Pengaruh Pelatihan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Valto Education Center Tangerang Selatan

Devi Triyana Putri; Enny Savitri

doi:10.32493/j.perkusi.v5i1.11621

Authors

Devi Triyana Putri Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
Enny Savitri Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v5i1.11621

Keywords:

Pelatihan, Komunikasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan pada Valto Education Center Tangerang Selatan. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh sebanyak 62 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner sebanyak 30 item pernyataan yang dinilai dengan skala likert 1-5 dan diuji validitas serta reliabilitasnya. Teknik analisis data untuk menjawab hipotesis menggunakan analisis regresi linier sederhana dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Valto Education Center Tangerang Selatan dengan koefisien regresi 0,580, koefisien determinasi R² sebesar 0,460 dan t_hitung 7,154 > t_tabel 2,000. (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara komunikasi terhadap kinerja karyawan pada Valto Education Center Tangerang Selatan dengan koefisien regresi 0,671, koefisien determinasi R² sebesar 0,503 dan t_hitung 7,797 > t_tabel 2,000. (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan antara pelatihan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada Valto Education Center Tangerang Selatan dengan koefisien korelasi sebesar 0,678(X₁) dan 0,709(X₂), koefisien determinasi Adjusted R² sebesar 0,629 dan F_hitung 49,974 > F_tabel 2,760.

References

Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori, Konsep, dan Indikator). Zanafa Publishing.

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.

Arikunto, Suharsimi. (2018). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. PT. Rineka Cipta.

Badeni. (2021). Stres Kerja. Penerbit Salemba.

Batjo, Nurdin., dan Shaleh, Mahadin. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Aksara Timur.

Bintoro, Dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Gava Media.

Dewantari, A. P., & S, E. S. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mustika Ratu Tbk, Ciracas Jakarta Timur. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 22(2). https://doi.org/10.35137/jei.v22i2.579

Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. IRDH.

Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2239

Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107–119. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4834

Firmansyah, M. Anang. (2020). Perilaku Konsumen (Sikap dan Pemasaran). Deepublish.

Flippo, Edwin. B. (2019). Personel Management (Manajemen Personalia), Terjemahan Alponso S. Erlangga.

Ganiem, Leila Mona (2018). Komunikasi Kedokteran Konteks Teoritis dan Praktis. Predamedia Group.

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu S.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE-UGM.

Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:PT Bumi Aksara.

Hutagaol, W., Gulo, M., & Siahaan, D. O. B. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirtanadi Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(1).

Imam, Ghozali . (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS Semarang: Badan penerbit UNDIP.

Imam, Ghozali . (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Istijanto, (2018). Aplikasi Praktis Riset Pemasaran. Gramedia Pustaka Utama.

Julianry, A., Syarief, R., & Affandi, M. J. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan serta Kinerja Organisasi Kementerian Komunikasi dan Informatika. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen. https://doi.org/10.17358/jabm.3.2.236

Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia ( teori dan praktik ). PT. Raja Grafindo Persada.

Kosdianti, L., & Sunardi, D. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Satria Piranti Perkasa di Kota Tanggerang. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 1(1), 141–150.

Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.

Masram. (2017). Manajemen Sumber Daya Profesional. Zifatama Publisher.

Ngalimun. (2017). Ilmu Komunikasi Sebuah Pengantar Praktis. PT Pustaka Baru.

Rialmi, Z., & Patoni, P. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank CIMB Niaga Cabang Pondok Indah, Jakarta Selatan. Jurnal Mandiri : Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 4(2), 210–221. https://doi.org/10.33753/mandiri.v4i2.129

Rismawati, dan Mattalata. (2018). Evaluasi Kinerja: Penilaian Kinerja Atas Dasar. Prestasi Kerja Berorientasi Ke depan. Celebes Media Perkasa.

Santoso, Singgih. (2019). Menguasai Statistik dengan SPSS 25. PT Gramedia.

Shinta, D., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Citra Mandiri Distribusindo. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(2), 338–346. https://doi.org/10.31846/jae.v8i2.318

Siagian., Sondang. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sikula, Andrew. E. (2017). Komunikasi Bisnis. Erlangga.

Siswanto, Bedjo. (2021). Pengantar Manajemen. Bumi Aksara.

Sofyandi, Herman. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gaha Ilmu.

Sri, Larasati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama.. Cetakan. Pertama. CV.Budi Utama.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D. PT Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Pengertian Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. In Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.

Sujarweni, V. Wiratna. (2019) Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press

Supomo, R., & Nurhayati, Eti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yrama Widya.

Susanti, Fahmi. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Klinik Tumbuh Kembang Yamet Pamulang. JURNAL SeMaRaK, 1(3), 39–48. https://doi.org/10.32493/smk.v1i3.y2018

Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.

Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Syahyuni, D. (2018). Hubungan Antara Kinerja Karyawan Dengan Promosi Jabatan Pada Unit Taman Marga Satwa Ragunan Dinas Kehutanan Provinsi DKI Jakarta. Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1). https://doi.org/https://doi.org/10.31294/widyacipta.v2i1.2660.

Widodo. (2018). Manajemen pelatihan. Pustaka Belajar.

Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada.