Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Rubber Process Pada PT Tabad Industri Kota Tangerang Selatan

Authors

  • Puadi Purbawi Universitas Pamulang
  • Didi Sunardi Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v2i1.17635

Keywords:

Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan rubber process pada PT. Tabad Industri Kota Tangerang Selatan. Metode penelitian ini menggunakan metode asosiatif kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 87 orang. Hasil uji penelitian ini dapat di lihat pada uji analisis regresi linier berganda yang di peroleh persamaan Y = 7,681 + 0,351 X1 + 0,401 Xâ‚‚. Pada uji koefisien korelasi menunjukkan nilai R sebesar (0,548). Hal ini menunjukkan bahwa korelasi atau hubungan antara kinerja karyawan dengan disiplin kerja dan kompensasi mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat. Pada uji koefisien determinasi (KD) diketahui bahwa R square adalah 30%. Hal ini menunjukkan bahwa persentase pengaruh disiplin kerja dan kompensasi (X) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 30%, sedangkan 70% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel yang di teliti. Berdasarkan hasil Uji F antara variabel disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan diperokeh hasil F hitung lebih besar dari F tabel yaitu 25,114 > 3,11 dengan taraf signifikan 0,000 < 0,050, artinya disiplin kerja dan kompensasi secara simultan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

References

Adi, Ahmad Eko, ISSN : 2622-8882, Vol. 3, No.4.Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. berdikari Manunggal Perkasa di Serang Banten, Juli 2021

Badriyah, M. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, (Cetakan 1). Bandung : CV Pustaka Setia.

Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.

Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro

Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

Harlan, Johan. 2018. Analisis Regresi Linier, (Cetakan Pertama). Depok : Gunadarma

Hasibuan, S.P, Malayu. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, Jakarta : Bumi Aksara.

Isvandiari, Any, ISSN : 0126-1258, Vol.11, No.2. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. Meritjan Kediri, Juni 2017

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori dan Praktik ). Depok : Rajagrafindo Persada.

Kirana, Kusuma Candra, Abraham Sukma Pradipta, ISSN : 2581-2769, Vol. 4, No. 3, Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Motvasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. JAK, Mei 2021

Kosasih, K., et al. (2020). The Effect of Compensation and Service Period on Employee Performance at PT. Infomedia Nusantara Branch Bandung. Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2), 147-154.

L. Mathis, Robert danH. Jackson, John. 2011. Human Resource Management (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat.

Mangkunegara, A.A, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda karya.

Marlinah, Heni, Hendri Gunawan, ISSN : 2615-6849, Vol. 4, No.2, Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Tangerang Selatan, Juni 2021

Muliawan, Fajar, ISSN : 2622-8882, Vol. 3, No. 4, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri, TBK. Kantor Cabang Kota Serang Banten, Juli 2021

Nawawi. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusi Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Yogyakarta : Gajahmada University Press.

Nurjaya, N., et al. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Kepala Desa Di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 332-346.

Riduwan. 2015. Metode dan Teknik Menyusun Proposal Penelitian. (Cetakan ke- 6). Bandung : Alfabeta.

Saraswati, Ni Putu Ayu Sintya, Anak Agung Dwi Widyani, Ayu Stevi Rani, ISSN : 2581-2769, Vol.4, No. 3, Pengaruh Disiplin kerja dan kecerdasan Emosional terhadap kinerja karyawan di Mediasi oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura Support Bali di Kabupaten Badung, Mei 2021

Sartika, Dewi, Riski Dwi Nugroho, Inama Elliska, ISSN : 2615-6849, Vol. 4, No. 2, Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Laris Indo Sukses Gemilang Tangerang Selatan, Juni 2021.

Seta, A. B., et al. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan Pada PT Cipta Mega Sarana Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(1), 148-159.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Manajemen. (Cetakan ke-5). Bandung: Alfabeta.

Sumaeni, Endang, ISSN : 2598-9502, Vol. 4, No. 3, Pengaruh Kedisiplinan Dan Kompensasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Muamalat Kc Surabaya – Mas Mansyur, Mei 2017.

Susanti, Fahmi, ISSN : 2598-9545, Vol.4, No. 3, Pengaruh disiplin kerja, Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan Glory Store Indonesia, Juli 2021

Sutrisno, Edi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.

Sutrisno, Edi. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia, (Cetakan ke-11). Jakarta : Kencana.

Sutrisno, Yanurianto, Yossy Wahyu Indrawan, ISSN : 2622-8882, Vol. 3, No. 4, Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pratama Abadi Industri di Tangerang, Juli 2021

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja, (Edisi Kelima). Jakarta : PT.Rajagrafindo Persada.

Downloads

Published

2022-01-19

How to Cite

Purbawi, P., & Sunardi, D. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Rubber Process Pada PT Tabad Industri Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 2(1), 137–144. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v2i1.17635

Issue

Vol. 2 No. 1 (2022): PERKUSI

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).