Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bprs Amanah Ummah Kantor Pusat di Bogor
DOI:
https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v3i1.28216Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada BPRS Amanah Ummah Kantor Pusat Bogor . Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 76 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 47,4% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,172 > 1,993). Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 47,0% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,095 > 1,993). Disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 6,927 + 0,397X1 + 0,452X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 67,0% sedangkan sisanya sebesar 33,0% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (74,072 > 2,730).
References
Abdullah Sandy. (2017). Penilaian Kinerja Profesi Guru dan Angka Kreditnya. Yogyakarta: Gava Media
Afandi P. 2018. Manajaemen Sumber Daya Manuasia: Teori, Konsep dan Indikator, edisi 1. Ed. Zanafa, Pekanbaru.
Agus Ahyari. 2017. Manajemen Produksi dan Perencanaan Sistem Produksi.Yogyakarta. BPFE Yogyakarta
Ahyari Agus. 2017. Manajemen Produksi Perencanaan Sistem Produksi. Yogyakarta : BPFE.
Amirullah (2017). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Arianto N., & Septiani, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT AJS. Jurnal Arastirma, 1(2), 302-315.
Bintoro M.T., & Daryanto. (2017 ). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan.Yogyakarta: Penerbit Gava Media.
Cintia E., & Gilang A. (2018). Pengaruh Motivasi kerja Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada KPPN Bandung I. eProceedings of Management, 3(1).
Dessler Gary. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1. PT Indeks: BOGOR
Dessler Gary. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Edy Sutrisno, (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Edy Sutrisno. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta : Prenada Media Group
Edy Sutrisno. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ke-9, Kencana, Jakarta.
Elburdah Riza Putri. (2021) Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Arena Agro Andalan. Jurnal Media Bina Ilmiah. Vol.15, No.11, ISSN 1978-3787 (Cetak), ISSN 2615-3505 (Online).
Ghozali Imam . (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS Edisi Ke Tujuh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Hamsinah, H. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Timur Jaya Prestasi Cileungsi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(3), 702-709.
Hasibuan M SP. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Hasibuan M SP. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Edisi Revisi, Bumi Aksara.
Husain B. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(1).
Husain Bachtiar Arifudin. (2018) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro. Jurnal Disrupsi Bisnis. Vol.1, No.1, ISSN 2621-797X.
Mangkunegara A. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Mangkunegara A.A. Anwar Prabu. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Maulana M. F., Simanjuntak, D. C. Y., & Robin, R. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Insentif, Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Ganda Saribu Utama. Kreatif: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(2), 57-66.
Pramaswara A. S., & Priatna, I. A. (2021). Pengaruh Motivasi kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Planetmas Adidaya Boga. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(3), 339-345.
Rastana I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh Motivasi kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 1(3), 834-843.
Santoso S. (2017). Menguasai statistik parametrik konsep dan aplikasi dengan SPSS. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sayfrina N. (2017) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Jurnal Ilmu Ekonomi Riau. Vol. 8, No.4, ISSN: 1410-7988.
Siagian Sondang P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed.23. Jakarta: Bumi Aksara
Sihaloho Ronal Donra. Hotlin Siregar. (2019) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum. Vol.9, No.2.
Sugiyono. (2018). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif. Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suwanto. (2019) Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. Jurnal Jenius. Vol. 3, No.1.
Bronto Kesuma, dan Harun Syamsuddin (2019), Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan PT.Panin Bank Cabang Atmo Palembang. Jurnal Program Magister Universitas IGM Palembang. Volume 4 Nomor 2 Edisi Agustus 2019
Darodjat, T. A. (2017:188). Konsep - Konsep Dasar Manajemen Personalia – Masa Kini. Bandung: Refika Aditama.
Dessler, Gary, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta.
Doni Oktavianus Antou tahun 2019 dengan judul “Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Malalayang I Manado â€. Jurnal EMBA. 151 Vol.1 No.4 Desember 2019, Hal. 151-159
Galan Kusuma, Edy Rahardja (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinam Transformasional , Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan. E-journal-s1.undip. Volume 7, Nomor 2, Tahun 2018
Ghozali (2018:97) Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi Edisi 7. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Guruh Dwi Pratama (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Garuda Karya Mandiri. Jurnal Ekonomi Efektif. Vol. 2, No. 2, Februari 2020.
Hamidi (2020), Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerjaa Karyawan Pada PT. Viking Engineering . FE, UNRIKA, Indonesia Dimensi, VOL. 9, NO. 1 : 1-16.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
