Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. BFI Finance Indonesia TBK BSD – Tangerang Selatan

Authors

  • Fahmi Susanti Universitas Pamulang
  • Dicky Anggun Prasetya Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i3.11150

Keywords:

Disiplin, Motivasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. BFI Finance Indonesia Tbk BSD – Tangerang Selatan. Metode penelitian ini menggunakan metode asosiatif kausal dengan teknik kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan probabilty sampling menggunakan teknik sample jenuh. Dengan jumlah responden sebanyak 57 orang karyawan. Hasil penelitian disiplin dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y =8,386 + 0,449X1 + 0,355X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,766 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat, koefisien determinasi sebesar 58,7%. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung> F tabel atau (38,418> 2,780). Dengan demikian H0 : p3 = 0 ditolak dan Ha : p3 ≠ 0 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT BFI Finance Indonesia Tbk. BSD – Tangerang Selatan.

References

Algifari, 2014. Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.

Arianto, Nurmin & Kurniawan, Hadi. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3 (3), 2581-2769.

Birokrasi Indonesia. Surabaya: Aditya Media Publishing.

Effendy Aidil Amin, dan Fitria Juwita Ramadani. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus PT. Modernland Reality, TBK). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3 (3), 2581-2769.

Fadli, Roni & Hasanudin. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Bait Qur’ani Ciputat. JENIUS. (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4 (1), 2581-2769.

Fahmi, Irham, 2016. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan

Ghozali, Imam, 2017. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.

Hasibuan, Malayu S.P, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara..

Istijanto, 2014. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.

Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2014. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh, PT Refika Aditama: Bandung.

Muslimat, Ade & Wahid Hariyaty Ab. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4 (2), 2581-2769.

Nurjaya, N., Affandi, A., Ilham, D., Jasmani, J., & Sunarsi, D. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Kepala Desa Di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 332-346.

Pratama, Angga. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wisata Angkasa Permai. Semarak, 3(2), 2662-3686.

Pratama, Angga. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia DC Ciputat. Disrupsi Bisnis, 3(2), 2621-797X.

Pusporini, Palupi J. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Rumah Sakit St. Carolus Summerecon Serpong. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1 (2), 2581-2769.

R & D. Bandung: Alfabeta.

Rachman, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pendekatan Teoritis-Praktis. Surabaya: Airlangga University Press.

Rialmi, Zackaria. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bhakti Karya Distribusi Indonesia. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3 (3), 2581-2769.

Rivai, Veithzal, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Penerbit PT Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2010.

Salim, A. O., & Rawi, R. D. P. (2020). Pengaruh Jaminan Sosial Tenaga Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Sumber Abadi Indonesia Cabang Kota Sorong Papua Barat. Jurnal Ilmiah Manajemen Emor (Ekonomi Manajemen Orientasi Riset), 4(1), 32-40.

Setiawan, Rio & Susanti, Fahmi. (2019). Peran Manajemen Pembelajaran Dalam Meningkatkan Keterampilan Membaca Studi Kasus Pada BIMBA AIUEO Pamulang. INOVASI, 7 (2), 2581-2769.

Sinambela, Lijan Poltak, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Singgih Santoso, 2015. Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Sudjana, 2016. Manajemen dan Reformasi Pelayanan Publik dalam Konteks

Sugiyono, 2017. Metode Penelitian Administrasi dilengkapi dengan Metode

Suharsimi Arikunto, 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Suryani, N Lilis. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Boga Lestari Sentosa (Kenny Rogers Roasters Indonesia). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2 (1), 2581-2769.

Susanti, Fahmi. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Tangerang Selatan. KREATIF, 6 (1), 2339-0689.

Susanti, Fahmi. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Klinik Tumbuh Kembang Yamet, Pamulang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2 (2), 2581-2769.

Sutrisno, Edi, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Suwanto. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3 (1), 2581-2769.

Winardi, 2017. Manajemen. Bandung: Nardika Group.

Zameer, Ali, dkk. 2014. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawanâ€. Bandung: PT. Rekratama Putra Gegana.

Downloads

Published

2021-06-16

How to Cite

Susanti, F., & Prasetya, D. A. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. BFI Finance Indonesia TBK BSD – Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(3), 389–395. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i3.11150

Issue

Vol. 1 No. 3 (2021): PERKUSI

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).