tabel (5,160 > 2,009) dan sig (0,000 < 0,05). Sehingga H0 ditolak dan H1 diterima yaitu “ Terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mega Putra“. (3) Hasil uji F dapat diperoleh nilai Fhitung>Ftabel yaitu 37,979 > 3,19 dan nilai sig < 0,05 atau 0,000 < 0,05,  Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya “Terdapat Pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT.Mega Putraâ€. Kontribusi pengaruh kepemimpinan (X1) dan kepuasan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) PT. Mega Putra pada koefisien determinasi sebesar 60,8% sedangkan sisanya 39,2% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti pada peneitian ini.

References

Angga Pratama (2018) Pengaruh komitmen organsasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan Sub Direktorat Penindakan Bea dan Cukai

Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : Rineka Cipta.

Chandra Fitra Arifianto (2018) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pada karyawan PT. Dom Pizza Indonesia area Tangerang Raya

Dhefine Armelsa , Tuty Mutiah (2019) Pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja Guru SMPN Kec. Setu Kab. Bekasi

Fahmi Susanti (2018) Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Tangsel

George, J. M. dan Jones, G. R. 2005. Essentials of Managing Organizational Behaviour, 4thed. New Jersey : Upper Saddle River.

Handoko, Hani, T. “Manajemen Personalia dan sumber daya manusiaâ€. Edisi 2, BBPFE, Yogyakarta, 2000.

Hasibuan, Malayu S. P., “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Edisi revisi, Cetakan Keempat Belas, PT Bumi Aksara, Jakarta, 2010.

Kemas Vivi Andayani (2020) Pengaruh pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Sakti di daan mogot Jakarta Barat

Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya, N., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 101-109.

Kuswadi. 2004. Cara Mengukur Kepuasan Karyawan. Jakarta : PT. Elex Media Komputindo Kelompok Gramedia.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu,â€Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaanâ€. Cetakan kesepuluh, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung 2011.

Marzuki. 2005. Metodologi Riset. Yogyakarta : Ekonisia.

Muchlas. 2005. Rangkaian Digital. Yogyakarta : Gava Media.

Mukrodi Komarudin (2017) Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Asuransi Jiwa Mega Life

N Lilis Suryani (2016) Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada kantor kebudayaan dan pariwisata kota Tangsel

Nawawi, H. Hadari. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Gadjah Mada University Press.

Nurjaya, N., Affandi, A., Ilham, D., Jasmani, J., & Sunarsi, D. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Kepala Desa Di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 332-346.

Paramarta, V., Dewi, R. R. V. K., Rahmanita, F., Hidayati, S., & Sunarsi, D. (2021). Halal Tourism in Indonesia: Regional Regulation and Indonesian Ulama Council Perspective. International Journal of Criminology and Sociology, 10, 497-505.

Prabu, A. 2005. “Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kabupaten Muara Enim. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, Vol. 3, no.6, hal 1-25.

Robbins, S.P. 1996. Organizational Behaviour: Concepts, Controversus and Aplications, New York : Prentice Hall.

Roby Irzal Maulana (2019) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan loyalitas pelanggan pada bengkel Yamaha Tangsel

Simamora, Henry. 2004. Sumber Daya Manusia. Edisi III. Yogyakarta : STIE YKPN.

Sondang, P, Siagian. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Sonyoto Danang, “Teori, Kusioner, dan Analisis Sumber Daya Manusia (praktik Penelitian)â€, CAPS (Center for Academic Publishing Service), Yogyakarta, 2012.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Andi Offset.

Sugiyono, “Statistik untuk penelitianâ€. Cetakan ke-16, CV. Alfabeta, Bandung, 2010.

Umar, Husein. 2002. Metode Riset Bisnis. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.

Weiss, et. al (1967). Historical Foundations of Organizational Behavior. John Wiley & Sons.

Downloads

Published

2021-06-10

How to Cite

Andayani, K. V., & Cahyani, R. A. D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mega Putra. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(2), 170–177. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i2.11031

Issue

Vol. 1 No. 2 (2021): PERKUSI

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).