Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada KUD Soliamitra Limo - Depok
DOI:
https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i3.11350Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara parsial pengaruh displin kerja terhadap kinerja karyawan pada KUD Soliamitra, Limo-Depok, menguji secara parsial untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap kinerja karyawan pada KUD Soliamitra, limo-Depok,dan menguji secara simultan untuk mengetahui pengaruh disisplin kerja dan Motivasi terhadap kinerja karyawan pada KUD Soliamitra, Limo-Depok. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yakni seluruh karyawan KUD Soliamitra Limo-Depok.yang berjumlah 80 karyawan. dari hasil uji hipotesis secara parsial (uji t) menunjukan bahwa disiplin kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (4,269 > 1,99125). Sedangkan hasil uji hipotesis secara parsial (uji t) menunjukan bahwa variabel motivasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (2,271 > 1,99125). Hasil uji hipotesis secara simultan (uji f) menunjukan bahwa disiplin kerja dan motivasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai fhitung > ftabel (11,959 > 3,11 ) dengan nilai sig. sebesar 0,000b < 0,05.
References
Agustin, F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gama Panca Makmur Di Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 128-136.
Algifari.(2011). Analisis Regresi, Teori, Kasus & Solusi. Yogyakarta: BFFE UGM.
Anwar,S.(2012).Metode Penelitian Bisnis.Jakarta:Salemba Empat.
Arikunto,S.(2013).Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Athoillah, A.(2013).Dasar-dasar Manajemen. Bandung: CV Pustaka Setia.
Bangun,W.(2012).Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta : Erlangga.
Ghozali, I.(2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hartatik,&Indah,P.(2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM.Yogyakarta: Laksana.
Hasibuan, S.P M.(2012).Manajemen Sumber Daya manusia.Jakarta :PT. Bumi Aksara.
Hidayat, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Agung Abadi Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(1), 22-32.
Kadarsiman.(2012).Manajemen Kompensasi.Jakarta: Rajawali Press.
Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya, N., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 101-109.
Mangkunegara,A.(2012).Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nurjaya, N., et al (2021). The Effect of Product Promotion and Innovation Activities on Marketing Performance in Middle Small Micro Enterprises in Cianjur. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 4(1), 528-540.
__________. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Kepala Desa Di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 332-346.
Paramarta, V., Dewi, R. R. V. K., Rahmanita, F., Hidayati, S., & Sunarsi, D. (2021). Halal Tourism in Indonesia: Regional Regulation and Indonesian Ulama Council Perspective. International Journal of Criminology and Sociology, 10, 497-505.
Prasada, D., Sunarsi, D., & Teriyan, A. (2020). Pengaruh Etos Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada DHL Logistic Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(1), 51-60.
Rivai, V. (2014). Msdm Perusahaan dari Teori Ke Praktik Edisi Ketiga Cetakan Keenam. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins,S.,&Coulter,M.(2012).Manajemen.Jakarta: PT.Indeks Kelompok Gramedia.
Safroni, L.(2013).Manajemen dan Reformasi Pelayanan Publik dalam Konteks Birokrasi Indonesia. Surabaya : Aditya Media Publishing.
Salam,B.(2014).Manajemen Pemerintahan. Jakarta : PT. Djambatan.
Santoso,S.(2012).Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sudjana, N. (2013). Penilaian Hasil Proses Belajar Mengajar. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Sugiyono.(2012).Statistika Untuk Penelitian. Bandung: ALFABETA.
Suharsimi,A.(2013). Manajemen Penelitian. Jakarta : PT Rineka Cipta.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(2).
Sutrisno,E.(2014).Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan ke Enam.Jakarta:Pranada Media Group.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
