Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gelatik Supra Tangerang Selatan

Authors

  • Vera Aprianti Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
  • Dede Solihin Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v3i1.28232

Keywords:

Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Gelatik Supra Tangerang Selatan baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Gelatik Supra Tangerang Selatan. Jumlah sampel penelitian ini adalah sebanyak 62 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner atau angket. Analisis data menggunakan uji asumsi klasik, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, serta uji t dan uji F dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Terdapat pengaruh antara Kompensasi (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT Gelatik Supra Tangerang Selatan, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier dengan persamaan regresi Y = 13,922+0,726 X1, Nilai korelasi sebesar 0,530. Pada uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel (4,081 > 2,001) nilai signifikansi 0,000<0,05.. Kemudian juga terdapat pengaruh antara Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan pada PT Gelatik Supra Tangerang Selatan, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier dengan persamaan regresi, Y = 12,551+0,651 X2, Nilai korelasi sebesar 0,680. Pada uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel (6,058 > 2,001) nilai signifikansi 0,000<0,05. Serta yang ketiga terdapat pengaruh antara Kompensasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan pada PT Gelatik Supra Tangerang Selatan, hal ini dapat dibuktikan dari regresi linier dengan regresi Y = 5,891+0,359X1+0,529X2, Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 51,4 %, Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (31,231 > 3,15.).

References

Alfianita, W., & Wijayanti, A. (2017). Faktor Faktor yang Mempengaruhi Pengungkapan. Jurnal Ekonomi Paradigma, 19(02).

Ariandi, F. (2018). Pengaruh Metode Pembayaran Kompensasi Terhadap Kinerja Tutor. Jurnal Perspektif, 16(1).

Arianto, N., & Kurniawan, H. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3).

Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.

Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(3).

Dwiarti, R., & Wibowo, A. B. (2018). Analisis Pengaruh Tingkat Pendidikan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Taman Wisata Candi Prambanan. Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis, 6(2).

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta

Fahmi, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Gaffar, S. (2022). Analisis Potensi Kebangkrutan Koperasi Di Kabupaten Pangkep. Economos: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(1).

Hasibuan, M. (2018) “Sumber Daya Manusiaâ€, Haji Masagung, Jakarta.

Hidayat, R., Hayati, F. A., & Jaswita, D. I. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Koperasi Simbika, Depok, Jawa Barat. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(1).

Indirasari, I. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dosen (Pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang). Jurnal Arastirma, 1(2).

Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 2(4), 531-541.

Kurniawan, P., Sunarsi, D., & Solihin, D. (2022). The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at The Health Department of Tangerang Selatan City. International Journal of Education, Information Technology, and Others, 5(2), 271-279. https://doi.org/10.5281/zenodo.6456340

Laminingrum, A. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pada Karyawan Biro Pelayanan Sosial Dasar Di Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal e-Proceeding of Management. 3(2).

Nauli, P. P. (2021). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Universitas Pamulang. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(2).

Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(2).

Qurbani, D., & Solihin, D. (2021). Peningkatan Komitmen Organisasi melalui Penguatan Efikasi Diri dan Kualitas Kehidupan Kerja. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 8(2), 223-232. doi:https://doi.org/10.26905/jbm.v8i2.5797

Sangkaen, N. M., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Warunk Bendito Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 8(1).

Santoso, A. B. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Panin Bank Cabang Pondok Indah. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(1).

Santoso, S. (2015). SPSS20 Pengolahan Data Statistik di Era Informasi, Jakarta, PT Alex Media Komputindo, Kelompok Gramedia.

Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.

Setiawan, A. (2013). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada rumah sakit umum daerah kanjuruhan malang. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4).

Siagian, A. O. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Produktifitas Karyawan PT Sahabat Unggul Internasional. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2).

Siagian, Sondang P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sinambela, Lijan, Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Soeriawibawa, R. D., Kusumawati, I., & Siswanto, A. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Produksi CV.Triady Motor. SMART Study & Management Research, 14(2).

Solihin, D., & Wardani, A.K. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bagian Indirect PT Mitsuba Indonesia di Tangerang. Jurnal Disrupsi Bisnis. 5(5).

Subarto, S., Solihin, D., & Qurbani, D. (2021). Determinants of Job Satisfaction and Its Implications for the Lecturers Performance . Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 9(2), 163-178. https://doi.org/10.21009/JPEB.009.2.7

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung.

Sunarto, A., Qurbani, D., & Virby, S. (2020). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada PT Anugrah Bersama Sejahtera Depok. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 4(1).

Sutrisno, Edy (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). PRENADA MEDIA GROUP.

Suwanto, S. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1).

Syafrina, N. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. suka fajar pekanbaru. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 8(4).

Tamba, V., & Husain, B. A. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Bojong Jaya Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(3).

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Downloads

Published

2023-01-22

How to Cite

Aprianti, V., & Solihin, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gelatik Supra Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 3(1), 91–102. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v3i1.28232

Issue

Vol. 3 No. 1 (2023): PERKUSI

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).