Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Apotek Kimia Farma Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i2.11034Keywords:
Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover IntentionAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Turnover Intention pada Apotek Kimia Farma Tangerang. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention sebesar 40,1%, uji hipotesis diperoleh nilai signifikansi (Sig.) 0,000 < 0,05. Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention sebesar 36,7%, uji hipotesis diperoleh nilai signifikansi (Sig.) 0,000 < 0,05. Kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention dengan persamaan regresi Y = 50,775 - 0,477X1 - 0,073X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 40,2%, uji hipotesis diperoleh nilai signifikansi (Sig.) 0,000 < 0,05.
References
A.A Anwar Prabu Mangkunegara, “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Gramedia, Jakarta Selatan, 2014.
Ahmed, N., Rasheed, A., and Jehanzeb, K. (2013). An Exploration of Predictors of. Organizational Citizenship Behaviour and Its Significant
Amirullah, “Pengantar Manajemenâ€, Mitra Wacana Media, Jakarta, 2015
Bernardin, H. John dan Joyce E.A. Russell, “Human Resource Managementâ€, An Experiential Approach, McGrow Hill, Singapore, 2013.
Chen, Mei-Fang, Lin, Chieh-Peng.,& Lien, Gin-Yen. (2010). Modeling Job Stress as a Mediating Role in Predicting Turnover Intention. The Service Industries Journal. Vol 31. Num. 8. pp 1743-9507
Dessler, Gerry, “Human Resources Managementâ€, Prenticehall, International Inc, London, 2014.
Insani, P. B. E. B. (2020). Hubungan Gaya Kepemimpinan Dengan Produktivitas Kerja Pegawai Bmt El Bina Insani Cugenang. Jurnal Agrita Vol, 2(1).
Istijianto, “Aplikasi Praktis Riset Pemasaranâ€, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta, 2012.
Jonathan Sarwono, “Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatifâ€, Graha Ilmu, Yogyakarta, 2012
Juniarari. (2011). Komitmen Organisasi. Jakarta
Kasmir, :Manajemen Sumber Daya Manusia(Teori dan Praktek), Jakarta: PT. Raja Grafindo, 2016
Kreitner, Kinicki. 2010. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill
Kristianti, L. S., et al. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 101-109.
Luthans, Fred, “Organizational Behavior:, McGraw-Hill, New York, 2012.
Mathis, Robert. L & Jackson John.H, “Manajemen Sumber Daya Manusia†Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta, 2014.
Michael R Carrell, â€Human Resourcee Managemen Global for managing Diverse Wokplaceâ€, Edition, Prenice Hall Inc. Nre Jersey, 2015.
Miftah Thoha “Kepemimpinan Dalam Manajemenâ€, Edisi Pertama, PT. Raja Grafindo, Jakarta, 2012.
Mobley,W. H. 2011. Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Alih Bahasa : Nurul Imam. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo
Nurjaya, N., et al. (2021). The Effect of Product Promotion and Innovation Activities on Marketing Performance in Middle Small Micro Enterprises in Cianjur. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 4(1), 528-540.
__________. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Kepala Desa Di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 332-346.
__________. (2020). The Effect of Work Stress and Work Conflict on Employees Turnover Intention In Middle Small Micro Enterprises (MSMEs) In South Tangerang Region. International Journal of Educational Administration, Management, and Leadership, 51-62.
Paramarta, V., Dewi, R. R. V. K., Rahmanita, F., Hidayati, S., & Sunarsi, D. (2021). Halal Tourism in Indonesia: Regional Regulation and Indonesian Ulama Council Perspective. International Journal of Criminology and Sociology, 10, 497-505.
Prasada, D., Sunarsi, D., & Teriyan, A. (2020). Pengaruh Etos Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada DHL Logistic Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(1), 51-60.
Rekha, Sree., & Kamalanabhan. (2012). A Study on The Employee Turnover Intention In ITES/BPO Sector.
Suryani, N. L., Sularmi, L., Eka, P. D., Sunarsi, D., & Maddinsyah, A. (2020). The Analysis of Career Development and Placement of Employee Performance in Pt. Global Means of Transindo in Jakarta. Solid State Technology, 63(6), 1382-1389.
W.F. Cascio dalam Robbins, “Managing Human resources productivity of Workâ€, Edisi ketujuh, terjemahan, Jakarta, 2012.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
