Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika (BMKG) Wilayah II Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v3i1.28248Keywords:
Komunikasi, Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika (BMKG) Wilayah II Tangerang Selatan. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 32,2%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,093 > 1,991). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 30,3%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,825 > 1,991). Komunikasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y = 13,506 + 0,351X1 + 0,322X2. Kontribusi pengaruh sebesar 38,4%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (24,012 > 3,12).
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Aligifari. (2015). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Arif, H. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Daryanto, B. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Grava Media.
Eni, F. (2013). Analisis Kegiatan Komunikasi Organisasi. Kutai Timur: PT. Kresna Duta Agroindo.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hani, H. T. (2016). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Malayu, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Malayu, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mulyana, D. (2014). Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar Cetakan ke 18. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Robbins, S. (2016). Manajemen (Terjemahan Bob Sabran, Wibi Hardani). Jakarta: Erlangga.
Russel, B. a. (2017). Human Resource Management. New Jersey: International Editions Upper Saddle River, Prentice Hall. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan Kombinasi (Mixed Methods). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Samsudin, H. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Singodimejo, & Edy, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Manusia. Jakarta: Kencana.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (mix methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Peneltian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Statistika untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.
Sutardji. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Yogyakarta: Dee Publish.
Suyono. (2018). Analisis Regresi untuk Penelitian. Yogyakarta: Deepublish.
Terry, G. R., & Hasibuan), (. (2014). Principles of Management. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Tersiana, A. (2018). Metode Penelitian. Yogyakarta: Yogyakarta.
Usman, H. (2013). Manajemen Teori, Praktek dan Riset Pendidikan Edisi ke 4 (Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi 2016). Jakarta Timur: PT. Bumi Aksara.
V. R. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Zainal, S., V. R. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisi ke-7. Depok: PT RAJA GRAFINDO.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Aligifari. (2015). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Arif, H. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Daryanto, B. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Grava Media.
Eni, F. (2013). Analisis Kegiatan Komunikasi Organisasi. Kutai Timur: PT. Kresna Duta Agroindo.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hani, H. T. (2016). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Malayu, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Malayu, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mulyana, D. (2014). Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar Cetakan ke 18. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Robbins, S. (2016). Manajemen (Terjemahan Bob Sabran, Wibi Hardani). Jakarta: Erlangga.
Russel, B. a. (2017). Human Resource Management. New Jersey: International Editions Upper Saddle River, Prentice Hall. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan Kombinasi (Mixed Methods). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Samsudin, H. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Singodimejo, & Edy, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Manusia. Jakarta: Kencana.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (mix methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Peneltian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Statistika untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.
Sutardji. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Yogyakarta: Dee Publish.
Suyono. (2018). Analisis Regresi untuk Penelitian. Yogyakarta: Deepublish.
Terry, G. R., & Hasibuan), (. (2014). Principles of Management. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Tersiana, A. (2018). Metode Penelitian. Yogyakarta: Yogyakarta.
Usman, H. (2013). Manajemen Teori, Praktek dan Riset Pendidikan Edisi ke 4 (Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi 2016). Jakarta Timur: PT. Bumi Aksara.
V. R. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Zainal, S., V. R. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisi ke-7. Depok: PT RAJA GRAFINDO.
Bangun, G. I., D. V., T. M., & S., S. (2019). Pengaruh Disiplin dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT PLN (Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara). Jurnal Manajemen, Vol. 5(1).
Beby, S., & Hasibuan, J. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mewah Indah Jaya - Binjai. Prosding Seminar Nasional USM, Vol. 2(1), 134-147.
Cipta Dewi, N. N., & Panuju, R. (2018). Pengaruh Iklim Komunikasi Dan Gaya Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di SMA Dwijendra Denpasar. Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi, Vol. 6(2).
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, & Hamsinah. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Timur Jaya Prestasi Cileungsi. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 5(3), 702-709.
Jufrizen. (2021). Pengaruh Fasilitas dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, Vol. 7(1), 35-54.
Misrania, Y., & Maryadi, Y. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Pagar Alam. Jurnal Ekonomi Bisnis, Vol. 10(1).
Panggabean, F. A., Hutapea, D. R., Siahaan, M. S., & Br Sinaga, J. L. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Medan Area-1. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen Ekonomi dan Akuntasi), Vol. 6(2), 913-933.
Putri, F. A. (2020). Budaya Komunikasi Virtual Pada Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pembelajaran Daring di UIN Walisongo Semarang). Jurnal Ilmu Komunikasi Dan Kajian Islam, Vol. 7(2), 253-269.
Sumali, A. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SDN Parakan - Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), Vol. 2(3), 436-446.
Syamsibar. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Usia Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Provinsi Sulawesi Selatan. YUME: Journal Of Management, Vol. 5(1), 18-26.
Yanti, A. W., & Novitasari, N. A. (2021). Pengguanaan Jurnal Reflektif pada Pembelajaran Matematika Untuk Melatih Kemampuan Komunikasi Matematis Siswa. Jurnal Pendidikan Matematika, Vol. 10(2), 321-322.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
