Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Fuse Nano Tekno Jakarta Barat

Authors

  • Michael Woerdianto Universitas Pamulang
  • Bachtiar Arifudin Husain Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i2.11032

Keywords:

Disiplin, Motivasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Fuse Nano Tekno Jakarta Barat. Dalam penelitian ini metode yang di gunakan adalah metode asosiatif kuantitati dengan pengujian hipotesis,sedangkan untuk mendapatkan data di lakukan dengan menyebar kuesioner kepada 80 responden. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa disiplin dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 10,867 + 0,379 (X1) + 0.351 (X2). Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa koefisien disiplin sebesar 10,867 dan motivasi sebesar 0,351 bertanda positif. Semakin baik disiplin yang dijalankan maka akan semakin baik pula kinerja karyawan. Demikian pula dengan motivasi. Kontribusi pengaruh disiplin dan motivasi adalah sebesar 0.639 atau 63,9%. Dari pengujian hipotesis menggunakan uji statistik t hitung = (6,827 > 1,9912) Thitung > Ttabel. Sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan.

References

A.A, A. M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Hal 61-93. Bandung: PT.Remaja Rosda Karya.

A.H, M. F., & David , M. (n.d.). Job Satisfaction Theory.

Abraham, H. M. (2010). Motivation and Personality. Jakarta: Rajawali.

Afandi, P. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Teori, Konsep dan Indikato (Edisi 1. Zanafa ed.). Pekanbaru.

Affandi, A., Sarwani, A. S., Erlangga, H., Siagian, A. O., Purwanto, A., Effendy, A. A., ... & Wahyitno, C. D. M. (2020). Optimization of MSMEs Empowerment in Facing Competition in the Global Market during the COVID-19 Pandemic Time. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(11), 1506-1515.

Andi , S. t. (2016). Statistika dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan Nonparametik. Bandung: Kencana penada media group.

Anwar , P. M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.

Bangun, W. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Bintoro , d. D. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan (1 ed.). Yogyakarta: Gava Media.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Edison, E. d. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Edy, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. H. (2015). Manajemen Edisi kedua. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi ed.). Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya, N., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 101-109.

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Dua ed.). Bandung: CV Alfabeta.

McClelland, D. (2015). David McClelland’s Motivational Needs Theory. NetMBA.com.

Misbahudin, I. H. (2015). Analisis Data Penelitian Dengan Statistik. Jakarta: Bumi Aksara.

Muchdarsyah, S. (2016). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.

Nurjaya, N., Affandi, A., Ilham, D., Jasmani, J., & Sunarsi, D. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Kepala Desa Di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 332-346.

Paeno, P. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Agra Energi Indonesia. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(3).

Paramarta, V., Dewi, R. R. V. K., Rahmanita, F., Hidayati, S., & Sunarsi, D. (2021). Halal Tourism in Indonesia: Regional Regulation and Indonesian Ulama Council Perspective. International Journal of Criminology and Sociology, 10, 497-505.

Priasana, D. J. (2016). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Sadili , S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CV Pustaka Setia.

Siagian, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk MeningkatkaSn Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Sudiarto, S. (2018). Membangun Motivasi Kerja Guru Dalam Menyiapkan Sumber Daya Manusia Indonesia Yang Berkualitas (Analisis Teori Motivasi Abraham Maslow Di SMK Negeri 57 Jakarta). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(3).

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.

Sutrinso, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia(Cetakan ke tujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Suwatno , & Donni , J. P. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Veithzal, R. S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (7 ed.). Depok: PT RAJAGRAFINDO.

Werther, W., & Keith Davis. (1996). Human Resources And Personal Management (Kelima ed.). New York: McGraw-Hill.

Wibowo. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro. Jakarta: Computech & Bisnis, 119- 127.

Winardi. (2016). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Downloads

Published

2021-06-10

How to Cite

Woerdianto, M., & Husain, B. A. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Fuse Nano Tekno Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(2), 178–186. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i2.11032

Issue

Vol. 1 No. 2 (2021): PERKUSI

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).