Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Trans Retail Indonesia

Authors

  • Hendri Prasetyo Universitas Pamulang
  • Lia Vidiawati Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v2i1.17637

Keywords:

Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja karyawan pada PT  Trans Retail Indonesia dan kinerja karyawan di PT Trans Retail Indonesia. Metode penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah karyawan PT Trans Retail Indonesia divisi Operation Local Buyer, dimana jumlah sampel yang ditetapkan pada penelitian ini sebanyak 75 responden dengan menggunakan metode sampel jenuh. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini pelatihan dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja sebesar 52,4%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.Prestasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 40,0%, uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.

References

Azwar, S. 2010. “Sikap Manusia Teori dan Pengukurannyaâ€, Pustaka Pelajar, Yogyakarta.

Azwar, Saifuddin. 2008. “Reliabilitas dan Validitasâ€, Pustaka Pelajar, Yogyakarta.

Fahmi, Irham. 2011. “Analisis Laporan Keuanganâ€, Alfabeta, Bandung.

Gaol, CHR. Jimmy L. 2014. “A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia) Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnisâ€, PT. Gramedia Widiasarana, Jakarta.

Ghozali, Imam. 2012. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSSâ€, Universitas Diponegoro, Yogyakarta.

Handoko, T. Hani. 2012. “Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusiaâ€, BPFE, Yogyakarta.

Hasibuan, S.P.M. 2011. “Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalahâ€, CV. Haji Masagung, Jakarta.

Kustini, E., et al. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Garuda Daya Pratama Sejahtera (Garuda Indonesia Group). Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(3), 305-314.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. “Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusiaâ€, Penerbit Refika Aditama, Bandung.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaanâ€, Rosda, Bandung.

Sudaryono. 2012. “Metode Penelitian Pendidikanâ€, Penerbit Prenada Media, Jakarta.

Suwanto, S., et al. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Happy Restaurant Di Bandung. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 546-554.

Downloads

Published

2022-01-19

How to Cite

Prasetyo, H., & Vidiawati, L. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Trans Retail Indonesia. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 2(1), 152–156. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v2i1.17637

Issue

Vol. 2 No. 1 (2022): PERKUSI

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).