Pengaruh Lingkungan Kerja dan Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Haleyora Power Jakarta Selatan

Authors

  • Bachtiar Arifudin Husain Universitas Pamulang, Banten, Indonesia
  • Arief Budi Santoso Universitas Pamulang, Banten, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v3i1.28726

Keywords:

Lingkungan Kerja, Penghargaan, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan penghargaan terhadap kinerja karyawan pada PT Haleyora Power. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel sebanyak 67 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 26,2% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (4,808 > 1,997). Penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 26,6% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (4,849 > 1,997). Lingkungan kerja dan penghargaan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 21,136 + 0,267X1 + 0,269X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 32,4% sedangkan sisanya sebesar 67,6% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (15,346 > 3,140).   

References

Andriani, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: CV Tohar Media.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Chairunnisa, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Reward Terhadap Loyalitas Karyawan Pada CV Surya Putra Trading. Skripsi Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang.

Fadzilah, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Ninja Xpress Pekalongan. Skripsi Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang.

Ferdinand, N., & Satibi, A. (2021). Pengaruh Penghargaan terhadap kinerja karyawan minimarket. Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan, 2(1), 30-37.

Firdhaus, O. Z., & Yuniawan, A. (2017). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Penghargaan, dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi (Kasus Pada Karyawan Hotel Grasia Semarang). Diponegoro Journal of Management, 6(4), 729-737.

Fitriani, R. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.99 Security. Skripsi Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang.

Hanafi, M. (2017). Manajemen. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka.

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Kamal, S., Sumarni, M. & Wati, W. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Penghargaan (Reward) dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Socfhindo Divisi IV Afdheling Seleleh). Jurnal Manajemen Keuangan Syariah, 4(2).

Kusmiyatun, S. D., & Sonny, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Resindo, Jakarta Selatan. Jurnal Renaissance, 6(1), 741-753.

Laksmi., F. G. (2016). Manajemen Perkantoran Modern. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Mahmudi. (2015). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.

Mangkunegara, A. P. (2015). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Megaster, T., & Arumingtyas, F. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Mediamaz Solusindo Nusantara Tangerang. Simposium Nasional Mulitidisiplin (SinaMu), 2.

Norawati, S. d. (2021). Analisis Lingkungan Kerja dan Penghargaan dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah (Bappenda) Kabupaten Kampar. Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmiah.

Oktapiani, S. (2021). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Pusdiklat Pasar Minggu Jakarta Selatan. Skripsi Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang.

Ramadanita, D. N., Nugroho, E. S., & Suyaman, D. J. (2021). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Glenmore Agung Nusantara. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(1), 173-183.

Sari, R. K. (2022). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Gramedia Puri Indah Mall Jakarta Barat. Skripsi Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang.

Sedarmayanti. (2016). Pembangunan Kepribadian Pegawai. Bandung: Mandar Maju.

Sofiati, E. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai. Ekono Insentif, 15(1), 34-46.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Suryadi, I., & Yusuf, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Prima Abadi Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(2), 223-229.

Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kesembilan. Jakarta: Balai Aksara.

Widhiastana, N. D., Wardana, M., & Sudibya, I. G. A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Penghargaan Terhadap Kreativitas Dan Kinerja Pegawai Di Universitas Pendidikan Ganesha. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 6(1), 223-250.

Downloads

Published

2023-01-08

How to Cite

Husain, B. A., & Santoso, A. B. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Haleyora Power Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 3(1), 202–206. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v3i1.28726

Issue

Vol. 3 No. 1 (2023): PERKUSI

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).