Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Digital Nasional Teknologi

Authors

  • Derita Qurbani Universitas Pamulang, Tangrang Selatan, Banten, Indonesia
  • Salsabila Zahro Universitas Pamulang, Tangrang Selatan, Banten, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v3i1.28233

Keywords:

Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Digital Nasional Teknologi. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Analisis data pada penelitian ini yaitu analisis data kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Artinya seluruh populasi di PT Digital Nasional Teknologi dijadikan sampel. Hasil pada penelitian ini menunjukan bahwa Fasilitas Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan berdasarkan regresi sederhana dimana nilai t: diketahui thitung sebesar 4,741 > ttabel 1,673, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Fasilitas Kerja (X1) berpengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, berdasarkan regresi sederhana dimana nilai t: diketahui thitung sebesar 7,534 > ttabel 1,673, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Lingkungan Kerja Fisik (X2) berpengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Hasil anilisis data dimana pada Uji statistik  F pada dasarnya menunjukkan bahwa nilai signifikansi 0.000, sehingga dapat disimpulkan bahwa masing-masing variabel independen (Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik) secara simultan bersama-sama berpengaruh terhadap variabel dependen (Kinerja Karyawan).

References

Ahmad, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. JUMANT, 11(2), 137-146.

Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. JIAGANIS, 3(1).

Amrulloh, A. M. K., & Pramusinto, H. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Desa, Fasilitas Kantor, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Se-Kecamatan Sukorejo. Economic Education Analysis Journal, 6(3), 912-922.

Anam, K., & Rahardja, E. (2017). Pengaruh fasilitas kerja, lingkungan kerja non fisik dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah). Diponegoro Journal of Management, 6(4), 502-512

Chasanah, I., & Rustiana, A. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja, Fasilitas Kerja, dan Prinsip Prosedur Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Se Kabupaten Batang. Economic Education Analysis Journal, 6(2), 433-446

Eko, S. (2016). Perbandingan Metode Partial Least Square (PLS) dan Principal Component Regression (PCR) Untuk Mengatasi Multikolinearitas Pada Model Regresi Linear Berganda (Doctoral dissertation, Universitas Negeri Semarang).

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS

Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas

Diponegoro.

GITA, G. (2019). ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, FASILITAS KERJA DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANDALAN PACIFIC SAMUDRA CABANG SEMARANG. SKRIPSI.

Hakim, A. F. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Doctoral dissertation, Universitas Brawijaya).

Harahap, N. A. (2020). Pengaruh Gaji, Fasilitas Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri KCP Medan Pulo Brayan (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara).

Hartawati, S. I., & Sahur, M. A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Majene. Jurnal Lentera Bisnis, 9(2), 121-127.

Haryanto, R. (2017). Urgensi Sumber Daya Insani dalam Membentuk Budaya Kerja Islami. Islamuna: Jurnal Studi Islam, 4(1), 176-207.

Hasibuan, Malayu S. P. 2013.â€Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Cetakan

Ketujuh Belas. Jakarta. Bumi Aksara.

Humaira, M. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Fasilitas Kantor terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Binjai (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Meddan).

Ibrahim, M., & Dahlius, A. (2016). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Riaukepri Cabang Teluk Kuantan Kabupaten Kuantan Singingi (Doctoral dissertation, Riau University).

ISLAMI, E. K. ISNA ASYARO.

JAFAR, A. A. (2021). PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. TELKOM KOTA AMBON) (Doctoral dissertation, STIE Malangkucecwara).

Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35-54.

Kelatow, C. G., & Trang, I. (2016). Pengaruh Evaluasi Pekerjaan, Gaji Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada RS. Pancaran Kasih Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(3).

Kurniawan, D. D., & Sigit, K. N. (2019). PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN LINGKUNGAN KERJA PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT DESA JATISARI KECAMATAN SUBAH KABUPATEN BATANG. Jurnal Ekonomika dan Bisnis, 6(2), 66-72.

Lajatuma, T. A., Nuraina, E., & Murwani, J. (2017, October). Pengaruh fasilitas kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di pt bukit mas prima persada depo madiun. In FIPA: Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi (Vol. 5, No. 1)

Latief, A., Syardiansah, S., & Safwan, M. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan BPJS Kesehatan Cabang Langsa. J-EBIS (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam), 52-65.

