Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Bantu Group Indonesia (BGI) di Jakarta Selatan

Authors

  • Endang Saputra Universitas Pamulang, Tanggerang Selatan, Banten, Indonesia
  • Sutrisno Sutrisno Universitas Pamulang, Tanggerang Selatan, Banten, Indonesia
  • Angga Pratama Universitas Pamulang, Tanggerang Selatan, Banten, Indonesia
  • Aden Prawiro Sudarso Universitas Pamulang, Tanggerang Selatan, Banten, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v3i1.28255

Keywords:

Motivasi, Pengalaman Kerja dan Produktivitas Kerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan Motivasi dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Bantu Group Indonesia di Jakarta Selatan. Metode analisa data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analis regresi linier berganda, uji korelasi, uji determinasi, uji t dan uji f. Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Bantu Group Indonesia di Jakarta Selatan secara parsial sebesar 42,3%. Hasil uji hipotesis parsial diketahui bahwa nilai thitung 6,236 > ttabel 1,674. Terdapat pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Bantu Group Indonesia di Jakarta Selatan secara parsial sebesar 53,8% Hasil uji hipotesis parsial diketahui bahwa nilai thitung 7,856 > ttabel 1,674. Terdapat pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Bantu Group Indonesia di Jakarta Selatan secara simultan sebesar 55,8%. Hasil uji hipotesis simultan menunjukkan nilai Fhitung 32,839 > Ftabel 4,03 atau probabilitas Sig 0,000 < 0,05 maka Ho diterima dan Ha diterima.

References

Abdullah, M. (2016). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Afandi, P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Haedar dan Suandi.2014. Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Suzuki Diana Motor Cabang Palopo. Jurnal Manajemen. Volume 01 No. 02. Halaman 9 – 15. ISSN 2339 – 1510

Hasibuan, J. S. (2018). Pengaruh Displin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu, 134-147.

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Henry Simamora. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yoggyakarta: STIE. YKPN.

I Made Yudi Antara. 2019. Pengaruh Pengalaman Kerja, Tingkat Pendidikan dan Teknologi Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Pengrajin Ukiran Kayu.

Mangkunegara, A. A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. A. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama

Nila Rizkie. 2019. Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Pengrajin Kuningan di Kecamatan Tapen Kabupaten Bondowoso.

Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi kedua. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Romalio Norman. 2017. Pengaruh Pengalaman Kerja, Pembagian Kerja dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Produktivitas Karyawan PT. PLN (Persero) Area Manado.

Salju. 2018. Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Comindo Mitra Sulawesi Cabang Palopo.

Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama

Sedarmayanti. 2018. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Sugiyono. 2016. Metode penelitian pendidikan kuantitatif, kualitatif, dan R and D. Bandung: IKAPI.

Sugiyono. 2017. Metode penelitian pendidikan kuantitatif, kualitatif, dan R and D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2019. In Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta

Sulaeman, Ardika. 2014. Pengaruh Upah dan Pengalaman kerja terhadap Produktivitas Karyawan Kerajinan Ukiran Kabupaten Subang.STIE Miftahul Huda Subang.Volume 13 No. 1. Halaman 91 – 100

Sutrisno, E. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada. Media Group

Sutrisno, S., & Sunarsi, D. (2019). The Effect of Work Motivation and Discipline on Employee Productivity at PT. Anugerah Agung in Jakarta. Jurnal Ad'ministrare, 6(2), 187-196.

Suwanto, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 16-23.

Suwanto, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Unit Telesales Pada PT BFI Finance Indonesia Tbk. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(2).

Yanti Itafia. 2014. Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Industri Tenun.

Yunarsih, T dan Suwatno. 2016.Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi DanIsu Penelitian. Bandung: Alfabeta

Zainullah, A, et. al. 2012 .PengaruhKemampuan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pekerja Pelaksanaan Bekisting Pada Pekerjaan Beton. Jurnal Rekayasa Sipil. Volume 6 No.2: Jurnal Publikasi.

Downloads

Published

2023-01-23

How to Cite

Saputra, E., Sutrisno, S., Pratama, A., & Sudarso, A. P. (2023). Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Bantu Group Indonesia (BGI) di Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 3(1), 184–192. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v3i1.28255

Issue

Vol. 3 No. 1 (2023): PERKUSI

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).