Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Central Asia Jakarta Barat

Authors

  • Ading Sunarto Universitas Pamulang
  • Damai Larasati Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i3.11156

Keywords:

Pelatihan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Central Asia.Metode penelitian adalah metode deskriptif kuantitatif, sedangkan untuk mendapatkan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 94 responden (karyawan). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Asuransi Central Asia. Teknik analisis data dengan Uji Validitas, Uji Reliabilitas,Uji Koefisien Korelasi, Uji Koefisien Determinasi dan Pengujian Hipotesis.Berdasarkan data yang diperoleh maka hasil dan pembahasan dalam penelitian mengetahui besar kecilnya pengaruh yang di olah menggunakan perhitungan SPSS versi 24. Hasil penelitian disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Asuransi Central Asia. Tingkat pengaruh atau kekuatan hubungannya sebesar 39,3% sedangkan sisanya 60,7% dipengaruhi faktor lain. Pengujian hipotesis diperoleh Fhitung> Ftabelyaitu 29,514> 3,10hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh Pelatihan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y).

References

Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.

Anonim. (2019). Laporan Tahunan PT. Asuransi Central Asia. Jakarta.

Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Bintoro dan Daryanto. (2017).Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan I. Yogyakarta: Gava Media.

Cay, Sam. (2019). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Guru Al Azhar BSD. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(4), 2339-0689.

Darmadi, Hamid. (2013). Metode Penelitian Pendidikan dan Sosial. Bandung: Alfabeta.

Eka, P. D. (2020). Analisis Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Berca Schindler Lifts Project Alfa Tower Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 198-207.

Makian, Priskila. (2016). Pengaruh Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja KaryawanPT. PCI Elektronik International. Jurnal Akuntansi, 4(1), 2337-7887.

Mohamud, Said Abdi. (2017). The Effect of Motivation on Employee Performance: Case Study in Hormuud Company in Mogadishu Somalia. International Journal of Development Research, 7(11), 2230-9926.

Muhibin, Sohib Muhammad. (2018). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero). Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 6(2), 2338-4794.

Mulyadi. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Permata Lestari. JENIUS: Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(1), 2581-2769.

Nurhayati, N. I. D. N., Hindarsah, I., Sos, S., Erlangga, H., Sos, S., & Maun Jamaludin, I. (2018). Pelatihan Pembukuan Di UKM Sumpia Chantika Dewi Cimindi Cimahi. Laporan Program Kepakaran Fisip Unpas Pengabdian Kepada Masyarakat Tahun Akademik 2016/2017, 1-22.

Nurjaya, N., Affandi, A., Ilham, D., Jasmani, J., & Sunarsi, D. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Kepala Desa Di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 332-346.

Permatasari, R. J. (2018). Analisis Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Citibank Pondok Indah Jakarta Selatan). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(3).

Rawi, R. D. P. (2017). Analisis Hubungan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Kecamatan Ruing Kabupaten Ngada Ntt). Jurnal Noken: Ilmu-Ilmu Sosial, 2(2), 15-28.

Santoso, Singgih. (2012). Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Sudarso, Aden Prawiro. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hero Supermarket Tbk Cabang Pondok Indah. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(1), 2662-8882.

Sudjana, Nana. (2011). Penilaian Hasil Proses Belajar Mengajar. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunarto, A. (2020). Kinerja Karyawan Berbasis Kepemimpinan Dan Motivasi Pada PT. Duta Jaya Putra Persada Mining. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 246-257.

Sunarto, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Serta Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (study di PT Mitsui Leasing Capital Indonesia Abdul Muis – Jakarta Pusat). KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(1), 18-38.

Sunarto, A., Qurbani, D., & Virby, S. (2020). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada PT Anugrah Bersama Sejahtera Depok. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 4(1).

Sunarto, A., Tanjung, A. W., & Ellesia, N. (2020). Teacher Performance Based on The Visionary Leadership Style of School, Competency and Work Discipline (Study at Muhammadiyah Setiabudi Pamulang College). Journal of Research in Business, Economics, and Education, 2(5), 1046-1052.

Suprayitno, Hery. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Etos Kerja Karyawan Bank Bukopin Cabang Bogor. Seminar Nasional HUMANIS, 1(1), 2746-2250.

Suryantiko, Daru & Lumintang, Genita. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Air Manado. Jurnal EMBA, 6(1), 351-360.

Susanti, Novi. (2019). Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tirta Mahakam Resource Tbk Samarinda. Jurnal Ekonomi, 20(2), 1412-6877.

Winardi. (2016). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Downloads

Published

2021-06-16

How to Cite

Sunarto, A., & Larasati, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Central Asia Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(3), 402–410. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i3.11156

Issue

Vol. 1 No. 3 (2021): PERKUSI

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).