Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank XYZ Unit Usaha Asuransi

Authors

  • Rachmawaty Rachmawaty Universitas Pamulang
  • Fitri Wahyuni Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i4.13389

Keywords:

Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Regresi Linier Berganda

Abstract

Tujuan dari dilakukan nya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh yang diberikan Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada Bank XYZ. Metode penelitian yang penulis gunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif menggunakan Regresi Linier Berganda.  Penelitian dilakukan pada Bank XYZ sebagai objek penelitiannya. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan Bank XYZ. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial (Uji t) disimpulkan bahwa Pelatihan Kerja dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan uji regresi secara simultan (Uji F) dihasilkan variabel Pelatihan Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Dengan persentase secara simultan adalah 80.3%  dan persamaan Regresi Linier Berganda adalah  Y = 0,792 X1 + 0,229 X2 + 1,782. 

References

Andrew E. Sikula. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga.Bandung. Aditama. Jakarta.

Balkin, dan Cardy, (2011), Human Resource Management, Edisi kedua, Refika

Barry, Cushway. (2012), Human Resource Management, Jakarta: PT.Gramedia.

Bumi Aksara.

Dessler, Gary (2015). Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), Ed. 14. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Salemba empat jakarta.

Edwin B.Flippo, (2010) Pelatihan Kerja, Edisi VII jilid II,Terjemahan Alponso S, Erlangga, Jakarta.

Edwin B.Flippo, (2010) Pelatihan Kerja, Edisi VII jilid II, Terjemahan Alponso S, Erlangga, Jakarta.

Effendi Sinuhaji (2014) Pengaruh Kepribadian, Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja SDM Outsourcing pada PT. Catur Karya Sentosa Medan, Jurnal Ilman, Vol. 1(1), No 2355-1488

Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang:BadanPenerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu S.P (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu S.P., (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta

I Wayan Sutya Edy Kumara, I Wayan Mudiartha Utama (2016) Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepemimpinan Pada Hotel Satriya Cottages Kuta – Bali, E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5(3), No 1399-1428

Indra Marjaya1, Fajar Pasaribu (2019) Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 2(1), No 129-147

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Penerbit Rafika Aditama

Mangkunegara, Prabu Anwar A.A. (2015). "Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan". Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Mathis, Robert L dan Jackson John H. (2006). Human Resources Management, alih bahasa. Jakarta; Salemba Empat

Tika, Moh. Pabundu. (2012). Budaya organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan. Jakarta: BumiAksara

Robbins, Stephen P. (2011) Penilaian Kinerja dan pengembangan karyawan. Cetakan kelima, BPPE-Yogyakarta, Yogyakarta.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : Rafika Aditama

Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT Refika Aditama.

Sugiyono. (2011). "Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&D". Bandung : CV. Alfabeta.

Widodo. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar, Yogyakarta.

Yani, M.(2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Mitra Wacana Media.

Zameer, H., Ali, S., Nisar, W., Amir, M. (2014, January). The impact of the motivation on the employee’s performance in beverage industry of Pakistan. International Journal of Academy Research in Accounting, Finance & Management Sciences, 4(1), 293–298.

Downloads

Published

2021-10-07

How to Cite

Rachmawaty, R., & Wahyuni, F. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank XYZ Unit Usaha Asuransi. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(4), 505–513. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i4.13389

Issue

Vol. 1 No. 4 (2021): PERKUSI

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).