Malau, M. K. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sansyu Precision Batam (Doctoral dissertation, Prodi Manajemen)

Maulana, M. F. (2016). Analisis Pengaruh Gaji, Tunjangan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Roti Universal (Bayu Bagus) Baron Nganjuk Tahun 2016. Skripsi] Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Nusantara Pgri Kediri.

Menteri Kesehatan Republik Indonesia (2002). Persyaratan Kesehatan Lingkungan Kerja Perkantoran dan Industri. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia. Jakarta.

Moenir A.S, Pendekatan Manusiawi dan Organisasi terhadap Pembinaan

Kepegawaian, Jakarta: Sinar Grafika, 1987, h. 197

Palupi, S. R. (2014). Pengaruh Tata Ruang Kantor, Kelengkapan Fasilitas dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Kecamatan Se-Kota Administratif Cilacap. Economic Education Analysis Journal, 3(2).

Pangestuti, N. A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Serta Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Suka Rasa Bakery. Jurnal Manajemen, 10(2), 79-85.

Pemerintah Provinsi DKI Jakarta. (2012). Sistem Pencahayaan. Panduan penggunaan Bangunan Gedung Hijau Jakara. Jakarta: Dinas Penataan Kota DKI.

Pratiwi, D. N., & Wahyuati, A. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK JATIM. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 10(8).

Prayugo, F. T. (2018). Pengaruh Pengawasan, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bappeda Kabupaten Bondowoso (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Jember).

PRIMADANI, G. D. I. (2020). LAPORAN PRAKTIK KERJA LAPANGAN PADA BIDANG ADMINISTRASI UNIT PELAYANAN PAJAK RETRIBUSI DAERAH KEBAYORAN LAMA JAKARTA SELATAN.

Purnawijaya, F. M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kedai 27 Di Surabaya. Agora, 7(1)

Puspaningtyas, N. D., & Dewi, P. S. (2020). Persepsi peserta didik terhadap pembelajaran berbasis daring. JPMI (Jurnal Pembelajaran Matematika Inovatif), 3(6), 703-712.

Rahmadi, Bi Ahmadi Nur, Metodologi penelitian ekonomi. Medan : FEBI UIN-SU press, 2016

Selinah, B., Cholid, I., & Africano, F. Analisis Pengaruh Perputaran Modal Kerja dan Perputaran Piutang terhadap Profitabilitas pada PT Anugerah Musi Indah Nusantara Tahun 2013-2015.

Soegihartono, S. (2019). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PENEMPATAN KERJA, TINGKAT PENDIDIKAN, TEKNOLOGI INFORMASI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Kantor Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional Provinsi Jawa Tengah). Solusi, 17(4).

Soetopo, I., Kusmaningtyas, A., & Andjarwati, T. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, karakteristik individu, lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja guru SMK Negeri 1 Tambelangan Sampang. JMM17: Jurnal Ilmu ekonomi dan manajemen, 5(02).

Suban, G. S., Tewal, B., & Dotulong, L. O. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu, Kompetensi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tropica Cocoprima Lelema. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 8(4).

Sugiyono, Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta, 2011

Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952-962.

Sutisna, I. (2021). Teknik Analisis Data Penelitian Kuantitatif. ARTIKEL, 1(4610).

Suyono, 2015. Analisis Regresi Untuk Penelitian. Yogyakarta. Deepublish.

Trianto, Budi. Riset Modeling. Pekan Baru:Adh Institusi, Edisi kedua, 2015

Utami, A. S. F., & Baiti, N. (2018). Pengaruh media sosial terhadap perilaku cyberbullying pada kalangan remaja. Cakrawala-Jurnal Humaniora, 18(2), 257-262.

Waliamin, J. (2020). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi dan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Hotel Pangrango 2 Bogor. Creative Research Management Journal, 3(1), 77-84.

Downloads

Published

2023-01-22

How to Cite

Qurbani, D., & Zahro, S. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Digital Nasional Teknologi. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 3(1), 103–115. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v3i1.28233

Issue

Vol. 3 No. 1 (2023): PERKUSI

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).