Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Bank Central Asia Kantor Cabang Pondok Indah

Authors

  • Akbar Nurmansyah Pradana Universitas Pamulang
  • Moh. Sutoro Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v2i2.19611

Keywords:

Budaya kerja, Produktivitas Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT, Bank Central Asia Kantor Cabang Pondok Indah. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 92 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel budaya kerja diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,408 dengan kriteria baik. Variabel produktivitas karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,837 dengan kriteria baik. Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 9,599 + 0,844X, dan nilai koefisien korelasi 0,774 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 59,9%. Uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.

References

Gomes, Faustino. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi

Hasibuan Malayu. 2008. Organisasi Dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Ivancevich M. John, Konopaske Robert, dan Matteson T. Michael. 2006. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama.

Koesmono H. Teman. 2005. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timurâ€. Jurnal manajemen & kewirausahaan, Vol. 7 No. 2, September 2005: 171-188.

Kreitner R and Angele Kinichi. 2003. Organizational Behavior. Terjemahan Erdy Swandy. Jakarta : Salemba Empat.

Mathis L. Robert and Jhon H. Jackson. 2006. Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.

Matindas, R. 2002. Manajemen S.D.M. Jakarta: Pustaka Utama Grafiti.

Moleong J. Lexy. 2009. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mulyadi. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.

Nowipa, Reza. 2009. Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas

Pitriana, Eleonora. 2008. Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Divisi SDM & Umum Pada PT. Pertamina (Persero) Unit Pemasaran II (Upms II) Palembang. Skripsi : Universitas Sriwijaya.

Rizal, Hanif. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi : Universitas Diponegoro.

Robbins S. Ptephen. 2001. Organization Behaviour, Alih Bahasa Hadyana. Jakarta : Prenhaltindo.

Sedarmayanti. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sinungan Muchdarsyah. 2008. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.

Sirait, Lusita. 2009. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Studi pada PT.(Persero) Pelabuhan Indonesia I Cabang Belawan). Skripsi : Universitas Sumatera Utara.

Sugiyono. 2004. Statistika Untuk Penelitian. Jakarta: Alfabeta.

Suwanto, S., Kosasih, K., Nurjaya, N., Sunarsi, D., & Erlangga, H. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Happy Restaurant Di Bandung. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 546-554.

Tika, Pabundu. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Budaya Organisasi. Jakarta Bumi Aksara.

Wibowo. 2010. Budaya Organisasi : Sebuah Kebutuhan Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Jakarta : Rajawali Pers.

Downloads

Published

2022-04-06

How to Cite

Pradana, A. N., & Sutoro, M. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Bank Central Asia Kantor Cabang Pondok Indah. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 2(2), 268–273. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v2i2.19611

Issue

Vol. 2 No. 2 (2022): PERKUSI

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).