Pengaruh Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Kantor Jasa Penilai Publik (KJPP) Sukardi, Israr & Rekan di Jakarta Selatan

Authors

  • Mukrodi Mukrodi Universitas Pamulang
  • Thoifatul Azizah Universitas Pamulang
  • R. R. Mardiana Yulianti Universitas Pamulang
  • Denok Sunarsi Universitas Pamulang
  • Aidil Amin Effendy Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v2i4.25300

Keywords:

Lingkungan Kerja, Promosi Jabatan, Kepuasan Kerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kantor Jasa Penilai Publik (KJPP) Sukardi, Israr & Rekan di Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 57 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 47,8% dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (7,096>2,004). Promosi Jabatan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 40,3% dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (6,089>2,004). Lingkungan kerja dan promosi jabatan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 8,967 + 0,440X1 + 0,288 X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 58,3% sedangkan sisannya sebesar 41,7% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (37,739>2,780).

References

Ahmad Fadli. 2020. Pengaruh Promosi Jabatan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Modern Plasindo Mutiara. Studi Manajemen STIE Mahkota Tricom. Vol 13 No 1.

Darmadi. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading SerpongKabupaten Tangerang. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang.Vol 3 No 3

Firman Hidayat1, Maman Suryaman. 2021. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja di UKM Nahla Toys Cikampek.Universitas Singaperbangsa Karawang Jl. H.S. Ronggowaluyo, Kecamatan Telukjambe Timur, Kabupaten Karawang Indonesia.Volume 5 No. 1.

Heni Ingsiyah, Putut Haribowo. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang, Pusr Pemasaran Daerah (PPDS) Jawa Tengah.Administrasi Bisnis, Politeknik Negeri Semarang, Semarang, Indonesia.Vol 20 No 1.

I Dw Gd Agus Saputra, I Nyoman Sudharma. 2017. Pengaruh Promosi Jabatan Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana (Unud), Bali Indonesia. Vol 6 No. 2.

I Gede Purnawan Adi, I Wayan Bagia, Wayan Cipta. 2019. Pengaruh Promosi Jabatan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja. Vol 5 No 1.

Made Bayu Indra Nugraha, Ida Bagus Ketut Surya. 2016. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana (Unud), Bali Indonesia. Vol 5 No 1.

Prayekti, Kris Aji Pangestu. 2022. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. BPR BKK Kebumen (PERSERODA). Fakultas Ekonomi, Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta. Vol 5 No 2.

Rifki Yunanda Inayat, Inayat Hanum Indriati. Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan MirotaKampus C Simanjuntak Yogyakarta. Fakultas Bisnis, Universitas PGRI Yogyakarta. Vol 19 No 2.

Wahyuningsih, Niko Sudibjo. Niko Sudibjo. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Generasi Milenial Kementerian Perdagangan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pelita Harapan. Vol 5 No 2.

Downloads

Published

2022-10-31

How to Cite

Mukrodi, M., Azizah, T., Yulianti, R. R. M., Sunarsi, D., & Effendy, A. A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Kantor Jasa Penilai Publik (KJPP) Sukardi, Israr & Rekan di Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 2(4), 614–627. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v2i4.25300

Issue

Vol. 2 No. 4 (2022): PERKUSI

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).