Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Juki (Juara Kuliner Indonesia) di Depok

Authors

  • Ulul Azmi Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v3i1.28716

Keywords:

Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pada PT JUKI (Juara Kuliner Indonesia). Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pada PT JUKI (Juara Kuliner Indonesia), Untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pada PT JUKI (Juara Kuliner Indonesia). Metode yang digunakan yaitu Jenis penelitian kuantitatif. Populasi Karyawan pada PT JUKI (Juara Kuliner Indonesia) berjumlah 82 orang dan sampel sebanyak 82 orang bahwa keseluruhannya dijadikan sampel penelitian (sampel jenuh). Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu metode kuesioner (angket). Analisis yang digunakan penulis yaitu analisis linear sederhana dan berganda, Analisis koefisien, Analisis Determinasi, Uji Hipotesis secara parsial (uji t) dan secara Simultan (Uji F). Hasil penelitian uji t secara parsial variabel motivasi (X1) diperoleh t hitung=5,285 dengan nilai Signifikan 0,000>0,05. Maka H0 ditolak dan H1 diterima artinya ada pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian variabel lingkungan kerja (X2) diperoleh t hitung=6,562 dengan nilai signifikan 0,000>0,05. Maka H0 ditolak dan H1 diterima artinya ada pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Secara simultan F hitung=21,285 dengan nilai signifikan 0,000>0,05. Maka H0 ditolak dan H1 diterima. artinya ada pengaruh signifikan secara simultan antara variable motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT JUKI (Juara Kuliner Indonesia).

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Anang Firmansyah dan Budi Mahardika. 2018. Pengantar Manajemen. Sleman: CV Budi Utama

Arikunto, Suharsimi. 2016. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta

Alex, Nitisemito. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka setia, Bandung.

Amirullah. 2016. Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Bangun, Wilson. 2018. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Jakarta: Erlangga.

Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta: Gava Media.

Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Hamsinah, H. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Timur Jaya Prestasi Cileungsi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(3), 702-709.

Hasibuan (2016) “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Haji Masagung. Jakarta.

Imron. (2019). Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif Pada CV. Meubele Berkah Tangerang. Jurnal IJSE-Indonesian Journal on Software Engineering. 1(5), 19-28. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ijse

Jasmani, DKK. 2020. Analisis Kepuasan Konsumen Produk Smartphone VIVO. Banten. Desanta Muliavisitama

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada

Indiyati, Dian, Asep Kurniawan, Medina Choirunnisa. (2018). Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Pada Perusahaan Manufaktur Untuk Mendukung Pariwisata Indonesia: Jurnal Pariwisata. 5(3), 1-21. https://ejournal.bsi.ac.id

Isfendi, Anjar. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Permata Rafif Jaya. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya. 1-11. http://repository.untag-sby.ac.id/15726/7/JURNAL.pdf

Islamiah, Darmi. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerha karyawan Bank Maybank Balikpapan. Jurnal Ilmiah Ekonomi. 2(2), 57-66. http://jurnal.law.uniba-bpn.ac.id/index.php?p=show_detail&id=12006

Isnaeni, P.D. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru PNS SD Negeri Kecamatan Pamulang. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang. 8(2), 15-28. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/kreatif/article/view/8528/5469

Khiriyatul, Jannah M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Kairos Sukses Sejati. Jurnal Ilmu Manajemen. 16(1), 10-19. https://journal.uny.ac.id/index.php/jim/article/view/25060

Munardi. H.T., Djuhartono. T., & Sodik. N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT National Finance. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM. 1(2), 336-346. http://openjournal.unpam.ac.id

Mathis, R. L., and J. H. Jackson. 2016. Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3. Salemba Empat. Jakarta.

Pamela, A.O., & Oloko (2016). Effect of motivation on employee performance of commercial banks in kenya: A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. Journal of Human Resource Studies 5 (2).

Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.

Sinambela, Lijan Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Sugiyono. 2016. Metodologi Penelitian Kombinasi, CV. Alfabeta, Bandung.

Sugiyono. 2017. Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, CV. Alfabeta, Bandung.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D: Alfabeta, Bandung

Downloads

Published

2023-01-29

How to Cite

Azmi, U. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Juki (Juara Kuliner Indonesia) di Depok. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 3(1), 193–201. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v3i1.28716

Issue

Vol. 3 No. 1 (2023): PERKUSI

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).