Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mercindo Autorama Mampang Kota Jakarta Selatan

Farhan Ibnu Hiban; Rahmi Hermawati

doi:10.32493/j.perkusi.v5i1.11205

Authors

Farhan Ibnu Hiban Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
Rahmi Hermawati Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v5i1.11205

Keywords:

Pelatihan, Disiplin, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin terhadap kinerja karyawan terhadap PT Mercindo Autorama Mampang Kota Jakarta Selatan baik secara parsial maupun bersamaan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik pengambilan sampel jenuh, yaitu menggunakan sampel sebanyak 60 responden dari seluruh populasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis pelatihan thitung sebesar 9,040 dan nilai signifikansi 0,000. Karena nilai thitung > ttabel (9,040 > 1,67155) dan nilai signifikansi <0.05 (0,000 < 0,05) maka dapat disimpulkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hasil uji disiplin kerja Nilai thitung > ttabel (4,864 > 1,67155) dan nilai signifikansi <0.05 (0,000 < 0,05) maka dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hasil penelitian pelatihan dan disiplin secara simultan uji F yang memiliki nilai fhitung > ftabel (48,206 > 1,159) dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Ini berarti bahwa pelatihan dan disiplin ketja secara simultan / bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Mercindo Autorama Mampang Kota Jakarta Selatan.

Author Biography

Farhan Ibnu Hiban, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

manajemen SDM

References

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). In Riau: Zanafa Publishing (Vol. 3).

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grup Penerbit CV. Budi Utama.

Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (Lpd) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), 606-615.

Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Prakek (E. Revisi (ed.)). Rineka Cipta.

Azmiah, Iranty, and Rahmi Hermawati. "Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bhakti Karya Distribusi Indonesia Depok." AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen 1.2 (2023): 10-18.

Badriyah, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Pustaka Setia Bagia.

Bawell, M. (2016). Pengaruh Pelatihan, Gairah Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. BRI Cabang Tahuna. EMBA, 4(5).

Budiman, N. P., Saerang, I. S., & Sendow, G. M. (2016). Pengaruh kompetensi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada pt. Hasjrat abadi tendean manado). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(3).

Edy Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Fibriany, F. W. (2017). Peningkatan Produktivitas Melalui Pelatihan Karyawan Pada PT. Giordano Indonesia. Cakrawala-Jurnal Humaniora, 17(2), 165–170.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (8 ed.). Badan Penerbit .

Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamalik, O. (2013). Proses Belajar Mengajar. PT.Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: PT. In Bumi Aksara.

Katti, Siti Wardani Bakri, et al. "Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), tbk Kota Makassar." JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting) 6.1 (2023): 86-92.

Kosdianti, L., Sunardi, D., & Ekonomi, F. (2021). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Satria Piranti Perkasa di Kota Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1), 141-150.

Kristanti, D., & Lestari, R. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi (Studi di UD. Pratama Karya Kota Kediri). Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 4(2), 107–116.

Larasati, S. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Deepublish.

Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cipta Pustaka Medan.

Masram, M., & Muah, D. H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Muttaqijn, I., & Fizia, N. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tri Megah Makmur. Jurnal Dinamika Umt, 3(1), 60–70.

Nugroho, R. (2017). Manajemen Pelayanan Publik. In Depok: Rajawali Pers.

Parta , I. K. W., Ismail , D., & Wijaya , N. S. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Pariwisata Dan Bisnis, 2(8), 1751-1771.

Pawastri, N., Istiatin, I., & Kustiah, E. (2018). Pengaruh Pelatihan, Reward, dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Kusumahadi Santosa Karanganyar. Jurnal Manajemen dan Keuangan, 7(1), 73-81.

Priansa, D. J. (2017). Komunikasi Pemasaran Terpadu Pada Era Media Sosial. CV Pustaka Setia.

Priyatno, D. (2016). Analisis korelasi, regresi dan multivariate dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media.

Rinaldi, M. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Serta Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Palu. Katalogis, 4(10).

Rosmadi, M. L. N. (2018). Pengaruh Pelatihan, Disiplin dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing PT. Garda Utama. Jurnal Bisnis Manajemen dan Informatika, 14(3), 205–215.

Rozarie. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Rozarie.

Sinaga, D. (2016). Kewirausahaan: Pedoman Untuk Kalangan Praktisi dan Mahasiswa. Yogyakarta: Ekuilibria.

Sisca, S., Chandra, E., Sinaga, O. S., Revida, E., Purba, S., Fuadi, F., Butarbutar, M., Simarmata, H. M. P., Munsarif, M., & Silitonga, H. P. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita Menulis.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. PT Alfabet.

Suriani, L., Lumintang, G., & others. (2018). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Transindo Jaya Bahari Maumbi Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).

Suryantiko, D., & Lumintang, G. (2018). Pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (studi pada pt. Air manado). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(1).

Sutrisno, Sutrisno, Yanurianto Yanurianto, and Yossy Wahyu Indrawan. (2021) "Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pratama Abadi Industri Di Tangerang." Jurnal Ekonomi Efektif 3.4 (2021): 464.

Veithzal., R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Murai Kencana.

Yunus, A., & Bachri, A. A. (2013). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan studi pada PT. BUMI BARITO UTAMA CABANG BANJARMASIN. JWM (Jurnal Wawasan Manajemen), 1(2), 167-190.