Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Bank Mandiri TBK Unit RRCR 2 Jakarta Pusat
DOI:
https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i4.13392Keywords:
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Produktivitas KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan apakah ada pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Bank Mandiri Tbk Unit RRCR 2 Jakarta Pusat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja dengan persamaan regresi Y = 12,150 + 0,809X1 + 0,655X2. Nilai korelasi sebesar 0,711 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 59,5% sedangkan sisanya sebesar 40,5% dipengaruhi oleh factor lain. Terdapat pengaruh signifikan secara simultan dengan Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (100,251>3,06), dengan demikian maka H0 ditolak H3 diterima.References
Affandi, A., et al.. (2020). Optimization of MSMEs Empowerment in Facing Competition in the Global Market during the COVID-19 Pandemic Time. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(11), 1506-1515.
Andriani, J & Purnomo, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam Sejahtera Bersama Bogor, Jurnal Ilmiah Feasible Universitas Pamulang. 1(2).
Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN. Sudjana. (2015). Metoda Statistika. Edisi 6. Bandung. Tarsito
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis dengan Program SPSS. Semarang: Undip.
Handoko. (2014). Kiat-kiat Melejitkan Karir Bagi Karyawan Profesional, Bandung: Kaifa Press,
Hasibuan, Malayu S.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT RefikaAditama.
Hermawati, R., et al. (2020). The Effect of Trilogy Leadership Style and Organization Culture on School Performance: Evidence form Indonesian Senior High School. PalArch's Journal of Archaeology of Egypt/Egyptology, 17(6), 8512-8537.Fdisiplin
Insani, P. B. E. B. (2020). Hubungan Gaya Kepemimpinan Dengan Produktivitas Kerja Pegawai Bmt El Bina Insani Cugenang. Jurnal Agrita Vol, 2(1).
Ipmawan, H, (2016), Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja (Studi Kasus Departement Technical PT. Surya Toto Indonesia Tbk Divisi Fitting Tangerang Selatan), Jurnal Ekonomi Universitas Indraprasta. 2(1).
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2006). Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Manullang. (2013). Manajemen. Yogyakarta : Penerbit Gadjah Mada University Press
Marpaung, Marudut. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Team Work Terhadap Intensi Keluar Di Koperasi Mandiri Sejahtera Tangerang Banten. Jurnal Ilmiah Manajemen SDM Universitas Pamulang. 2(1).
Muslimat, A., et al.. (2020). Effect Of Organizational Commitment On The Sustainability Performance Of Indonesian Industries. PalArch's Journal of Archaeology of Egypt/Egyptology, 17(6), 8330-8347.
Nurjaya, N., et al. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Kepala Desa Di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 332-346.
Pawar, A., et al. (2020). Organizational Servant Leadership. International Journal of Educational Administration, Management, and Leadership, 63-76.
Prayogo, Mulyadi., Wicaksono. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Budaya OrganisasiTerhadap Kinerja Karyawan PT. Fenixindo Global Mandiri (Veneta System). Jurnal Ilmiah Manajemen SDM Universitas Pamulang. 3(1).
Rifiansyah, Ogi. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kantor Wilayah Pekanbaru. JOM Fisip. 3(2).
Santoso, Singgih, (2007). “Total Quality Management (TQM) dan Six Sigmaâ€, PT Elex Media Komputindo, Jakarta
Sedarmayanti. (2010). Sumber Daya manusia dan produktivitas. Jakarta: CV Mandar Maju. (2011), Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, CV. Mandar Maju, Bandung. semarang. Semarang.
Setyo, D., Djudi, P., Gunawan, M & Nurtjahjono, E. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 39(1).
Siagian, Sondang P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed. 1, Cet. 23.
Simamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta.
Sugiyono, (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabetta.
Suharsimi Arikunto. (2012). Dasar-dasar evaluasi Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara
Sularmi, L., Apriyanti, N, H. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Pada PT. Mega Perintis Tbk. Jurnal Ilmiah Manajemen SDM Universitas Pamulang. 3(1).
Sulastri, L., et al.. (2020). The Role of Decision Support System and Risk Management Using Social Media Promotion. International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 24(1).
Sunarsi, D. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Cabang Pembantu Bank DKI Pondok Labu-Jakarta Selatan. JENIUS, 1(2), 21.
Sunyoto, Danang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama.
Suryani, L. (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Raharja. Jurnal Semarak Universitas Pamulang. 1(2).
Sutrisno, Edy. (2011). Budaya Organisasi. Cetakan Kedua. Jakarta : Penerbit Kencana
Syah, Muhibbin. (2013). Psikologi Pendidikan dengan Pendidikan Baru. Bandung
Wijayanto. (2012). Pengantar Manajemen. Jakarta : Penerbit PT Gramedia Pustaka Utama.
Yanuardi, R. (2013). Pengaruh Keterampilan Kerja dan Pengetahuan Administrasi terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang.
Suwanto, S., et al.. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Happy Restaurant Di Bandung. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 546-554.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
