Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT ISS Indonesia Area WTC 3 Sudirman

Authors

  • Uswatun Chasanah Universitas Pamulang
  • Feb Amni Hayati Universitas Pamulang
  • Wiwit Safitri Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v2i1.17634

Keywords:

Disiplin, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. ISS Indonesia AREA WTC 3 SUDIRMAN. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh menggunakan dengan sampel sebanyak 50 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis.Hasil penelitian ini adalah Disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 15,102 + 0,625X1, nilai korelasi sebesar 0,661 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 43,8%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,111 > 2,011). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara disiplin terhadap kinerja karyawan.

References

Ambar,T, Rosidah, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : Penerbit Gava Media

Edi Sutrisno, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Prenamedia Group

Edison Emron, Anwar dan Komariyah, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi, Bandung : Alfabeta

Ghozali, Imam, 2017, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Kelima, Semarang: Badan Penerbit Undip.

Hasibuan Malayu SP, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta : PT Bumi Aksara

Kasmir, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Kustini, E., et al. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Garuda Daya Pratama Sejahtera (Garuda Indonesia Group). Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(3), 305-314.

Nurjaya, N., et al. (2020). Edupreneurship management in shaping the nation's character. Jurnal Konseling dan Pendidikan, 8(3), 198-206.

Sedarmayanti, 2016 , Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, Bandung: PT Refika Aditama.

Sedarmayanti, 2018, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, CV, Mandar Maju, Bandung.

Sugiyono, 2017, Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D, Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edi, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Prenadamedia Group.

Sutrisno, Edi, 2016, Sumber Daya Manusia, Surabaya: PT.Gramedia.

Suwanto, S., et al. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Happy Restaurant Di Bandung. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 546-554.

Downloads

Published

2022-01-19

How to Cite

Chasanah, U., Hayati, F. A., & Safitri, W. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT ISS Indonesia Area WTC 3 Sudirman. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 2(1), 131–136. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v2i1.17634

Issue

Vol. 2 No. 1 (2022): PERKUSI

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).