Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT FA Antares Medika BSD City

Authors

  • Rahmi Hermawati Universitas Pamulang
  • Tri Hastuti Universitas Pamulang
  • Mohammad Ahyar Syafwan Lysander Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v2i1.17621

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh atau seberapa besarkah pengaruh variabel Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Fa Antares Medika – BSD City. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dimana teknik pengumpulan data yang digunakan dengan penyebaran kuesioner,Observasi dan data pustaka. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Fa Antares Medika – BSD City yang berjumlah 50 orang dengan metode sampel jenuh. Metode yang digunakan adalah  regresi linear berganda. Dari hasil pengolahan data menggunakan SPSS 26 didapati bahwa Adjusted R Square sebesar 52,7%. Artinya, variabel Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja dapat menjelaskan variabel Kinerja sebesar 52,7%. Selisihnya, dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa secara parsial, variabel Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Fa Antares Medika – BSD City. Secara simultan Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan.

References

Abdullah, M. Ma’ruf. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Jakarta: Aswara Pressindo.

Arikunto, Suharsimi. 2015. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek Jakarta : PT. Rineka Cipta

Fahmi, Irham.2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasiâ€, Bandung:Alfabeta.

Ghozali, Imam. 201). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Edisi Kelima, Badan Penerbit Undip.

Handoko, T Hani . 2012. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Edisi Kelima, BPFE UGM.

Hariandja, Marihot, T.E.(2013).Manajemen sumber daya manusia pengadaan, pengembangan, pengkompesasian, dan peningkatan produktivitas pegawai. Jakarta :PT.Gramedia Widiasarana Indonesia.

Hasibuan, S.P Malayu. 2016. Sumber Daya Manusia. Jakarta: Haji Masagung.

Hermawati, R dan Nurmalasasi, (2020). Pengaruh stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. nawakara arta kencana fatmawati Jakarta selatan. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen. Universitas Pamulang, ISSN : 2339 – 0689, E-ISSN:2406-8616,8(1),77-90.

I Komang . 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Kosasih, K., et al. (2020). The Effect of Compensation and Service Period on Employee Performance at PT. Infomedia Nusantara Branch Bandung. Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2), 147-154.

Kustini, E., et al. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Garuda Daya Pratama Sejahtera (Garuda Indonesia Group). Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(3), 305-314.

Mangkunegara , Anwar Prabu . 2016. Sumber Kerangka Berpikir Kinerja. Jakarta Selatan : Gramedia.

Mathis, Robert. L & Jackson John.H. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Jilid 1, Salemba Empat.

Nugroho, Agung. 2012. Strategi Jitu Dalam Memilih Metode Statistik Penelitian. Yogyakarta.

Prawirosentono, Suyadi.2012. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta:BPFE. Ratundo and Sackett, P. R. 2012. The Structure of Counterproductive Work Behaviors.

Rivai. Veithzal Zainal, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Edisike-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO

Robbins, Stephen dan Mary Coulter. 2012. Manajemen. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Santoso, Singgih. 2015. SPSS Statistik Parametik. PT. Elek Media. Cetakan Kedua.

Schuler, S Randall. 2016. Pengelolaan Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh (Terjemahan), Jakarta: Salemba Empat, Jakarta.

Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Cetakan Kelima, PT Refika Aditama.

Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai, Graha Ilmu, Yogyakarta. Sinungan., Muchdarsyah. 2014. Pengukuran Kinerja Produktivitas. Jakarta :Bumi Aksara.

Siregar, Syofian. 2011. Statistika Deskriptif Untuk Penelitian. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Siswanto dan Agus. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka

Sondang, P.Siagian. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta

Sugiyono 2017. Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D, Bandung: Alfabeta.

Suherman, Wawan. 2014. Kurikulum Berbasis Kompetensi Pendidikan Jasmani Teori dan Praktik Pengembangan. Yogyakarta: FIK UNY.

Sunarsi, D. 2020). pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada CV. Usaha Mandiri Jakarta.Jurnal Jenius, P-ISSN : 2581-2769, E- ISSN: 2598-9502 1(2 ) , 21- 30.

Supangat, Andi . 2015. Statistika dalam Kajian Deskriftif, Inferensi dan Non Parametric. Jakarta: Edisi Pertama, Kencana Prenada Media Group.

Sutrisno , Edy, M,Si .2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Prenada Media Group.

Suwanto. 2019. pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan unit telesales pada PT. BFI Finance Indonesia.Jurnal Ekonomi Efektif , ISSN : 2622-8882 , E-ISSN :2622- 9935, 1(2) ,24-26.

Downloads

Published

2022-01-19

How to Cite

Hermawati, R., Hastuti, T., & Lysander, M. A. S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT FA Antares Medika BSD City. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 2(1), 43–52. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v2i1.17621

Issue

Vol. 2 No. 1 (2022): PERKUSI

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).