Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indriya Lifeart Development Di Jakarta

Authors

  • Yan Kristian Halomoan Universitas Pamulang
  • Abdullah Abdullah Universitas Pamulang
  • Laila Listiani Putri Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i2.11043

Keywords:

Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indriya Lifeart Development di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 48,2%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,960 > 1,995). Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 34,6%, uji  hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,995 > 1,995). Kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 10,510 + 0,452X1 + 0,302X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 55,7%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (42,054 > 2,740).

References

Affandi, A., Sarwani, A. S., Erlangga, H., Siagian, A. O., Purwanto, A., Effendy, A. A., ... & Wahyitno, C. D. M. (2020). Optimization of MSMEs Empowerment in Facing Competition in the Global Market during the COVID-19 Pandemic Time. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(11), 1506-1515.

Ahmad, Komarudin. (1996). Dasar-dasar Manajemen Investasi. Jakarta: Rineka. Cipta.

Alma, B (2011). “Manajemen Pemasaran dan Pemasaran Jasaâ€. Cetakan kelima. Edisi Revisi. Bandung: Alfabeta.

Arikunto, Suharsimi, (2015). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, PT. Rineka Cipta, Jakarta.

Dessler, Gerry, (2014) Human Resources Management. Prenticehall, International Inc, London.

Edi Sutrisno. (2012). Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia, Surabaya,

Edwin B Flippo, (2014). Prinsip-Prinsip Sumber Daya Manusia. Edisi ke Duabelas, Erlangga, Jakarta.

Ghozali (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSSâ€, Edisi Kelima, Badan Penerbit Undip, Semarang.

Handoko. (2012). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi Kelima, BPFE UGM, Yogyakarta.

Hermawati, R., & Mariza, M. (2019). Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Aerofood Catering Service Divisi Laundry Tangerang. Jurnal Semarak, 2(3).

Husain, B. A. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Strategic Pestcontrol Tebet Jakarta Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 277-285.

Husein Umar, (1998) , Metode Penelitian, Jakarta, Raja Grafindo Persada.

Kaso, N., Nurjihad, A., Ilham, D., & Aswar, N. (2021). Facebook and its Impact on Students' Learning Achievement at State Islamic High School of Palopo. Jurnal Studi Guru dan Pembelajaran, 4(1), 1-15.

Mathis, Robert. L & Jackson John.H, (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta.

Michael R Carrell, (2015). Human Resourcee Managemen Global for managing Diverse Wokplace, Edition, Prenice Hall Inc. Nre Jersey.

Miftah Thoha. (2012). Kepemimpinan Dalam Manajemen, Edisi Pertama, PT. Raja Grafindo, Jakarta

Muskamal. (2010). Analisis Beban Kerja Organisasi Pemerintah Daerah. PKP2A II. LAN Makassar.

Nilasari, Irma dan Sri Wiludjeng, (2006), Pengantar Bisnis, Graha. Yogyakarta Ilmu

NoerAlie Ramdani Suryana, Jurnal Ilmiah Widya Ekonomika (2018), ISSN: 2338-7807, Vol.2 No.1, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. A.W Fabercastell

Noor Arifin (2012), Analisis Kualitas Kehidupan Kerja, Kinerja dan Kepuasan Kerja pada CV Duta Senenan Jepara, Jurnal Economia, Volume 8, Nomor 1. Perawat di Tiap Ruang Rawat Inap RSUD Sidikalang. Tesis (Tidak Dipubikasi).

Nurjaya, N., Sunarsi, D., Effendy, A. A., Teriyan, A., & Gunartin, G. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172-184.

Robbins, Stephen dan Mary Coulter, (2012). Manajemen, PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta,.

Samsudin, Sadili, (2015). Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesatu, PT. Pustaka Setia, Jakarta

Sarwoto, (2011). Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keenambelas, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Sedarmayanti. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipilâ€, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung.

Siagian (2012). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, PT. Rineka Cipta, Jakarta.

Siswanto dan Agus, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Gramedia Pustaka, Jakarta.

Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & Dâ€, Penerbit CV. Alfabeta, Bandung.

Suharsimi Arikunto (2015). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, PT. Rineka Cipta, Jakarta.

Sunarsi, D. (2017). Pengaruh Disiplin, Motivasi, Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Belajar (Studi Kasus Pada Mahasiswa Universitas Pamulang, Tangerang Selatan Tahun Akademik 2016-2017). Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 1(2), 207-226.

Suryani, N. L., & Kristianti, L. S. (2020). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trimegah Perkasa Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(1), 96-104.

Sutrisno, Edi., (2014). Pengaruh Disiplin kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Devisi Radiologi RSUD Karidi Semarang. Vol. 12 No.2.

Terry, George R & Rue, Leslie W. Rue, (2010) Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta Bumi Aksara, Jakarta.

Thomas S. dan Snell, Scott A, (2013). “Management The New Competitiveâ€, Landscape. Sixth Edition. McGraw Hill. New York.

Veithzal Rivai dan Dedy Mulyadi, (2011). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

W.F. Cascio dalam Robbins, (2012). Managing Human resources productivity of Workâ€, Edisi ketujuh, terjemahan, Jakarta.

Wibowo, (2014) Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Downloads

Published

2021-06-10

How to Cite

Halomoan, Y. K., Abdullah, A., & Putri, L. L. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indriya Lifeart Development Di Jakarta. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(2), 281–290. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i2.11043

Issue

Vol. 1 No. 2 (2021): PERKUSI

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).